(FIȘIERE) În această fotografie de fișier făcută pe 15 noiembrie 2019 Beyond Meat, chiftele „Beyond Burger” făcute din ... [+]
AFP prin Getty Images
Cu un raport de salariu CEO-lucrător de 91:1, este concedierea a 200 de angajați cea mai bună soluție?
Luna trecută, Dincolo de carne
În vremuri de recesiune economică și în cazul Beyond Meat, vânzări reduse și scăderi ale prețului acțiunilor, concedierile par adesea a fi tactica de bază a Americii corporative.
Dar Beyond a luat cea mai bună decizie de afaceri sau doar cea mai leneșă? De asemenea, pentru o companie a cărei misiune este de a salva planeta, Beyond Meat ar trebui să respecte un standard mai ridicat pentru modul în care funcționează, în special pentru modul în care își tratează propriul personal.
O privire mai atentă dezvăluie că problemele financiare ale companiei nu provin din angajarea prea multor oameni, ci din managementul prost, începând de la vârf. De multe Conturile problemele de la Beyond Meat sunt clare: execuția proastă a lansării de noi produse, oportunități de fast-food greșite și angajări îndoielnice de directori.
Oportunități greșite
De exemplu, Dincolo a anunțat un contract de trei ani cu McDonald's la începutul lui 2021, dar apoi compania stocul a scăzut în urma unui test eșuat din SUA cu burgerul McPlant cu burgerul Beyond doar un an mai târziu.
De asemenea, a rezultat o execuție proastă cu introducerea produselor provocări cu parteneriate cheie la alți giganți de fast-food, cum ar fi Pizza Hut și KFC.
Potrivit unuia aprofundat cont despre exact ceea ce se întâmplă la sediul Beyond Meat: „Beyond are o istorie de a prezenta produse clienților fără o abordare eficientă din punct de vedere al capitalului sau fără cunoștințele tehnice pentru a le comercializa”.
Aceste probleme nu vor fi rezolvate prin concedierea a 200 de angajați, în mare parte din rândul lor.
Angajări proaste de directori
Gestionarea greșită este evidentă și din diferitele schimbări în posturile de conducere, ridicând întrebări serioase despre luarea deciziilor (și cultura corporativă) a conducerii Beyond Meat atunci când vine vorba de angajarea oamenilor potriviți.
Doug Ramsey, care muşcă nasul COO, este cel mai flagrant exemplu. Ca o reîmprospătare, Ramsey a fost arestat în septembrie pentru că ar fi mușcat nasul unui bărbat în urma unui meci de fotbal la colegiu din Arkansas. Ramsey a părăsit Beyond Meat în octombrie după ce compania l-a suspendat.
Câteva alti directori a avut ieșiri mai puțin dramatice, dar perioade la fel de scurte.
De exemplu, Bernie Adcock, ofițerul șef al lanțului de aprovizionare al Beyond Meat, a plecat în septembrie, iar compania și-a eliminat apoi poziția. Adcock a fost cu Beyond Meat doar din decembrie 2021. Compania a făcut-o a anunțat angajarea lui Adcock și Ramsey împreună în decembrie anul trecut, deoarece ambii provin de la gigantul cărnii Tyson Foods
Duo-ul dinamic al cărnii a fost celebrat ca „veterani din industria proteinelor” care erau gata să fie „instrumentali în creșterea operațiunilor, lanțului de aprovizionare și producției Beyond Meat”. CEO-ul Ethan Brown a spus despre angajările la acea vreme: „După o căutare lungă și atentă, nu aș putea fi mai încântat să anunț sosirea lui Doug Ramsey și Bernie Adcock la Beyond Meat”.
Amandoi au disparut in mai putin de un an.
De asemenea, Phil Harden, care a fost CFO
Și Global Chief Growth Officer Deanna Jurgens a fost concediată în octombrie, iar rolul ei a fost eliminat. Și ea a servit în acel rol puțin peste un an.
Toate aceste tulburări provoacă multe remaniere de responsabilități, împreună cu potențiala confuzie despre cine este responsabil de ce.
Compensarea balonată
Având în vedere schimbările de personal la nivel superior, este deosebit de revelator să privim cum acești directori au fost compensați la angajare, chiar dacă mandatul lor a fost scurt. Potrivit companiei imputernicire pentru adunarea acționarilor din mai 2022, salariile de bază și bonusurile pentru acești patru foști directori au fost următoarele.
