5 lucruri de care au nevoie pentru un viitor luminos

În calitate de cei mai noi intrați în forța de muncă, generația Z este în centrul atenției – iar veștile nu sunt deloc bune. Se pune accent pe provocările lor, stresul, grijile și lipsa lor de implicare. Dar, în ciuda statisticilor serioase, există puncte luminoase pentru Generația Z și atât de multe de care să avem speranță pentru această generație tânără.

Angajatorii, familia, prietenii și generația Z au posibilitatea de a-și influența experiențele și de a crea un viitor pozitiv.

Lupte și implicații

Iată cu ce se confruntă și ce va fi nevoie.

#1 – Reflectarea și reevaluarea

Mulți membri din generația Z sunt îngrijorați de viitor, potrivit unui studiu realizat de Cigna. De fapt, 65% dintre angajați spun că au petrecut mai mult timp evaluându-și prioritățile de viață în comparație cu acum doi ani – iar acest număr este mai mare în generația Z – la 71%. În plus, 34% din generația Z spun că sunt îngrijorați de viitor, iar 24% sunt îngrijorați de lipsa de învățare și de locuri de muncă. Cu toate acestea, această îngrijorare nu îi împiedică să caute următoarea oportunitate, 48% dintre generația Z și Millennials (cei cu vârsta cuprinsă între 18-35 de ani) plănuiesc să caute un nou loc de muncă în următoarele 12 luni.

Implicația: Gen Z este înțelept să reflecteze la ceea ce contează cel mai mult pentru ei. Fericirea este corelată în mod semnificativ cu sentimentul de scop și sens, așa că atunci când generația Z sunt încurajați să se gândească la ceea ce le place să facă, la ce vor să învețe și la diferența pe care doresc să o facă, poate fi extrem de util pentru simțul lor de a face. sens și identitate. Reevaluarea și reevaluarea regulată sunt importante, astfel încât generația Z să poată lua măsuri pentru a crea condițiile pentru o experiență grozavă - petrecând timp pe ceea ce înseamnă cel mai mult pentru ei în muncă și viață.

#2 – Promovarea bunăstării

Datele despre stres și bunăstare sunt amestecate. Pe de o parte, studiul Cigna a constatat că 91% dintre membrii generației Z au raportat că se simt stresați și 98% au spus că s-au simțit epuizați. Un studiu realizat de Stresul în America a constatat că 62% dintre femei și 51% dintre bărbații cu vârsta cuprinsă între 18 și 34 de ani au fost complet copleșiți de stres. Dar, pe de altă parte, conform unui studiu realizat de gympass, 59% dintre membrii generației Z au declarat că bunăstarea lor s-a îmbunătățit în 2022. În plus, generația Z acordă prioritate bunăstării în experiența lor de muncă, 78% spunând că bunăstarea la locul de muncă este la fel de importantă ca și salariul lor.

Implicația: stresul este o experiență semnificativă, care poate avea un impact amplu – așa că este o idee bună ca generația Z să fie conștienți de experiența lor și să obțină ajutor – iar alții îi pot sprijini și pe generația Z în acest sens. În același timp, este sănătos pentru generația Z să-și amintească că stresul este natural. Fericirea nu este definită de mulțumire constantă, mai degrabă există fluxuri și reflux în sentimentele pozitive și un anumit stres poate fi de fapt constructiv.

O stare de eustres Goldilocks (doar la dreapta) este caracterizată de a fi provocată și de a avea nevoie să se întindă pentru a face față a ceva nou sau dificil - și de a avea capacitățile, abilitățile și rezistența pentru a face față provocării. Tinerii pot valida că vor exista provocări în viață și își pot consolida propria capacitate de a crește, de a învăța și de a se dezvolta în abilitățile lor de a aborda probleme, de a rezolva probleme și de a-și extinde capacitățile.

#3 – Extinderea implicării

Implicarea a scăzut, deoarece oamenii lucrează mai mult la distanță și hibrid. Conform Gallup, doar 32% dintre oameni declară că sunt implicați și 17% sunt dezactivați în mod activ. Și conform studiului Cigna, angajații Gen Z au spus că pentru 25% din timpul de lucru sunt prezenți, dar nu sunt pe deplin implicați. Cultura este o parte importantă a experienței angajaților și un studiu de către EY, a constatat că 39% dintre lucrătorii din generația Z cred că cultura are un efect semnificativ asupra faptului că vor rămâne la angajatorul lor actual. Studiul Gympass a fost mai optimist, raportând că 85% din generația Z sunt angajate la locul de muncă.

