Există un motiv pentru care melodiile despre luni tind să fie deprimante.
Blues-ul lunii - acea inerție pe care oamenii o simt în privința începerii săptămânii de lucru după un weekend - sunt una dintre cele mai frecvente probleme în rândul oamenilor care lucrează. Într-o Sondaj 2021 realizat de YouGov, 58% dintre cei 4,000 de oameni chestionați au răspuns că ziua de luni a fost cea mai puțin preferată zi a săptămânii. Acum, un nou mod de a face față acestei probleme este una dintre cele mai recente tendințe la locul de muncă – și una care este puțin probabil să facă afacerile fericite.
„Bare Minimum Mondays” este o versiune a blues-ului luni, cu potențiale ramificații asupra productivității angajaților și a ecuației angajator-angajat. Este o practică în care angajații se prezintă la muncă pentru a face doar minimul strict de luni, deseori începând ziua târziu după o dimineață productivă de ritualuri de îngrijire personală.
Acest termen a fost popularizat de Marisa Jo, un TikToker, care îl descrie ca pe o modalitate prin care ea de a înlătura presiunea de la locul de muncă și de a se considera responsabilă pentru „finalizarea celei mai mici cantități de muncă necesare pentru a trece în acea zi”.
Videoclipurile lui Jo despre tendința de lucru au dispărut virale pe TikTok, cel mai recent videoclip al ei postat săptămâna trecută a obținut peste 670,000 de vizualizări. În acel videoclip, Jo trece prin câteva dintre obiceiurile ei de a încetini ziua de luni și de a face lucruri care o fac să se simtă bine. Ea are un playlist dedicat așa-numitelor „bare minimum Mondays”, iar hashtag-ul #bareminimummondays are aproximativ 1.8 milioane de vizualizări.
Într-un videoclip, ea a descris tendința ca „respingere a tuturor presiunii pe care am simțit-o duminică și luni” și acordând prioritate bunăstării în detrimentul productivității în loc să cedeze culturii agitației.
„A trebuit să-mi spun să fac strictul minim pentru a nu mă îmbolnăvi din cauza cât de productivă eram”, spune ea în videoclip.
Jo compară practica cu o tendință ca renuntarea linistita, unde angajații se retrag în tăcere din munca lor după ce au îndeplinit nivelul de bază al sarcinilor pentru a se concentra asupra vieții lor personale. Ea a adoptat zilele minime de luni pentru a face față presiunii de a fi productivă la locul de muncă în fiecare zi și de a face eforturi suplimentare cu activități legate de muncă.
Tendința virală a lui Jo este doar cea mai recentă din lista lungă de noi tendințe care modelează locul de muncă în urma pandemiei de COVID-19. Blocajele prelungite și o trecere bruscă la cultura de lucru de acasă i-au văzut pe mulți angajați suprasolicitați, epuizați și și-au părăsit slujba în masă, marcând Marea Demisie. Chiar dacă o mare parte din afaceri au început să revină la normal în 2022, Jill Cotton, expert în tendințe în carieră la Glassdoor, a subliniat că lovitura de epuizare. numere de înregistrare anul trecut.
„Acest lucru înseamnă că, în ciuda tuturor schimbărilor, în ciuda mai multor flexibilitate, a muncii mai la distanță, nu obținem echilibrul dintre viața profesională și cea personală”, a spus ea. Avere. „Când ne uităm la ceea ce își doresc cu adevărat angajații și lucrătorii în acest moment, este autonomie.”
Ramuri ale tendinței de renunțare liniștită, cum ar fi reenteism și lucru haotic au prins peste tot în lume, atât de mult încât a justificat a Discuții de grup la Forumul Economic Mondial de la Davos. Experții au spus că astfel de tendințe reflectă o relație în schimbare între angajați și companiile lor și ar putea fi rezultatul unui loc de muncă care necesită reparații.
„Mulți angajați grozavi vor fi productivi atunci când companiile lor îi vor pregăti pentru succes”, a spus Cotton. „Cred că este mai puțin despre minimul minim de luni care are un impact asupra productivității și mai mult despre angajații și angajatorii care lucrează împreună pentru a crea cel mai productiv loc de muncă posibil.”
Această poveste a fost inițial prezentată pe Fortune.com
Mai multe de la Fortune:
5 agitații secundare în care poți câștiga peste 20,000 USD pe an, toate în timp ce lucrezi de acasă
Valoarea netă medie a mileniilor: cum se compară cea mai mare generație de muncă a națiunii față de restul
Cele mai bune 5 moduri de a obține venituri pasive
Acesta este câți bani trebuie să câștigi anual pentru a cumpăra confortabil o casă de 600,000 USD
Sursa: https://finance.yahoo.com/news/bare-minimum-monday-latest-workplace-141234469.html