După ce a fost angajată de sala de sport de ultimă generație Equinox în 2018, Röbynn Europe, un antrenor personal de culoare, a fost rapid promovată pentru a supraveghea un grup de 15 angajați. Dar, în curând, susține ea, un angajat alb a creat o „atmosferă toxică” făcând în mod repetat comentarii vulgare despre corpurile femeilor de culoare, precum și obiectând că ea ar fi șefa lui.
Angajarea în Europa nu a durat mult. La mai puțin de un an după ce a început la Equinox, a fost concediată – iar motivul rezilierii a fost cheia unui proces pe care l-a intentat în 2020.
Ea a susținut că s-a confruntat cu discriminare din cauza rasei și sexului și că și-a pierdut locul de muncă pentru că Equinox a ripostat împotriva ei pentru că a invocat rasism și sexism în club. Sala de sport a susținut că a fost concediată pentru că a sosit târziu de 47 de ori în cele 11 luni petrecute la companie. În timp ce un judecător a respins cererea ei de răzbunare anul trecut, cazul a continuat, concentrat pe problemele de rasă și părtinire de gen.
La începutul acestei luni, un juriu format din cinci femei și trei bărbați s-a alăturat Europei, acordându-i despăgubiri de 11.25 milioane de dolari, un verdict care include despăgubiri punitive de 10 milioane de dolari împotriva sălii de sport, potrivit dosarelor instanței.
Milioane de angajați se confruntă cu locuri de muncă toxice, care pot reduce performanța angajaților și pot afecta viața personală a unui lucrător, potrivit Harvard Business Review. Potrivit procesului Europei, experiențele ei de la Equinox au demoralizat-o, i-au cauzat „distres emoțional substanțial” și i-au exacerbat bulimia.
„Juriul a trimis un mesaj puternic către Equinox că există consecințe grave pentru corporații care permit comportamente rasiste și sexiste la locul de muncă”, a declarat Susan Crumiller, avocat pentru Europa, într-o declarație.
Ea a adăugat: „Suntem, de asemenea, mulțumiți că juriul a constatat că rasismul lui Equinox a avut un impact sever și de durată asupra sănătății mintale a lui Röbynn și că ea merita să fie compensată pentru asta”.
După acordarea premiului juriului, judecătorul a ordonat ambelor părți să se întâlnească cu un judecător pentru a discuta o înțelegere.
Într-o declarație trimisă prin e-mail către CBS MoneyWatch, Equinox a spus că nu tolerează discriminarea „sub nicio formă”.
Acesta a menționat: „Acesta este un caz de încetare pentru performanță legată de prezență și nimic mai mult.” Equinox a adăugat: „Suntem în dezacord vehement cu concluzia juriului, precum și cu acordarea injustă și excesivă și am depus o moțiune pentru ca judecătorul să anuleze decizia juriului”.
Loc de muncă toxic
Equinox este cunoscută ca o sală de sport, cu peste 100 de locații în orașe, de la New York până la San Francisco. Abonamentele pot costa câteva sute de dolari pe lună, cu facilități precum „băi de aburi cu eucalipt” și baruri cu sucuri de ultimă generație.
Europa a lucrat la locația Equinox de pe East 92nd Street din Upper East Side din Manhattan, aceeași locație cu angajatul care ar fi făcut limbaj rasist și sexist. Europa s-a plâns companiei cu privire la observațiile sale, dar, potrivit procesului ei, „în loc să abordeze și să rezolve aceste probleme, au vizat [Europa] pentru represalii”.
Răzbunarea ar fi venit sub forma unei citate pentru întârziere. Europa nu a negat că a venit târziu, dar a remarcat că alți muncitori au făcut frecvent același lucru și nu au fost mustrați. Procesul ei a susținut că „nu a întârziat niciodată la o întâlnire de instruire cu un client, nu a lăsat niciodată un client să aștepte și a stat în mod regulat cu o oră sau mai mult după sfârșitul turei, indiferent de ora la care sosise”.
Bărbatul care ar fi făcut comentariile sexiste și rasiste s-a numărat printre cei care „au ajuns în mod regulat la serviciu, cu mult după orele oficiale de începere, fără consecințe”. Procesul a mai susținut că angajatul „a părăsit adesea munca devreme, fără repercusiuni”.
Acest lucru a determinat Europa să creadă că ea „a fost selectată pentru aplicarea selectivă a politicilor de timp și prezență, ca răzbunare pentru că s-a angajat în activități protejate din punct de vedere legal”, se susține procesul.
La doar câteva luni după ce s-a plâns de mediul de lucru toxic al clubului, Equinox a concediat-o, invocând întârzierea ei drept motiv, se spune în reclamație.
Procesul a inclus „date introduse” de la alți angajați Equinox, care au arătat că alți manageri aveau evidențe de timp și prezență mai proaste decât Europa, deși ea a fost singura lucrătoare care a fost disciplinată, a declarat avocatul ei.
Pe lângă cele 10 milioane de dolari în daune punitive, juriul a acordat Europei 1.25 milioane de dolari în daune compensatorii și 16,000 de dolari în daune economice reprezentând plata înapoi.
Sursa: https://finance.yahoo.com/news/worker-claimed-flagging-racism-cost-171040808.html