Reducerile de locuri de muncă la Amazon sunt un semn al vremurilor grele care vor veni pentru lucrătorii din domeniul tehnologiei.
Gigantul comerțului electronic anunțase pentru prima dată planuri de a-și reduce forța de muncă în noiembrie, invocând supraangajarea rapidă în timpul pandemiei și incertitudinea economică în creștere. Într-o notă publicată pe site-ul Amazon astăzi (5 ianuarie), CEO-ul Andy Jassy a dezvăluit amploarea acestor reduceri: 18,000 de roluri. Este mult mai mult decât cele aproape 10,000 de locuri de muncă, Sau 3% din forța de muncă de birou, Amazon anticipase eliminarea.
Află mai multe
Reducerile de locuri de muncă din noiembrie au afectat în mare măsură pe cei de la Amazon dispozitive și cărți afacerilor. La acea vreme, compania anunțase, de asemenea, o ofertă de reducere voluntară pentru unii angajați din organizația sa de oameni, experiență și tehnologie (PXT), adăugând că mai multă reducere a personalului era programată la începutul anului 2023. După cum era anticipat, majoritatea rolurilor au fost eliminate de data aceasta sunt în magazinele Amazon și organizațiile PXT.
„Lucrăm pentru a-i sprijini pe cei care sunt afectați și oferim pachete care includ o plată de separare, beneficii tranzitorii de asigurări de sănătate și sprijin extern pentru plasarea unui loc de muncă”, a scris Jassy.
De obicei, angajații sunt informați înainte de anunțurile publice, dar Jassy a fost obligat să facă declarația de astăzi la scurt timp după Wall Street Journal a spart povestea. Compania spune că va începe să comunice cu angajații afectați începând cu 18 ianuarie.
Durerea în creștere a reducerilor de locuri de muncă, în cuvintele CEO-ului Amazon, Andy Jassy
„Companiile care durează mult timp trec prin diferite faze. Nu sunt în modul de expansiune pentru oameni grei în fiecare an... uneori trecem cu vederea importanța invenției critice, a rezolvării problemelor și a simplificării care sunt necesare pentru a afla ce contează cel mai mult pentru clienți (și pentru companie), pentru a ajusta unde ne cheltuim resursele. și timp și găsirea unei modalități de a face mai mult pentru clienți la un cost mai mic (transferând economiile clienților în acest proces).” -CEO-ul Amazon, Andy Jassy în nota sa din 5 ianuarie
Sunt disponibilizările Amazon cele mai mari din domeniul tehnologiei?
După număr, da. Reducerile de locuri de muncă ale Amazon depășesc orice reducere în masă a numărului de angajați la companiile majore — Meta (11,000), Snap (1,280) și Twitter (3,750) — în ultimele luni. Cu toate acestea, ca procent din cei 300,000 de angajați corporativi, este mai puțin de 6%. (În total, Amazon are 1.54 milioane de angajați)
Câțiva alți specialiști în tehnologie au fost nevoiți să renunțe la mult mai mult. Cel mai recent, a spus Salesforce ieri (4 ianuarie) că va concedia 10% din forța de muncă în următoarele săptămâni, deoarece restructurări pentru a reduce costurile. Twitter a fost concediat jumătate din personalul său când miliardarul Elon Musk a luat frâiele.
Urmează mai multe disponibilizări?
Ianuarie este din punct de vedere istoric cea mai proastă lună pentru disponibilizări, potrivit Datele Biroului de Statistică a Muncii care datează din 2000. În prima lună a anului, majoritatea companiilor „fac restructurari, reorganizări și stabilesc direcția”, Sarah Rodehorst, co-fondatoare a Onwards HR, a declarat pentru NPR.
Nu doar tehnologia este lovită de val. În diverse industrii, fie că este vorba de gigantul de investiții Goldman Sachs sau de producătorul de automobile Ford sau de marca de băuturi PepsiCo, mai multe companii reduc numărul de angajați. Mai multe concedieri și mai puține angajări pare să fie mantra pentru 2023, pe măsură ce fricile de recesiune se profilează.
Compania de interes: Google
Următoarea mare concediere în masă ar putea veni de la primul gigant al căutărilor din lume.
Se pare că Google încearcă să reducă 10,000 de angajați — 6% din forța de muncă, Informația raportată în noiembrie, citând surse anonime. Și nu este doar o chestiune de austeritate și ghinion: compania vizează personalul care nu își atinge obiectivele de performanță. Pentru a evalua cine se clasează în partea de jos a grămezii, în luna mai trecută, compania a prezentat un nou sistem de management al performanței conceput pentru a ajuta managerii să „expingă mii de angajați cu performanțe slabe” începând cu începutul anului 2023.
Mai multe de la Quartz
Înscrieți-vă pentru Buletinul informativ al lui Quartz. Pentru ultimele știri, Facebook, Twitter și Instagram.
Sursa: https://finance.yahoo.com/news/amazon-18-000-layoffs-set-095700713.html