Miliardarul Chobani, Hamdi Ulukaya, face un argument economic pentru marile companii americane pentru a angaja refugiați pentru locuri de muncă cu guler albastru și alb.
Hamdi Ulukaya. Fondatorul miliardar al companiei de iaurt Chobani, a fost o forță principală pentru angajarea refugiaților prin intermediul Parteneriatului său de corturi pentru refugiați.
AFP prin Getty Images
Nprimele patru duzini de companii mari, inclusiv Amazon
„Mărcile și companiile care se unesc și își iau aceste angajamente vor încuraja alte companii să intensifice”, a spus Ulukaya Forbes. „Cred că am spart unele bariere pe care companiile ies acolo și fac refugiații parte a angajării lor.”
Angajamentele a 45 de companii vin pe măsură ce populația de refugiați la nivel mondial a crescut de la preluarea de către talibani a Afganistanului, războiul rusesc împotriva Ucrainei și instabilitatea politică și economică din Venezuela. Tent a anunțat noile angajamente luni, împreună cu primul său summit de afaceri privind refugiații din New York.
Populația globală totală de refugiați a depășit 27 de milioane la sfârșitul anului 2021, conform UNHCR. Aceste cifre preced războiul din Ucraina, care a dus la un alt 7.3 milioane de refugiați. Se așteaptă ca SUA să accepte aproape 100,000 de refugiați afgani în acest an, 100,000 de ucraineni și alți 125,000 de refugiați din alte părți ale lumii, potrivit Tent.
Pentru corporațiile americane, angajamentele de a angaja refugiați vin într-un moment în care aceștia se confruntă cu o piață a muncii strânsă din punct de vedere istoric, care a făcut dificilă ocuparea rolurilor deschise.
„Cred că acest angajament de 20,000 în comparație cu populația care a sosit este foarte, foarte semnificativ”, a spus Ulukaya, 49 de ani, care este în valoare de 2.2 miliarde de dolari. Pe lângă angajarea directă, a spus el, Tent încurajează corporațiile să împingă companiile din lanțurile lor de aprovizionare să angajeze și refugiați, așa cum a făcut la Chobani.
La începutul acestui an, Tent a anunțat că peste 100 de companii, inclusiv Delta, Pfizer
Ulukaya, un kurd crescut în estul Turciei, a fost unul dintre cei mai puternici și cei mai longeviv susținători ai angajării refugiaților. A început să angajeze refugiați la compania sa de iaurt și, ulterior, a fondat Tent nonprofit în 2016 pentru a ajuta companiile să sprijine refugiații. „În momentul în care un refugiat primește un loc de muncă, este momentul în care încetează să mai fie refugiat” este mantra lui. Ulukaya și Chobani au finanțat Tent cu aproximativ 20 de milioane de dolari de la înființare.
„Aceasta nu este o problemă mică, este o problemă mare. Vorbești despre milioane și milioane de oameni blocați”, a spus el. „Vedem cum refugiații ca subiect au fost folosiți într-un mediu politic într-un mod foarte greșit și ne-a rănit pe toți. . . . Sunt oameni ca noi – mame, surori, frați, tați – care au fost forțați să părăsească casele lor și își doresc doar o a doua șansă de a contribui. Am crezut că implicarea în afaceri ar putea afecta asta.”
Tent Partnership oferă resurse companiilor din rețeaua sa pentru a le ajuta să angajeze și să formeze refugiați și, de asemenea, organizează evenimente de angajare în colaborare cu organizații nonprofit locale în zone cu populații mari de refugiați, inclusiv Los Angeles, Houston și nordul Virginiei.
„Cred că am spart unele bariere pe care companiile ies acolo și fac refugiații parte a angajării lor.”
Amazon, care are peste un milion de angajați în Statele Unite, se află în fruntea listei noilor angajamente pe trei ani, angajându-se să angajeze cel puțin 5,000 de refugiați și să le ofere resurse juridice gratuite, cursuri de limba engleză ca limbă a doua și alt sprijin prin programul său Welcome Door. Un purtător de cuvânt al Amazon a spus că angajamentul companiei vine în urma activității sale anterioare cu refugiații, care include mobilizarea pe baze militare unde au fost găzduiți refugiați afgani și parteneriate cu organizațiile de reinstalare a refugiaților.
