În lumea complexă a salarizării, care rămâne o sarcină descurajantă pentru IMM-urile din Australia, întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri) australiene se confruntă cu diferite provocări care sunt îndeplinite, de la ocuparea procedurilor consumatoare de timp la suprasolicitarea cu cadre legislative complicate. În ciuda faptului că AI reprezintă o amenințare pentru locurile de muncă umane în acest domeniu, unii oameni de știință dezvoltă sisteme bazate pe AI ca alternativă. Se crede că aceste eforturi ar putea aduce o schimbare de paradigmă în managementul navelor.
Un sondaj comandat de Employment Hero, considerată pe scară largă o platformă proeminentă de angajare în Australia, dezvăluie dificultățile cu care se confruntă IMM-urile din întreaga țară. Interesant este că datele arată că aproximativ 73% dintre IMM-uri au petrecut mai mult de 24 de ore doar într-o serie de salarii. Potrivit a 95% din populația chestionată, perioada de suferință a variat de la una la trei zile; unii oameni au suferit până la cinci zile sau chiar mai mult.
Disecția AI și automatizarea este o soluție completă
Întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri) se confruntă cu aceste provocări repetate. AI și automatizarea apar ca tehnologii în care mulți oameni își au speranțe și așteptări, indiferent. Destul de interesant, până la 89% dintre respondenți indică în mod specific reducerea timpului de procesare a salariilor la minute prin utilizarea acestor tehnologii. Astfel, angajații din diverse sectoare doresc să utilizeze tehnologiile ca mijloc de a încuraja eficiența.
Managerul de salarizare, Phil Bernie de la Employment Hero, a pus accent pe nevoia stringentă de modernizare și a spus:
„Este o glumă grozavă în rândul întreprinderilor mici și mari din Australia că procesarea salariilor durează cât mai multe zile pentru a fi finalizată.”
El a subliniat faptul că valorificarea software-ului și automatizării ușor disponibile ar ajuta enorm la accelerarea acestui proces și la eliberarea forței de muncă pentru a fi angajați în domeniile care necesită personal.
Creștere proiectată în adoptarea AI
Conform datelor sondajului, la orizont, 81% dintre respondenți tind să vadă că rata de adoptare a AI și a tehnologiei legate de automatizare crește semnificativ în organizațiile lor în următoarele 12 luni. Dincolo de reducerea costurilor cu salariile, aceste evoluții vor crea în schimb o nouă cale pentru profesioniști pentru a-și îmbunătăți expertiza și dezvoltarea carierei.
Inteligența artificială și automatizarea vor evolua cu siguranță în timp, iar IMM-urile așteaptă cu nerăbdare să folosească aceste tehnologii la întregul lor potențial în ceea ce privește analiza datelor (51 la sută), rafinarea specificațiilor privind salarizarea (45 la sută) și descoperirea oportunităților de învățare și îmbunătățire pe tot parcursul vieții (41 la sută). ).
Bernie prevede o lume în care cea mai mare parte a procesului de salarizare va fi gestionată de mașini, astfel încât oamenii să își poată dedica cea mai mare parte a timpului îndeplinirii unor sarcini de nivel înalt, cum ar fi oferirea de sfaturi profesionale, recomandări și consultații.
Acest articol a apărut inițial în Employment Hero
Sursa: https://www.cryptopolitan.com/ai-automation-poised-to-transform-payroll/