70% nu sunt pregătiți pentru viitorul muncii: creșterea cererilor de perfecționare

Peisajul muncii a devenit tulburător și tulburător pentru mulți. Concedieri importante, renunțări liniștite și provocări economice pun multe în joc atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Iar noi cercetări arată că un număr semnificativ de oameni nu se simt pregătiți pentru viitorul muncii.

Dar există o veste bună: oamenii se simt motivați să învețe și să se perfecționeze. Cel mai mare lucru care îi va menține implicați și să facă cea mai bună muncă vă poate surprinde: oportunitățile de dezvoltare. Și organizațiile pot întreprinde anumite acțiuni specifice pentru a se asigura că sunt capabile să ofere ceea ce își doresc angajații și ce vor beneficia și afacerii.

Nepregătit pentru viitor

70% dintre oameni nu se simt pregătiți pentru viitorul muncii, potrivit unui studiu efectuat pe 3,000 de persoane. Amazon și Workplace Intelligence. În plus, au fost descoperite cercetări realizate de Adobe, care au implicat aproape 10,000 de persoane de pe opt piețe globale 80% dintre oameni sunt îngrijorați de cel puțin o problemă globală, supărându-i suficient pentru a avea un impact negativ asupra productivității și satisfacției în muncă.

În studiul Adobe, preocupările tind să se grupează pe linii generaționale. Lucrătorii mai tineri tind să fie mai afectați decât lucrătorii mai în vârstă, cu 93% dintre generația Z, 87% dintre millennials, 79% dintre generația X și 71% dintre boomers raportând impacturi negative. Și 44% dintre angajații din toate categoriile de vârstă se simt mai anxioși și mai descurajați decât oricând.

Abilitățile și educația au grijă. Potrivit studiului Amazon/Workplace Intelligence, aproape 80% dintre angajați sunt îngrijorați că nu au abilitățile și 70% dintre angajați sunt îngrijorați că nu au educația pentru a-și avansa în cariera, iar 58% cred că abilitățile lor s-au învechit de la pandemie.

Acest lucru are un impact mare, deoarece 56% dintre oameni cred că aceste deficite vor avea un impact negativ asupra capacității lor de a-și avansa în carieră, iar 57% cred că se vor lupta pentru a trece la un alt loc de muncă sau industrie.

Implicații mari

Implicațiile pentru angajatori sunt, de asemenea, semnificative, 64%-66% dintre oameni spunând că probabil își părăsesc angajatorul deoarece nu există suficiente oportunități de dezvoltare a competențelor sau de avansare în carieră. Generația Z și Millennials sunt cel mai probabil să meargă mai departe, 74% spunând că își vor părăsi actualul angajator pentru că nu obțin dezvoltarea pe care și-o doresc.

Pe partea pozitivă a monedei, un studiu realizat de 1,357 de angajați și lideri de resurse umane Talent LMS și SHRM a constatat că 76% dintre oameni au spus că ar avea mai multe șanse să rămână la o companie care oferă formare continuă. Iar pentru cei care caută un loc de muncă, aproape 87% au spus că un program puternic de dezvoltare ar fi esențial, iar 88% au spus că o abundență de oportunități de carieră ar fi prioritară, potrivit studiului Amazon/Workplace Intelligence.

Generațiile

lentila generationala este interesant de plasat și pe această problemă – iar un sondaj de la Oyster a constatat că generația Z a evaluat oportunitatea de dezvoltare a carierei drept cel mai important atribut al muncii. Cercetările realizate de LiveCareer au descoperit că creșterea a fost al doilea cel mai important element, 46% dintre Millennials și 42% din Gen X acordându-i prioritate.

Concluzia: Dezvoltarea și creșterea sunt importante pentru toate generațiile, dar mai ales pentru cei care sunt mai devreme în carieră.

Atâtea Beneficii

Desigur, este o investiție mare pentru organizații să ofere o formare cuprinzătoare și semnificativă pentru angajați, dar există și o mulțime de acord cu privire la beneficiile acesteia. În studiul Talent LMS/SHRM, majoritatea puternice a liderilor de resurse umane au considerat că formarea are ca rezultat beneficii cheie:

• Productivitatea angajaților, 90%
• Reținerea angajaților, 86%
• Cultura companiei, 83%
• Creștere organizațională, 85%
• Atragerea de noi angajați, 83%

Și angajații văd beneficiile formării pentru ei înșiși. Potrivit sondajului Amazon/Workplace Intelligence, 59% cred că dezvoltarea abilităților îi va ajuta să obțină salarii mai mari, 48% cred că va duce la un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată și 41% văd un beneficiu în sensul scopului lor.

