Un fost angajat al Activision Blizzard spune că a fost întâmpinată în prima zi de muncă cu o serie de shot-uri de whisky fireball la 9:30 AM.

Nicki Broderick a sosit prompt la 9:30 am pe 13 iunie 2011, pentru prima ei zi ca angajată la dezvoltatorul de jocuri video Blizzard Entertainment.

Aliniată în fața tastaturii ei, a găsit un șir de shot-uri – crede că erau Fireball Whisky – aparent pentru a recunoaște că era și împlinirea a 21 de ani a lui Broderick. Nu mai făcuse niciodată lovituri înainte, la orice oră din zi, dar le doborâse împreună cu managerul ei. A fost prima dată când Broderick, care a petrecut opt ​​ani la Blizzard, s-a simțit obligat să bea la serviciu. Dar a fost departe de ultimul. Mai târziu, în timpul unei călătorii de lucru în Coreea, Broderick spune că a fost instruită să nu refuze nicio băutură într-o seară de sărbătoare cu colegii de la o companie care a colaborat cu Blizzard la un eveniment de e-sport, pentru ca vânzătorul să nu fie jignit.

„M-au făcut să beau până am fost beat pe nerăbdare”, spune Broderick Avere. „Nici nu știu cum m-am întors la hotel în noaptea aceea.”

Experiența lui Broderick a fost extremă, dar cu greu unică. Mai mult de două duzini de femei au spus Avere că în cea mai mare parte a istoriei de trei decenii a lui Blizzard au simțit că au fost tratați diferit de bărbați. De fapt, spun ei, comportamentul înjositor și de agresiune a început adesea în momentul în care a sosit o femeie. În timpul încadrării noilor angajați, bărbații treceau, așa cum spuneau unii, „să verifice recolta”, adică femeile. Când o femeie a sosit pentru prima ei zi de muncă, „ar fi literalmente un grup de bărbați în jurul ei, așa că nici măcar nu ai putea-o vedea”, spune o angajată actuală de multă vreme. În departamentul de asigurare a calității, potrivit mai multor angajați, inclusiv Broderick, pentru o perioadă a existat o foaie de calcul pentru a clasifica noile angajați pe o scară de „fierbinte” de la 1 la 10 - enumerând cele mai bune caracteristici ale unei femei și dacă era disponibilă sau nu.

Unele femei spun că au învățat rapid să evite să răspundă la întrebări despre starea relației. „În caz contrar, acești băieți nu ar lucra cu mine sau nu s-ar da din cale să mă ajute sau să mă angajeze într-un proiect”, spune o fostă angajată. Avere.

Povestea continuă

Blizzard, puterea de jocuri video, în vârstă de 31 de ani, cunoscută pentru World of Warcraft și Overwatch, este o divizie a Activision Blizzard, care ocupă locul 373 pe Avere 500. În 2008, Activision a achiziționat compania-mamă a Blizzard, iar producătorul de jocuri video a devenit o unitate a Activision. Totuși, Blizzard și-a păstrat multă vreme propria cultură distinctivă – una pe care mulți foști și actuali angajați o descriu drept toxică.

Problemele la locul de muncă de la Blizzard au ieșit în prim-plan datorită unui proces din iulie 2021 introdus de Departamentul pentru Angajare și Locuințe Echitabile (DFEH) din California, care acuza discriminare de gen., hărțuire și răzbunare — asta după o investigație de mai bine de doi ani asupra companiei care a început în 2018. Dosarul de 29 de pagini și plângerea ulterioară modificată de 35 de pagini afirmă că compania „a promovat o cultură sexistă” plătind femeilor mai puțin. decât bărbații, în ciuda cazurilor în care angajații au efectuat o muncă substanțial similară; a repartizat femeile la locuri de muncă de nivel inferior și le-a promovat în ritmuri mai lente în comparație cu bărbații; concediate sau forțate femeile să renunțe mai des decât bărbații; și a supus femeile la „hărțuire sexuală constantă”. După cum se arată în plângerea modificată, „Angajatele au confirmat aproape în mod universal că munca pentru inculpați era asemănătoare cu munca într-o casa de frați, care implica invariabil angajații bărbați care consumau băutură și supun angajatele... hărțuirii sexuale fără repercusiuni”. Comisia pentru șanse egale din SUA a intentat, de asemenea, un proces împotriva companiei în septembrie pentru hărțuire sexuală și discriminare în timpul sarcinii. (Activision a negat „toate acuzațiile de fapte greșite” și a spus că a fost de acord să soluționeze procesul DFEH pentru a evita „cheltuielile, distracția și posibilele litigii asociate cu o astfel de dispută”. De asemenea, compania a trimis Avere o listă cu 15 modificări recente pe care le-a instituit pentru a îmbunătăți condițiile la locul de muncă, inclusiv o politică din noiembrie de interzicere a alcoolului la locul de muncă și renunțarea la arbitrajul obligatoriu pentru plângerile individuale de hărțuire sexuală și discriminare.)

Pe o perioadă de câteva luni, Avere a intervievat 29 de angajați actuali și foști Blizzard despre experiența lor. Luați împreună, ei pictează o imagine întunecată și complicată a modului în care Blizzard, o startup de jocuri vibrantă și de succes scandalos, care în primii trei ani nu a angajat nicio femeie, a devenit parte dintr-o companie. Avere 500 de companii care permiteau în mod obișnuit femeilor să fie hărțuite, disprețuite și discriminate. Povestea completă o puteți citi aici.

Această poveste a fost prezentată inițial pe Fortune.com