Când merge bine la Amazon, cu siguranță angajații își fac tăietura. Dar când acțiunile scad – iar cele ale Amazon au scăzut cu aproximativ 35% în ultimul an – veniturile angajaților pot fi afectate.
Potrivit unui raport al Wall Street Journal, personalul corporativ de la Amazon primește o parte din salariu din unitățile de stoc restricționate. Totuși, deoarece prețul acțiunilor Amazon a fost atât de dezamăgitor în 2022 – în scădere cu aproape 50% – pachetele de plată se pot scufunda oriunde între 15% și 50% sub țintele de compensare, potrivit unor surse familiare cu problema.
Această picătură vine după CEO-ul Andy Jassy a lansat un strigăt de raliu forței de muncă rămase în urma anunțului din ianuarie de 18,000 de disponibilizări. Potrivit scurgerii audio auzite de Inițiat, Jassy a spus că schimbarea companiei va dura „multe luni” și că mișcările vor fi probabil „înțelese greșit” de către piață.
În discursul său, Jassy a încurajat, de asemenea, personalul să gândească ca „proprietari” afacerii, un sentiment la care a reluat un purtător de cuvânt care a răspuns la Avere'Cererea de comentariu.
„Modelul nostru de compensare este menit să încurajeze angajații să gândească ca niște proprietari, motiv pentru care conectează compensarea totală cu performanța pe termen lung a companiei”, a declarat purtătorul de cuvânt al Amazon într-o declarație pentru Fortune. „Acest model vine cu un avantaj și un risc de la an la an, deoarece prețul acțiunilor poate fluctua, dar din punct de vedere istoric, la Amazon, a avut o istorie de funcționare foarte bună pentru oamenii care au avut o viziune pe termen lung.”
A raportează publicat săptămâna trecută și dublat Jassy ca unul dintre cei mai „plătiți în plus” CEO din SUA după ce a fost dezvăluit că a luat acasă un total de 212.7 milioane de dolari, în timp ce muncitorul mediu din Amazon primește 32,855 de dolari. Componenta lui „exces de plată” a reprezentat 197.3 milioane de dolari din total, potrivit raportului organizației de susținere a acționarilor As You Sow publicat joi.
Spre deosebire de colegii săi Big Tech Google și Apple, Se pare că Amazon oferă salarii mai mici dar alcătuiește o ofertă competitivă prin opțiuni pe acțiuni. De asemenea, se pare că veteranii rude din organizație ar putea fi afectați mai rău de deprecierea acțiunilor, angajații spunând că cu cât stau mai mult la companie, cu atât compensația lor depinde mai mult de acordarea acțiunilor. Pentru cei care au fost cu gigantul online cel mai mult timp, până la 50% din venitul lor total este echilibrat pe rezultatele pieței.
Materiale vizualizate de către Wall Street Journal De asemenea, dezvăluie că echipa de resurse umane a Amazon a intrat în contact cu managerii și a emis documentație despre cum să gestioneze conversațiile despre reducerea efectivă a salariilor.
Oamenii au adăugat că schema de compensare se bazează pe ipoteza că valoarea acțiunilor se va aprecia cu 15% în fiecare an. În trecut, asta a sunat adevărat. În 2015, acțiunile au crescut cu 117%, 11% în 2016, 56% în 2017, 28% în 2018, 23% în 2019 și 76% în 2020, potrivit platformei de cercetare. Macrotendințe.
Ultimii doi ani nu au fost la fel de roz pentru prețul acțiunilor Amazon. A scăzut cu 2.3% în 2021 și cu 49.5% anul trecut.
Nu toate știrile rele
Vestea bună pentru angajați este că Amazon a crescut în 2023, cu puțin peste 13% la momentul scrierii acestui articol. Experții sunt convinși că este o tendință care urmează să continue: „Mă chinui să văd că o companie precum Amazon nu revine de la un declin de această amploare”, a declarat Craig Erlam, analist senior de piață pentru Oanda. Fox Business.
El a adăugat: „Sentimentul față de acțiunile tehnologice durează puțin mai mult până se stabilește, dar lucrurile ar trebui să devină mult mai clare în următoarele câteva luni în ceea ce privește economie și ratele dobânzilor, moment în care atitudinea față de tehnologie ar putea fi foarte diferită”.
Așa-numitele război pentru talente a împins Amazon să-și reexamineze oferta în numerar în 2022, văzând că a mărit plafonul pentru componente în cadrul salariilor de la 160,000 USD la 350,000 USD. Unii dintre cei intervievați de către Wall Street Journal a adăugat că anul acesta compania are în vedere majorări suplimentare între 1% și 4%, pe măsură ce presiunile inflaționiste continuă să crească.
Cu toate acestea, au adăugat ei, deficiența veniturilor din acțiuni nu va fi compensată prin alte stocuri restricționate acordate personalului.
Această poveste a fost inițial prezentată pe Fortune.com
Mai multe de la Fortune:
5 agitații secundare în care poți câștiga peste 20,000 USD pe an, toate în timp ce lucrezi de acasă
Valoarea netă medie a mileniilor: cum se compară cea mai mare generație de muncă a națiunii față de restul
Cele mai bune 5 moduri de a obține venituri pasive
Acesta este câți bani trebuie să câștigi anual pentru a cumpăra confortabil o casă de 600,000 USD
Sursa: https://finance.yahoo.com/news/amazon-staff-might-paid-50-111553766.html