5 strategii pentru succesul femeilor

Pentru multe femei, experiența muncii este plină de bariere, provocări și sărăcie de timp. Femeile se luptă cu găsirea unui loc de muncă, cariere blocate, lipsă de sprijin și salarii inegale.

Desigur, asigurarea accesului egal la oportunități pentru femei este esențială pentru acestea, dar și pentru societate în ansamblu. Crearea condiții pentru ca femeile să reușească și prosperitatea este atât o problemă socială, cât și una morală. În plus, deoarece femeile reprezintă aproximativ jumătate din populația globală în vârstă de muncă, bunăstarea, sănătatea și realizările lor economice afectează și economia globală.

Dar urcarea pare să fie în sus pentru femei – conform multor date noi. Dar există acțiuni semnificative pe care indivizii, echipele, liderii și organizațiile le pot întreprinde pentru a crea condițiile pentru ca femeile să reușească și să prospere.

Definițiile succesului

Este important că femeile trebuie să definească succesul pentru ele însele și există mai multe răspunsuri corecte la modul în care orice femeie navighează, viața, munca, familia și toate lucrurile care oferă împlinire. Cercetările au demonstrat că nu există un model optim de muncă și de viață pentru femei, de exemplu, să lucreze cu normă întreagă, să lucreze cu fracțiune de normă sau să nu lucreze în afara casei. În schimb, idealul este atunci când femeile fac ceea ce preferă.

Femeile și familiile tind să obțină cea mai mare satisfacție și împlinire cu aliniere - de exemplu, o femeie preferă să lucreze cu normă întreagă și o face. Sau o femeie vrea să se dedice creșterii copiilor cu normă întreagă și o face, sau lucrează part-time și se potrivește foarte bine pentru ea. Acestea sunt condițiile cele mai ideale – și, prin urmare, sprijinirea femeilor trebuie să înceapă cu ceea ce orice femeie descoperă că este mai bine pentru ea și familia ei – mai degrabă decât o normă externă de realizare.

De asemenea, este important să recunoaștem fluxul și refluxul nevoilor de-a lungul etapelor de viață. Ceea ce o femeie acordă prioritate atunci când are 20 de ani va fi diferit de când are 40 sau 60 de ani. Și are nevoie de schimbare în funcție de anotimp. Dacă o femeie are copii, modul în care își petrece timpul sau își gestionează diferitele responsabilități se va schimba în funcție de momentul în care școala este în sesiune și dacă grădinița este deschisă, sau se va schimba în funcție de vârstele sau etapele copiilor ei.

Crearea condițiilor pentru ca femeile să prospere

Există mai multe rute pragmatice pentru a sprijini femeile și a cultiva un peisaj în care femeile pot reuși.

#1 – Angajați, promovați și promovați creșterea carierei femeilor

Femeile nu primesc aceleași oportunități de angajare sau promovare. De fapt, 18% dintre femei au fost întrebate dacă au copii sau plănuiesc să aibă copii în procesul de recrutare, potrivit unui studiu realizat de Aplicat. Și un sondaj realizat de Salut Bob a constatat că 22% dintre femei și 35% dintre bărbați consideră că femeile au fost promovate mai rar decât bărbații. În plus, 15% dintre femei și 23% dintre bărbați au considerat că femeile beneficiază de mai puține avantaje în carieră în comparație cu bărbații.

Practicile de recrutare, selecție, angajare, promovare și creștere în carieră trebuie să ofere șanse egale pentru femei, iar acestea trebuie să fie sistematice într-o cultură – nu lăsate la voia întâmplării. Sponsorizarea și mentorat sunt, de asemenea, aspecte importante ale unui sistem care sprijină femeile – atât femeile care sprijină femeile, cât și bărbații care sprijină femeile.

#2 – Valorificați traseele și abilitățile în carieră ale femeilor

Majoritatea femeilor au copii, iar majoritatea femeilor care lucrează au copii. Procentul femeilor care participă la forța de muncă a scăzut ca urmare a pandemiei, dar cea mai mare proporție de femei care lucrează sunt mame care lucrează.

