Americanii încă renunță suficient de repede pentru a menține Fed pe o cale agresivă

Americanii încă renunță la niveluri aproape record, potrivit lui New de date de la Biroul de Statistică a Muncii. Rata generală de renunțare - procentul populației angajate care a renunțat într-o lună - a fost de 2.7% în septembrie, la fel ca și cu două luni mai devreme. Rata de renunțare doar pentru sectorul privat a încetinit, totuși, de la 3% la 2.9%.

Aceste rate arată atât câte oportunități văd lucrătorii la alte firme, cât și cât de încrezători se simt că își părăsesc locurile de muncă. Acești lucrători sunt apoi recompensați pentru schimbarea locului de muncă: salariile lor a crescut cu 7.1% pe o bază anuală, potrivit Atlanta Wage Tracker. Aceasta este mai mare decât creșterea de 5.2% pe care au primit-o persoanele care rămân la locul de muncă în ultimul an.

Află mai multe

În septembrie, locurile de muncă deschise în SUA au crescut cu 437,000 după ce au scăzut cu aproape 900,000 în august. Raportul de deschideri per șomer - o statistică pe care președintele Fed, Jerome Powell, o citează adesea în discursurile sale de politică monetară - a revenit la 1.9 de la 1.7 în luna precedentă.

Acest lucru va determina Fed să continue să majoreze ratele mai agresiv, așa cum a procedat. Miercuri (2 octombrie), Fed este de așteptat să implementeze a patra creștere consecutivă de 75 de puncte de bază, deoarece încearcă să restrângă oportunitățile de angajare, ceea ce, la rândul său, va reduce salariile și apoi prețurile. Acest lucru va pune Fed pe a cale pentru a muta rata fondurilor federale (rata la care băncile se împrumută unele cu altele) cu până la 5% până în martie 2023, potrivit economiștilor chestionați de Bloomberg.

Fed nu ar trebui să fie atât de obsedat de locuri de muncă deschise

Dar locurile de muncă deschise sunt o măsură nesigură, argumentează Angajați America, o firmă de cercetare în domeniul susținerii muncii. Tehnologia de angajare face mai ușor pentru firme să raporteze că au luat măsuri pentru a recruta pe cineva fără a lucra prea mult și ignoră faptul că angajatorii pot face mult mai mult pentru a crește numărul de angajări decât doar postarea. posturi vacante.

„O afacere care face o scurtă postare pe Facebook despre un loc de muncă este tratată la fel ca o afacere care angajează un recrutor și trimite intervievatori la târguri de locuri de muncă”, a scris Preston Mui, economist la Employ America. „Contabilizarea intensității recrutării poate fi crucială pentru înțelegerea comportamentului datelor angajărilor pe mai multe cicluri de afaceri.”

Povestea continuă

În plus, posturile vacante publicate nu sunt întotdeauna un semn clar că o firmă angajează mult. Doar 20% din noile angajări constau în șomeri care ocupă posturile vacante anunțate. Majoritatea angajărilor noi includ oameni care nici măcar nu caută un loc de muncă. În consecință, nivelurile de angajare și schimbarea locului de muncă sunt de fapt linii directoare mai bune pentru a surprinde cât de strânsă este piața muncii.

Mai multe de la Quartz

Înscrieți-vă pentru Buletinul informativ al lui Quartz. Pentru ultimele știri, Facebook, Twitter și Instagram.

Faceți clic aici pentru a citi articolul complet.