Implicația: Departe de narațiunea conform căreia munca, toată munca este proastă și a face cât mai puțin posibil este idealul - munca este de fapt o sursă importantă de stima și sens. Este locul în care oamenii își exprimă talentele, contribuie la comunitate și învață lucruri noi. Și toate acestea sunt corelate cu fericirea și bucuria. Generația Z poate căuta un loc de muncă care să se alinieze cu ceea ce le place să facă și să își reamintească modul în care munca lor contribuie la colegii, echipa și organizația lor.

La rândul lor, angajatorii pot sprijini generația Z în crearea condițiilor pentru o muncă semnificativă, asigurând accesul la lideri inspiraționali, oferind feedback semnificativ și oferind oportunități de creștere. Toate acestea încurajează un angajament mai mare și o experiență de muncă mai pozitivă.

#4 – Conectarea cu colegii

A te simți conectat cu ceilalți este fundamental pentru bunăstare, la orice vârstă și indiferent dacă oamenii sunt mai introvertiți sau extrovertiți. Din păcate, un număr semnificativ de oameni suferă de singurătate și absența prietenilor - și acest lucru este mai adevărat, cei mai tineri sunt. Curentul starea de prietenie la locul de muncă este îngrijorătoare. Potrivit unui studiu realizat de BetterUp, doar 31% dintre oameni sunt mulțumiți de cantitatea de conexiune socială pe care o au la locul de muncă, iar 22% nu au nici măcar un prieten la serviciu. Studiul Cigna a raportat că 48% dintre membrii generației Z spun că munca se simte tranzacțională fără capacitatea de a crea legături cu colegii.

Implicația: Generația Z poate acorda prioritate prieteniei și poate investi timp în invitarea oamenilor la cafea, întâlniri și petreceri cu colegii și oamenii din afara serviciului. Alții pot susține generația Z prin contactul și crearea de relații cu ei, oferindu-i o ureche atentă, sfaturi și companie.

Odată cu reducerea interacțiunilor superficiale (gândiți-vă: comandarea cafelei dintr-o aplicație sau livrarea produselor în loc să le cumpărăm personal), munca capătă un rol din ce în ce mai important în relația cu ceilalți. Este contextul pentru a face prieteni de-a lungul timpului, pentru a vedea oamenii atât în ​​medii axate pe sarcini, cât și pe relații și pentru a cunoaște oamenii în zilele bune și în zilele de jos.

Angajatorii pot crea culturi în care membrii echipei se prețuiesc reciproc, în care oamenii au posibilitatea de a colabora la proiecte și în care grupurile de afinitate pot prospera – toate acestea contribuie la relațiile și conexiunile pozitive ale generației Z.

#5 – Dezvoltarea perspicacității financiare

Pe lângă alte preocupări, banii sunt și în mintea generației Z. Potrivit studiului Cigna, 39% spun că grijile legate de bani sunt o cauză majoră a stresului. În plus, potrivit unui studiu realizat de Daily Pay și Harris Poll, 48% spun că nu se pot muta din casele părinților din cauza provocărilor financiare, iar 33% sunt îngrijorați că inflația le va îngreuna să cumpere o casă.

Implicația: generația Z poate căuta în mod activ să-și dezvolte perspicacitatea financiară, luând cursuri sau învățând de la mentori despre strategiile de investiții și lecțiile învățate despre gestionarea banilor. Angajatorii pot sprijini generația Z oferind salarii echitabile și beneficii semnificative, care sunt concepute cu atenție, cu ajutorul unor impulsuri care încurajează economisirea și investițiile inteligente pentru viitor. Departe de a fi automată, gestionarea inteligentă a banilor este mai des învățată decât înnăscută, iar cunoștințele de care lucrătorii mai tineri au nevoie sunt adesea ceva de care au nevoie de la angajatori, deoarece nu a fost un subiect de studiu în școală.

Un viitor strălucit

Există motive întemeiate de optimism în luarea în considerare a viitorului pentru generația Z. Au supraviețuit unei pandemii globale și, probabil, unora dintre cele mai mari lupte istorice, dar au ocazia să învețe, să-și dezvolte reziliența și să se legă cu ceilalți în vremuri grele. Viața nu a fost ușoară pentru ei și vor apărea provocări, dar cu propriul lor spirit și sprijinul altora, ei pot crea un mâine luminos.