Părea o idee atât de bună la momentul respectiv. Și totuși, pentru cei care și-au înmânat avizul în timpul așa-numitei „Marea Demisie” din 2021, mulți au văzut puține beneficii pentru revoltă.
Acum supranumit „Marele regret”, analiză realizată de experți în salarizare și resurse umane Paychex a constatat că 80% dintre oamenii care și-au părăsit rolurile în căutarea unor pășuni mai verzi au regretat mutarea.
Atât locurile de muncă deschise, cât și numărul de persoane care au renunțat au atins niveluri record în timpul pandemiei, potrivit US Biroul de Statistică a Muncii, numărând 4.5 milioane de persoane care au părăsit în noiembrie 2021, iar locurile de muncă deschise ajungând la peste 11 milioane o lună mai târziu.
Desigur, nu toți cei care și-au părăsit rolurile au făcut-o ca parte a „Marea Demisie”, deoarece mulți au fost loviti de factori pandemici care i-au lăsat fără alegere.
Cu toate acestea, pentru cei care au sărit pe navă pentru un salariu mai bun și un echilibru între viața profesională și viața privată, marea majoritate a recunoscut că își doresc în continuare vechile roluri înapoi.
Comparând generațiile, Gen Z are cel mai probabil să regrete rolurile mutate.
Cei care au schimbat industriile sunt, de asemenea, cu 25% mai multe șanse să tânjească pentru sectoarele lor anterioare decât cei care au rămas în meseriile lor.
Andrew Crapuchettes, CEO al agenției de recrutare Red Balloon din Idaho, a declarat: „În Marea Demisie, angajatorii aruncau bonusuri uriașe de înscriere și alte sume de bani pentru cei care schimba locurile de muncă. „Marele Regret” este o lecție pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă pentru a face o mai bună cercetare înainte de a sari pe navă.
„Vedem din ce în ce mai mulți solicitanți de locuri de muncă care acordă prioritate echilibrului dintre viața profesională și viața personală și o cultură pozitivă la locul de muncă mai presus de compensații mai mari. Oamenii vor să fie fericiți în munca lor, iar acel vechi zical că „banii nu cumpără fericirea” este reflectat în acest sondaj.”
Vine după un sondaj Harris— care a chestionat peste 2,000 de solicitanți de locuri de muncă — a descoperit că și candidații îl găsesc mai greu de asigurat un nou loc de muncă.
Eșantionul lui Paychex sugerează că căutarea unui loc de muncă a durat în medie de la trei până la șase luni – Sondajul Harris a constatat că 60% dintre solicitanți spun că căutarea a durat de peste șase luni și mulți spun că au aplicat pentru mai mult de 50 de roluri.
Mai mult de 70% dintre ei au spus că a fost mai greu decât speraseră să blocheze un rol bun.
Hopper-ului le este dor de vechii lor prieteni
Cel mai frecvent motiv pe care l-au invocat cei care doresc să se întoarcă la foștii lor angajatori a fost că le era dor de vechii lor colegi, aproape o treime dintre respondenți spunând că le-a fost dor de fostele lor echipe.
Aceasta a fost urmată de o serie de motivații monetare: 27% au spus că și-au pierdut vechiul salariu, 23% și-au apreciat vechiul sistem de bonusuri, alți 23% au spus că și-au pierdut asigurarea de sănătate.
Alte motive includ prânzurile gratuite, echilibrul dintre viața profesională și viața privată, reduceri pentru angajați și opțiuni flexibile și de lucru la distanță.
Chris Poole, director general al companiei de recrutare la nivel mondial Robert Walters, a declarat că cel mai bun mod de a lăsa ușa deschisă foștilor angajatori este să lucrezi până în ultima zi.
El explică: „Așa cum se spune în box: „Ești la fel de bun ca ultima ta luptă”. Cred că acest lucru este adevărat în muncă: „Ești la fel de bun ca ultimele tale luni.” Nu anulați ani de muncă grea și construirea unui raport, luând piciorul de pe pedală doar pentru că plecați.”
Cum să eviți regretul de la job-hop
Pentru angajați și angajatori deopotrivă sfatul este simplu: țineți cont de motivație.
Șeful Red Balloon, Crapuchettes, a spus că datele subliniază că persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă care doar „urează un salariu mai mare” vin adesea neîmpliniți.
De asemenea, recrutorii înțeleg care candidați vor pleca din nou odată ce un salariu mai mare este pe masă.
El a adăugat: „Dacă candidatul a primit o obsesie timpurie a plății, atunci acesta este un steag roșu. Este adecvat să le întrebi despre o gamă de salarii, astfel încât să știe dacă pot plăti facturile, dar dacă sunt mai preocupați de salariu decât de munca bună pe care o pot face, ar trebui să fie o îngrijorare.
„Un lucru destul de ușor este atunci când îi întrebi: „Care este cea mai mare greșeală pe care ai făcut-o în ultimul tău rol?” Dacă spun că nu au făcut niciodată nimic, atunci este un semn bun că nu vor avea dreptate.”
Această poveste a fost inițial prezentată pe Fortune.com
Mai multe de la Fortune:
5 agitații secundare în care poți câștiga peste 20,000 USD pe an, toate în timp ce lucrezi de acasă
Cele mai frecvente 5 greșeli pe care le fac câștigătorii la loterie
Acesta este câți bani trebuie să câștigi anual pentru a cumpăra confortabil o casă de 400,000 USD
Sursa: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-now-great-regret-163652541.html