Administrația Biden din Statele Unite a conturat planuri de combatere a decalajului intelectual în tehnologia AI, pe care o vor realiza prin angajarea a 100 de profesioniști AI până în vară. Acest program, numit după vicepreședintele Kamala Harris, cuprinde o componentă a strategiei mai ample dezvoltate de Oficiul de Management și Buget (OMB) din cadrul Casei Albe, care își propune să sporească siguranța și securitatea AI prin intermediul agențiilor guvernamentale.
Casa Albă stimulează implementarea federală a AI și îmbunătățirea abilităților
Eficacitatea noii politici federale de IA este legată în principal de schița măsurilor de salvgardare pe care agențiile federale le vor implementa și de metodele de îmbunătățire a transparenței.
În contextul ordinului executiv, guvernul federal subliniază atât reprezentarea oportunităților promițătoare ale IA în sine, cât și faptul că angajații federali existenți ar trebui să fie înarmați cu abilitățile și pregătirea pentru a trece prin contextul în continuă schimbare. .
Administrația subliniază această difuzare a competențelor AI față de faptul că rolul AI va fi proeminent în viitorul decor al angajaților federali. Directorul OMB, Shalanda Young, a cerut guvernului să se asigure că adoptă o abordare proactivă pentru a se adapta la tehnologiile AI și a califica forța de muncă existentă pentru a profita de tehnologiile AI.
Oferind acest sprijin, agențiile pot îmbunătăți abilitățile angajaților pentru a umple golurile și a crea o cultură de cultivare a talentelor la nivel intern.
Devotamentul guvernului de a-și tripla oferta de competențe IA până în anul fiscal 2025 Bugetul președintelui este sporit și mai mult de o alocare de cinci milioane de dolari pentru crearea unui proiect guvernamental de consolidare a capacității AI până în 2025. Când au fost luate în considerare eforturile din anul precedent, această inițiativă a înregistrat aproape 5,000 de persoane. participanți de la 78 de agenții, ceea ce ar putea fi privit ca o dovadă a dezvoltării comprehensive a competențelor AI.
Imperative globale și peisaj competitiv
Împotriva evoluțiilor internaționale, cum ar fi aprobarea recentă de către Uniunea Europeană a Actului AI al UE, discuțiile privind reglementarea AI au luat amploare. Cu părțile interesate din industrii și granițe geografice care pledează pentru dezvoltarea abilităților AI, cursa pentru a-și asigura talentul de top în acest domeniu s-a intensificat.
Persoanele în căutarea unui loc de muncă cu competențe în inteligența artificială generativă pot primi o primă salarială semnificativă, Indeed raportând o creștere de aproape 50% a compensației în comparație cu omologii lor. Această disparitate între cerere și ofertă a determinat organizațiile, inclusiv guvernul federal, să reconsidere strategiile de compensare și să prioritizeze inițiativele pentru a atrage și reține talentul AI.
Stimularea progresului AI prin strategia proactivă a Casei Albe
Pe măsură ce guvernul Statelor Unite își dublează angajamentul față de progresul AI, anunțul planurilor de recrutare a 100 de profesioniști AI semnalează o atitudine proactivă în abordarea deficitului de competențe.
Axându-se pe îmbunătățirea competențelor angajaților existenți și pe sporirea eforturilor de recrutare, agențiile federale sunt pregătite să navigheze în complexitățile integrării AI, menținând în același timp impulsul în căutarea inovației.
Alocarea de către administrație a resurselor pentru extinderea programelor de instruire AI subliniază recunoașterea acesteia a rolului esențial pe care dezvoltarea forței de muncă îl joacă în modelarea strategiei AI a națiunii.
Pe măsură ce conversațiile globale despre reglementarea AI evoluează, Statele Unite rămân ferme în hotărârea de a conduce sarcina în inovarea AI, valorificându-și fondul de talente pentru a stimula progresul și competitivitatea pe scena mondială.
Sursa: https://www.cryptopolitan.com/white-house-plan-to-recruit-ai-professionals/