vești proaste pentru angajații care caută măriri de salariu, muncă la distanță și săptămâni de lucru mai scurte

Săptămâna aceasta, Payscale a lansat rezultatele sondajului său principal, the Raportul privind cele mai bune practici de compensare 2023.

Nu este o veste minunată pentru angajați: mai puțini angajatori oferă creșteri de salariu iar cei care vor nu sunt tocmai generoși. Cât despre oamenii cărora le place ideea de mai multă flexibilitate în viața lor profesională? Sondajul dezvăluie că există o creștere în creștere a aranjamentelor de lucru la distanță. Săptămâna de lucru de patru zile a senatorului Bernie Sanders? Uita de asta.

Raportul, realizat între octombrie 2022 și decembrie 2022, a aproape 5,000 de angajatori cu sediul în SUA (69%), Canada (8%) și Europa, Orientul Mijlociu și Africa (17%), este puțin deprimant.

Muncitorii încă bat voluntar ieșirile

A fost o sarcină grea pe piața muncii pentru multe companii. Potrivit raportului, șase din zece organizații s-au confruntat cu deficit de forță de muncă și probleme în atragerea și reținerea talentelor în 2022. Și, deși mulți se așteaptă ca rata de rotație a lucrătorilor să scadă probabil la aproximativ 25%, în scădere de la 36% în 2022, este încă o problemă crucială.

Anul trecut, pentru mulți angajatori, abilitatea de a lucra de la distanță a fost un har salvator atunci când a fost vorba de angajarea și păstrarea lucrătorilor.

„În sondajele noastre lunare privind încrederea în căutarea unui loc de muncă de anul trecut, am constatat că 60% dintre persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă ZipRecruiter spun că ar prefera să găsească locuri de muncă la distanță”, a declarat Julia Pollak, economist șef la ZipRecruiter, site-ul de căutare de locuri de muncă, pentru Yahoo Finance. „Mulți dintre cei care schimbă locurile de muncă au profitat de o piață a muncii fierbinte pentru a se muta în poziții la distanță sau hibride.”

Iar pentru companii, transformarea locurilor de muncă la distanță „a crescut dramatic recrutarea și menținerea și a redus presiunile de creștere a salariilor, deoarece acestea sunt acum capabile să recruteze în părți cu costuri mai mici ale țării”, a spus ea.

Nu este că corporațiile au capul în nisip, au înțeles. Majoritatea organizațiilor (55%) au spus că insistarea ca lucrătorii să vină la birou îi pune pe bancheta din spate atunci când vine vorba de angajare și concurență pentru talent, conform datelor Payscale. Aceasta este o creștere cu 11% față de anul trecut, când aproape jumătate dintre organizații au simțit această criză.

Povestea continuă

De fapt, cea mai mare parte a organizațiilor (51%) chestionate de Payscale „întâmpină rezistență din partea lucrătorilor lor atunci când li se cere să se întoarcă la birou”, potrivit raportului.

Această sfidare nu îl va surprinde pe CEO-ul Amazon, Andy Jassy, ​​care recent a anunțat o revenire obligatorie la birou de cel puțin trei zile pe săptămână, începând cu 1 mai, spre marea disperare a miilor de angajați furiosi care au lansat o petiție a riposta.

Lucrătorii resping înapoi la întoarcerea la birou; angajatorii nu dau înapoi

Mai puțin de un sfert dintre firmele care se confruntă cu lucrătorii care doresc să rămână la distanță consideră că impactul este suficient de mare pentru a lua în considerare o schimbare de politică.

Să-i spunem cum este, o ridicare din umeri.

Între timp, una dintre cele mai flagrante constatări: aproximativ un sfert dintre angajatorii chestionați de Payscale plătesc angajații care nu vin într-un birou mai puțin decât cei care vin pentru aceeași funcție.

Câteva firme se îndreaptă spre calea de mijloc – 10% cred că birourile hibride sunt punctul ideal și au făcut o treabă grozavă de a încetini demisiile și au sporit satisfacția și implicarea lucrătorilor în munca lor, a constatat Payscale. Și conform datelor, acesta este mediul de lucru pentru puțin peste un sfert, sau 27% dintre angajatori.

Majoritatea organizațiilor, aproape 60%, își descriu mediul de birou fie tradițional, fie hibrid, ceea ce înseamnă că toți sau majoritatea angajaților ar trebui să locuiască la o distanță comutabilă la un birou, chiar dacă lucrează de acasă uneori, Amy Stewart, director asociat de conținut și editorial, a declarat pentru Yahoo Finance.

„Cu toate acestea, companiile care oferă muncă cu adevărat la distanță, care reprezintă aproximativ 11% dintre cei chestionați, vor avea în continuare un avantaj competitiv major în acest an în atragerea și reținerea talentelor”, a spus Stewart.

Săptămâna de patru zile? Viseaza

Senatorul Bernie Sanders (D-VT) este un susținător al scurtării săptămânii de lucru de la cinci zile la patru - și consideră că lucrătorilor nu ar trebui să li se reducă salariile ca urmare.

„Odată cu explozia tehnologiei și productivitatea sporită a lucrătorilor, este timpul să trecem la o săptămână de lucru de patru zile, fără pierderi de salariu”, a scris senatorul Sanders pe Twitter de pe contul său guvernamental la începutul acestei săptămâni. „Lucrătorii trebuie să beneficieze de tehnologie, nu doar directorii executivi corporativi.”

Momentul pentru observațiile sale au fost noile constatări de la o perioadă de șase luni program pilot cu aproximativ 2,900 de lucrători în 61 de companii din Marea Britanie care s-au încheiat în decembrie 2023. Companiile britanice din industrii, de la marketing la construcții, le-au permis angajaților să lucreze patru zile pe săptămână pentru un salariu identic.

Rezultatul: moralul angajaților, productivitatea și reținerea au crescut. Și mai mult de 9 din 10 dintre afaceri vor continua programul săptămânal mai scurt, potrivit raportului. Este un lucru bun, deoarece 15% dintre angajații care au participat au spus că „nicio sumă de bani” nu i-ar convinge să se întoarcă la muncă cinci zile pe săptămână.

Dar nu vă încurajați că veți vedea ceva asemănător în această țară în curând, chiar și cu aprobarea senatorului Sanders. Un mic 10% dintre companiile din SUA intenționează să ofere săptămâni mai scurte în 2023, față de 9% în 2022, a descoperit Payscale.

Yahoo Finance Take: Nu există nicio îndoială că pentru a construi loialitate și o cultură a companiei, reunirea unei echipe poate fi o magie, în special pentru lucrătorii mai tineri care se angajează la primele lor locuri de muncă profesionale. În cele din urmă, modelul-hibrid pare să rezoneze și să răspundă nevoilor ambelor. Având în vedere că angajatorii încă se confruntă cu lucrătorii care lovesc ieșirile într-un ritm alert, acest lucru merită luat în considerare. Săptămâna de lucru de patru zile? După cum am spus, „visează mai departe”.

Kerry este reporter principal și columnist la Yahoo Finance. Urmărește-o pe Twitter @kerryhannon.

Faceți clic aici pentru cele mai recente știri economice și indicatori economici care să vă ajute în deciziile dvs. de investiție

Citiți cele mai recente știri financiare și de afaceri de la Yahoo Finance

Descărcați aplicația Yahoo Finance pentru Apple or Android

Urmăriți Yahoo Finance pe Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, și YouTube.