Doug Ramsey (dispărut în mai puțin de un an)
- Salariu de bază de 475,000 USD
- Eligibil pentru 100% din salariul de bază ca bonus
- Bonus de conectare de 450,000 USD (supus clawback, adică returnarea banilor)
- Bonus suplimentar de conectare de 275,000 USD dacă ar fi ajuns la un an
- Beneficii de pensionare de 1 milion de dolari și acțiuni evaluate la 1.75 milioane de dolari, dacă ar fi rămas.
Bernie Adcock (a venit și a plecat în același timp cu Ramsey)
- Salariu de bază de 400,000 USD
- Eligibil pentru 75% din salariul de bază ca bonus
- Bonus de conectare de 350,000 USD
- Bonus de relocare de 100,000 USD
- Stabilirea în bonus de 200,000 USD (mutare din Arkansas).
Phil Harden (dispărut în puțin peste un an)
- Salariu de bază de 440,000 USD
- Eligibil pentru 60% din salariul de bază ca bonus
- Bonus de conectare de 400,000 USD
- Un bonus de „instalare” de 125,000 USD
- Cheltuieli de relocare până la 150,000 USD.
Mutarea lui Harden a fost din statul Washington în California de Sud; până la 275,000 USD doar pentru a te reloca în același fus orar pare prea generos.
Deana Jurgens (dispusă într-un an și câteva luni)
- Salariu de bază de 435,000 USD
- Eligibil pentru 100% din salariul de bază ca bonus
- Bonus de conectare de 350,000 USD.
Conform aceluiași lucru imputernicire, compania justifică bonusurile mari bazându-le pe „peisajul competitiv pentru talentele de top și importanța critică a angajării de directori cu experiență cu experiență relevantă în industrie”.
Ele sunt, de asemenea, „supuse rambursării pe o bază proporțională” în anumite condiții. Prin urmare, este foarte posibil ca cel puțin o parte din banii bonusului să fi fost returnați sau să nu fi plătit niciodată. S-ar spera că Ramsey în special a fost supus unei clauze de clawback în contractul său, având în vedere presupusul său comportament.
(Am trimis un e-mail companiei pentru a întreba dacă vreunul dintre bonusurile pentru acești patru directori pe termen scurt a fost rambursat, precum și pentru un comentariu pentru această poveste, dar nu am primit niciun răspuns după mai multe încercări.)
Cum rămâne cu compensația pentru CEO-ul Ethan Brown?
Salariul de bază al lui Brown este de 500,000 de dolari, iar în 2021 Brown a mai câștigat un bonus de 180,000 de dolari. De asemenea, structura de bonusuri a lui Brown urma să fie eligibilă pentru 50% din salariul de bază în 2019. În februarie 2020, compania a crescut această eligibilitate la 100%.
Companiile publice sunt, de asemenea, obligate să raporteze raportul dintre compensația CEO-ului și angajatul median, ca o măsură a cât de echitabil își plătește compania personalul.
Să spunem doar la Beyond Meat, nu foarte.
Acest raport a fost de 91:1 în 2021. Iată cum se defalcă:
- Salariul CEO este de 500,000 USD în comparație cu salariul mediu de 63,120 USD
- Stimulentele anuale ale CEO sunt de 180,000 USD, comparativ cu 3,236 USD pentru angajatul mediu
- Premiile de capital al CEO sunt aproape de 5.9 milioane de dolari, comparativ cu 4,000 de dolari pentru angajatul mediu.
Sumele sunt aproape de 6.6 milioane de dolari pentru CEO-ul Ethan Brown, comparativ cu puțin peste 72,000 de dolari pentru angajatul median, așa cum ajungi la raportul de 91: 1.
În timp ce aceasta este nu atipic în America corporativă, ai crede că o companie precum Beyond Meat, pretind că salvează lumea, ar putea să-și trateze angajații în mod mai echitabil.
De fapt, alte companii bazate pe misiuni își tratează angajații în mod mai echitabil. De exemplu, Dr Bronner's, iconicul produsele organice Compania, menține o politică că directorii de vârf nu fac (în total) mai mult de un raport de 5:1 față de personal.
Am confirmat acest lucru cu Ryan Fletcher, directorul de relații publice al companiei, care a explicat în continuare că directorii primesc exact aceleași beneficii ca și personalul, cum ar fi bonusuri și asistență medicală. El a adăugat că „în perioadele slabe, directorii au renunțat și la unele dintre beneficiile lor, asigurându-se în același timp că personalul le primește în continuare”.
Așa arată conducerea.
Beyond Meat ar trebui să înceteze să-și arunce angajații de nivel inferior sub autobuz.
Este timpul ca Beyond Meat să privească înăuntru și în sus. Începând de la vârf.
Sursa: https://www.forbes.com/sites/michelesimon/2022/11/10/are-laid-off-employees-at-beyond-meat-the-scapegoat-for-bad-management/