8 domenii de angajare care promovează cele mai multe bonusuri de semnătură

Angajatorii folosesc bonusuri de semnare la o rată ridicată pentru a atrage talente – și există modalități în care lucrătorii pot valorifica tendința.

Un bonus de semnătură este un îndulcitor financiar - adesea o sumă forfetară de numerar - pe care companiile îl oferă posibilităților de angajare.

Ofertele variază foarte mult în funcție de companie și poziție și pot fi destul de generoase. De exemplu, Walgreens oferă farmaciștilor din unele zone un bonus de 75,000 USD la semnare pentru a reduce lipsa de personal, potrivit unui recent studiu. raportează în The Wall Street Journal. 

Mai multe de la Personal Finance:
5 moduri de a evita escrocherii de colectare a datoriilor
Sfaturi de top pentru a economisi la cumpărăturile de la întoarcerea la școală
Actul de reducere a inflației extinde un credit fiscal de 7,500 USD pentru mașinile electrice

În iulie, 5.2% din toate postările de locuri de muncă au anunțat un bonus de semnare, o pondere puțin mai mică decât vârful de 5.5% din decembrie, dar totuși aproximativ triplu față de nivelul din iulie 2019, potrivit unei analize a datelor interne de către site-ul de carieră Indeed.

Acest lucru sugerează că angajatorii concurează pentru a ocupa locurile de muncă deschise într-un moment în care lucrătorii sunt încă „pe scaunul șoferului”, potrivit AnnElizabeth Konkel, economist la Indeed.

„Dacă angajatorii ar putea găsi lucrători un ban pe duzină, nu cred că ar folosi bonusurile de semnare în acest fel”, a spus Konkel.

Tendința este mai răspândită în rândul locurilor de muncă de îngrijire a sănătății în persoană, cum ar fi îngrijirea medicală, stomatologia, tehnicienii medicali, medicii și chirurgii și îngrijirea sănătății la domiciliu, potrivit Intr-adevar date. Peste 10% dintre anunțurile de locuri de muncă din aceste categorii au oferit un bonus de semnare în iulie.  

De exemplu, ponderea listelor de locuri de muncă care promovează aceste bonusuri a crescut de la 6% la 18% în cei trei ani din iulie 2019 până în iulie 2021, potrivit Indeed.

Iată primele opt sectoare ocupaționale care au făcut publicitate unui bonus de semnare în iulie 2022, conform la Într-adevăr.

1. Asistență medicală: 18.1% din toate listele de locuri de muncă
2. Conducere: 15.1%
3. Dental: 14.7%
4. Veterinar: 13.5%
5. Tehnician medical: 12.6%
6. Medici și chirurgi: 11.4%
7. Îngrijirea copiilor: 11.3%
8. Îngrijirea personală și sănătatea acasă: 11.3%

Lucrătorii s-au bucurat de avantajele unei piețe puternice a forței de muncă de la începutul anului 2021, când întreprinderile își intensificau angajările pe măsură ce s-au redeschis pe scară largă după o pauză din epoca pandemiei.

Ofertele de locuri de muncă au crescut la niveluri record, iar salariile au crescut cu cel mai rapid ritm din ultimele decenii, stimulând angajații să renunțe în număr record și să găsească locuri de muncă de mai bună calitate sau mai bine plătite în altă parte.

În ciuda răcirii în ultimele luni, tendința cunoscută sub numele de Marea Demisie sau Marea Remaniere rămâne în plină desfășurare, potrivit economiștilor muncii. Deși sondajele sugerează unii lucrători au regretat ulterior decizia lor dacă noul lor concert nu s-a ridicat la nivelul așteptărilor, de exemplu.

Raportul de locuri de muncă din iulie a fost emis săptămâna trecută așteptați și rata șomajului din SUA a scăzut înapoi la nivelul său pre-pandemic, care fusese cel mai scăzut din 1969.

„Cererea de muncitori este încă puternică, astfel încât lucrătorii au capacitatea de a negocia orice aleg să negocieze”, a spus Konkel. „Poate că ăsta este un bonus de semnătură, poate că ăsta cere un salariu orar mai mare, poate ăsta este flexibilitate, poate ăsta este un beneficiu special.”

Există câteva moduri în care lucrătorii se pot gândi la negocierea unui bonus de semnare – sau a unei oferte mai bune dacă există deja una pe masă.

În primul rând, gândește-te la banii pe care s-ar putea să îi lași pe masă la angajatorul tău actual, potrivit lui Mandi Woodruff-Santos, antrenor de carieră și bani. Ea a estimat că negociază bonusuri la semnare a adăugat 160,000 de dolari la venitul ei pe o perioadă de 10 ani.

Această categorie ar putea include fonduri de potrivire 401(k) neînvestite sau opțiuni pe acțiuni — bani care nu sunt încă ai tăi, dar ar fi dacă ai rămâne la locul de muncă actual. Poate include, de asemenea, rambursarea taxelor de școlarizare sau un bonus de semnare plătit de actualul angajator, dar pe care ar trebui să-l plătiți înapoi dacă nu îndepliniți anumite obligații contractuale, cum ar fi durata angajării.

Adaugă toate acestea și poți folosi această sumă pentru a negocia un bonus de semnare din acea sumă cu un potențial angajator, a spus Woodruff-Santos, care a fondat Producătorii de bani Mandi, o comunitate de coaching de grup pentru femei de culoare.

Lucrătorii pot, de asemenea, să facă câteva cercetări despre bonusurile medii de semnare pentru oamenii la nivelul lor de experiență în industria lor – și să le folosească ca pârghie în procesul de interviu, a adăugat ea.

Pentru posturile care oferă în mod explicit un bonus, lucrătorii pot lua în considerare, de asemenea, să fie direct, spunând că nu sunt entuziasmați de valoarea bonusului anunțat și întrebând dacă există o modalitate de a o crește, a spus Woodruff-Santos.

Cei care au mai multe interviuri în același timp pot folosi și o ofertă de bonus de semnare cu un potențial angajator pentru a vedea dacă un alt potențial angajator o va potrivi cel puțin.

„Sunt întotdeauna un fan al întrebării”, a spus Woodruff-Santos. „Aceasta fiind spuse, rațiunea din spatele ei trebuie să fie acolo: trebuie să spui povestea de ce întrebi.”

Ea recomandă să așteptați până la aproximativ două treimi din timpul procesului de interviu pentru a negocia suma, totuși, când toate semnele indică o viitoare ofertă de muncă.

„Suge-i [mai întâi] și fă-i să te iubească”, a spus ea.