De asemenea, 80% cred că formarea îi va face mai productivi și 75% consideră că îi va ajuta să fie mai mulțumiți de jobul lor, conform studiului Talent LMS/SHRM. Și poate cel mai bine, cercetarea de-a lungul anilor a demonstrat învăţarea este corelată semnificativ cu fericirea şi bucuria.

Pentru cei care au aspirații de a-i conduce pe alții, sondajul Amazon/Workplace Intelligence a constatat că 47% cred că propria lor dezvoltare îi poate ajuta să creeze experiențe de lucru mai bune și să-i inspire pe alții.

Calea înainte

Există câteva moduri specifice în care organizațiile pot modela calea de învățare și dezvoltare pe baza datelor.

#1 – Acționați

Poate cel mai evident pas următor este să luați măsuri. Angajații nu vor căuta perfecțiunea în programele de formare, dar vor trebui să vadă eforturi pentru programele de învățare, dezvoltare și avansare în carieră. De fapt, conform studiului Amazon/Workplace Intelligence, 88% dintre angajați spun că sunt motivați să-și îmbunătățească abilitățile și 83% dintre oameni spun că aceasta se numără printre prioritățile lor principale – așa că este momentul potrivit pentru angajatori să demonstreze angajamentul față de învățare și dezvoltare.

Multe organizații au pregătire – chiar dacă este pur și simplu orientarea către noi angajați sau formarea conformității. Companiile inteligente se vor baza pe ceea ce au și vor crește cantitatea și tipurile de formare pe care le oferă.

Potrivit studiului Amazon/Workplace Intelligence, 78% dintre angajați spun că programele organizației lor i-au ajutat. Majoritatea companiilor oferă o combinație de programe:

• Taxa de școlarizare gratuită sau redusă (51% dintre organizații oferă)
• Instruire în alte părți ale afacerii (55%)
• Oportunități de creare de rețele (55%)

Niciun program de antrenament nu este perfect și, conform studiului Talent LMS/SHRM, oamenii ar dori ca antrenamentul să fie mai relevant (50% dintre oameni), mai actualizat (40%) și împărțit în segmente mai scurte (28%). Acestea sunt domenii valoroase pentru a începe cu acțiunea și îmbunătățirea ofertelor.

#2 – Oferă alegere și control

O capcană a formării este ca organizațiile să-și accentueze prea mult propriile priorități și nu reușesc să ofere oamenilor suficient din ceea ce își doresc pentru propria lor dezvoltare personală și profesională. Au fost descoperite mai multe puncte de cercetare alegerea și controlul sunt asociate cu niveluri mai mari de angajament și satisfacție profesională — iar zona de învățare și dezvoltare este un loc perfect pentru a oferi oamenilor multă autonomie în ceea ce privește ceea ce învață. Studiul Talent LMS/SHRM a constatat că 37% dintre oameni doreau mai mult control asupra instruirii pe care o primesc.

Potrivit studiului Talent LMS/SHRM, acestea sunt tipurile de formare pe care oamenii doresc să le primească:

• Leadership, 54%
• Comunicare și colaborare, 44%
• Gândire critică și rezolvare de probleme, 42%
• Managementul timpului, 42&
• Creativitate și inovație, 36%
• asertivitate, 27%
• Agilitate și adaptabilitate, 25%
• DEI, 25%
• Empatie, 21%

Aceste procente vă pot oferi o idee despre ceea ce își doresc oamenii, dar, desigur, cea mai bună abordare va fi să oferiți o varietate de programe și apoi să oferiți oamenilor opțiuni pentru a alege ceea ce este cel mai important pentru ei, echipa lor și modalitățile în care pot contribui la organizație. .

#3 – Nu confundați scala cu eficacitatea

O altă greșeală pe care companiile le pot face în programele de învățare și dezvoltare este să pună prea mult accent pe obținerea unui număr mare de oameni prin formare, mai degrabă decât pe crearea unor experiențe grozave de formare. Învățarea online este în plină expansiune și are un rol important de jucat, extinzând eforturile de formare și oferind niveluri ridicate de confort pentru angajați și organizații, dar poate lipsi de eficacitate și implicare.

Învățarea are adesea mai mult impact și mai memorabil atunci când este legată de oportunitatea oamenilor de a se conecta și de a se dezvolta în cadrul unei comunități - făcând prieteni, construind relații și ascultând perspective diferite. De fapt, studiul Talent LMS/SHRM a constatat că 27% dintre oameni doresc ca formarea să fie mai socială – în concordanță cu beneficiile învățării, care este o experiență comună.

Rezultate grozave

Învățarea și dezvoltarea sunt căi de implicare și motivare a oamenilor și de a conduce la rezultate pozitive organizaționale. Este o investiție, dar merită efortul, cu siguranță.