Angajații Apple susțin că fac „muncă excepțională” de la distanță, deoarece Tim Cook le comandă înapoi. Probabil că greșesc

Războaiele de întoarcere la birou continuă să dezvolte, cu Apple își dorește angajații înapoi la birou – iar lucrătorii nu o au.

Apple a devenit una dintre cele mai vocale firme în căutarea corporativă a Americii de a vedea mai mulți angajați să-și folosească birourile mai des.

Săptămâna trecută, CEO-ul Tim Cook a stabilit un termen limită de 5 septembrie pentru lucrătorii să fie la birou cel puțin trei zile pe săptămână, cel mai recent din multiplu Încercările de către compania de tehnologie pentru a aduce personal înapoi angajații.

Răspunzând la cea mai recentă politică de întoarcere la birou, angajații gigantului tehnologic susțin că sunt capabili să funcționeze la fel de bine atunci când lucrează de la distanță ca și atunci când sunt la birou și își fac auzite gândurile printr-un petiţie cerând „muncă flexibilă în locație” care a început să circule printre angajații Apple în weekend.

Petiția, scrisă de un grup de lucrători cunoscut sub numele de „Apple Together”, susține că angajații au făcut „muncă excepțională” pe tot parcursul pandemiei, fie că au lucrat de acasă sau de la birou.

Dar încă persistă întrebări cu privire la efectul pe care munca de la distanță are de fapt asupra productivității, date recente sugerând că ciudateniile culturale din spatele lucrului de acasă înseamnă că companii precum Apple care cer lucrătorilor să revină la birou ar putea avea sens.

Pericole de lucru la distanță

Cererile Apple ca angajații să se întoarcă la birou au fost întâmpinate până acum cu o opoziție fermă, cu 76% dintre angajați au răspuns negativ la un sondaj din aprilie în care se întreabă dacă sunt dispuși să se întoarcă la birou.

Angajații împotriva comenzii de întoarcere la birou susțin că sunt capabili să lucreze la fel de eficient și productiv acasă, dar acest lucru s-ar putea să nu fie strict adevărat.

Lucrătorii de la distanță pierd până la 67 de minute pe zi făcând sarcini ușoare și inutile doar pentru a le dovedi supervizorilor că sunt practic implicați în munca lor, potrivit unui raport din iulie. raportează de la Qatalog și GitLab.

În ceea ce autorii au inventat „presentismul digital”, din ce în ce mai mulți lucrători la distanță se simt presați să le demonstreze superiorilor că sunt vizibil online și, prin aceasta, adaugă în medie 5.5 ore de lucru redundante pe săptămână la programul lor obișnuit.

Povestea continuă

Este posibil ca munca la distanță să fi contribuit, de asemenea, la deteriorarea culturii muncii și, în consecință, la scăderea productivității pentru anumiți angajați, potrivit unui alt studiu recent. studiu publicat în MIT Sloan Management Review.

Autorii studiului au descoperit că munca de la distanță duce la un număr mai mare de întâlniri mai puțin importante care au o influență asupra fericirii lucrătorilor și potențial productivității.

„Întâlnirile de calitate scăzută se traduc adesea într-o productivitate mai mică, iar nivelurile ridicate de multitasking pot crește stresul”, a spus coautorul studiului Thomas Roulet de la Cambridge Judge Business School. declaraţie.

Pe măsură ce companii precum Apple s-au confruntat cu politicile de revenire la birou, alți directori generali de companie au fost și mai hotărâți că munca de acasă nu are viitor, iar angajații ar trebui să se aștepte să vadă dreptul revocat în curând.

Goldman Sachs CEO-ul David Solomon a numit practica „aberaţie” pe care compania spera să-l elimine în curând, în timp ce Tesla CEO-ul Elon Musk le-a spus recent angajaților gulere albe ai companiei că el era de așteptat să-i vadă personal la birou în curând, sau ar putea „pretinde că lucrează în altă parte”.

Apple pare să fie mai înclinat să respecte linia, oferind lucrătorilor o strategie hibridă care îi va vedea doar să vină la birou trei zile pe săptămână.

Compania va trebui totuși să echilibreze cu atenție așteptările angajaților. În aprilie anul trecut, câțiva angajați Apple au sugerat că sunt dispus să renunțe asupra politicii de revenire la birou a companiei.

Această poveste a fost inițial prezentată pe Fortune.com