Printre celelalte angajamente majore de trei ani, ManpowerGroup va plasa cel puțin 3,000 de refugiați în locuri de muncă la clienții săi corporativi, Tyson Foods
PepsiCo, de exemplu, care a colaborat anterior cu Tent din Europa de Vest pentru un program de mentorat și coaching, a fost de acord să angajeze 500 de oameni în următorii trei ani. „Cinci sute este suficient de mare pentru a ne obliga să punem cu adevărat resurse în spate. . . pentru a-mi forța propria echipă să spună că nu este un spectacol secundar”, a declarat Ronald Schellekens, directorul de resurse umane al PepsiCo.
PepsiCo intenționează să își concentreze angajarea de refugiați în Phoenix, Dallas, Denver și Chicago. Schellekens se așteaptă să angajeze atât pentru fabrici, cât și pentru birouri; operațiunile alimentare ale companiei au sediul în Dallas, în timp ce afacerile sale Gatorade și Quaker sunt situate în Chicago. „Cred că ar trebui să fie atât guler albastru, cât și guler alb”, a spus el. „O văd ca pe o oportunitate de talent. Nu există un manual fix.”
Între timp, gigantul de procesare a puiului Tyson Foods, care are peste 100,000 de angajați în operațiunile sale din America de Nord, intenționează să atragă 2,500 de refugiați în următorii trei ani. „De mult timp am atras oameni să lucreze la Tyson cu diferite cunoștințe de limba engleză și statut de refugiat”, a declarat John R. Tyson, vicepreședintele executiv pentru strategie al companiei și membru de a patra generație al familiei Tyson.
Hilton, care lucrează cu Tent din 2018, se așteaptă să angajeze 1,500 de refugiați atât în hotelurile deținute de Hilton, cât și în hotelurile sale în franciză din SUA „Pe măsură ce industria ospitalității continuă să navigheze pe o piață a forței de muncă strâmtă, aceste grupuri de talente pot oferi noi oportunități de recrutare. și angajare”, a declarat un purtător de cuvânt al Hilton prin e-mail.
Acesta nu este doar altruism. Tent a descoperit că 73% dintre angajatori au raportat o rată de retenție mai mare pentru refugiați decât pentru alți angajați într-un sondaj din 2018. În rândul companiilor producătoare, rata de rotație a refugiaților a fost de doar 4%, sub nivelul de 11% pentru toți angajații, potrivit raportului. Deși Tent nu a actualizat această cercetare, se așteaptă ca acele rate mai mari de retenție să fi persistat.
La început, a spus Ulukaya, a fost „foarte greu” să convingi unele dintre companiile mari să se îndepărteze de efort, dar de-a lungul timpului Tent a făcut incursiuni. „Cu adevărat facem un caz economic”, a spus el. „Angajați acești oameni și vă afectează productivitatea, vă afectează cultura și este o idee deloc din perspectiva afacerii.”
Într-un efort de a extinde grupurile de angajare, companiile din afara rețelei Tent au căutat, de asemenea, să recruteze refugiați. GE Appliances, care este deținută de conglomeratul chinez de electronice de larg consum Haier, îşi stabileşte propriul program pentru recrutează afgani și alți refugiați, precum și vorbitori bilingvi, pentru fabrica sa din Louisville, care angajează peste 5,000 de lucrători.
Ulukaya susține că companiile trebuie să caute refugiați pentru mai mult decât locuri de muncă de gulere albastre, deoarece mulți dintre oamenii care vin în Statele Unite au diplome avansate și alte pregătiri profesionale. „Uitați-vă la populația care vine din Afganistan sau Ucraina. Sunt medici și ingineri”, a spus el. „Nu este corect să-i vezi că au o slujbă de guler albastru. Ei trebuie să ajungă într-un loc în care să poată obține un loc de muncă pe baza experienței lor.”
În ceea ce privește Chobani, oferta publică a producătorului de iaurt, care se spune că o dată în valoare de 10 miliarde de dolari, a fost amânată la începutul acestui an, deoarece stocurile au scăzut și în septembrie a fost retrasă complet. Publicarea pe piața actuală „nu are sens”, a spus Ulukaya. „Nu avem nicio presiune să facem nimic. Când timpul este potrivit, vom trimite înapoi.”
Sursa: https://www.forbes.com/sites/amyfeldman/2022/09/19/amazon-hilton-and-pepsico-among-nearly-four-dozen-major-companies-that-commit-to-hiring- 22000-refugiati/