Această realitate se poate traduce în lacune în CV-urile și istoricul locurilor de muncă ale femeilor, deoarece acestea s-au retras de la creșterea carierei pentru a se concentra pe familie. Poate apărea și de la femeile care își iau timp liber pentru a avea grijă de copii. În datele aplicate, 38% dintre femeile care au luat o pauză în carieră de șase luni sau mai mult au spus că a fost din cauza nevoii de a avea grijă de copii. Acest lucru a fost comparat cu doar 11% dintre bărbații care au avut un decalaj similar în carieră. În plus, 53% dintre persoanele cu deschidere în carieră au considerat că există un stigmat asociat cu decalajele și au preferat să nu spună potențialilor angajatori.

Cu toate acestea, îngrijirea poate fi o sursă semnificativă de recompensă personală și, de asemenea, de dezvoltare a abilităților - încurajând talentele care pot fi transferate la locul de muncă. 53% dintre femeile din sondajul Applied au crezut că au dobândit abilități noi sau relevante pentru muncă, în funcție de timpul petrecut în îngrijire.

Un sondaj genial realizat de (Incredibil a constatat că femeile își construiesc într-adevăr abilități valoroase în procesul de îngrijire. Acestea includ empatie (70% raportate), toleranța la stres (63%), managementul timpului (54%), abilități de comunicare (63%), abilități de advocacy (47%), managementul conflictelor (42%), motivarea altora (30%) și conducere (20%).

Organizațiile pot îmbrățișa contribuțiile femeilor, indiferent de un decalaj în CV și mai ales în lumina abilităților pe care le dezvoltă în îngrijirea.

#3 – Oferă muncă semnificativă

Mulți părinți sunt dispuși să facă sacrificii în locurile lor de muncă pentru copiii lor – așa că oferirea de muncă semnificativă este o modalitate deosebit de puternică de a sprijini mamele.

Într-un sondaj recent realizat de KinderCare și Sondajul Harris, oamenii sunt dispuși să facă alegeri dificile în sprijinul copiilor și experienței familiei lor. În special, sunt dispuși să schimbe locul de muncă (74%), să-și asume un rol mai puțin solicitant (73%), să se reducă la locul de muncă (70%), să se mute într-un oraș sau o locație nouă (65%), să urmeze un loc de muncă independent. (64%), iau un loc de muncă care plătește mai puțin cu mai multă flexibilitate (62%), iau o pauză în carieră (62%), rămân la un loc de muncă de care nu sunt mulțumiți (59%) sau amână o promovare (55%).

Părinții sunt dispuși să sacrifice satisfacția și împlinirea pe care le obțin din munca lor – dar mai bine dacă nu ar fi trebuit. Sprijin substanțial pentru mame – ar oferi o muncă semnificativă, care se potrivește bine cu abilitățile actuale ale oamenilor, precum și cu contribuția lor viitoare. Munca grozavă ar prezenta așteptări și scop clare, leadership empatic și culturi respectuoase. Munca pozitivă ar include, de asemenea, oportunități de învățare și creștere. Toate acestea ar reduce nevoia de sacrificiu și ar contribui la o mai bună educație parentală și contribuții mai bune la muncă.

#4 – Oferiți beneficii de îngrijire a copilului și flexibilitate

Organizațiile pot sprijini femeile, de asemenea, oferind beneficii care răspund nevoilor de îngrijire a copiilor. Când oamenii au fost rugați să ia în considerare ce beneficii i-ar influența să rămână la angajatorul lor actual, 46% dintre oameni au clasat prestațiile de îngrijire a copilului în primele trei și 69% i-au clasat în primele cinci beneficii – conform datelor Sondajului KinderCare/Harris.

Din păcate, 61% au considerat că există o deconectare între angajatori și sprijinul pentru îngrijirea copiilor, iar 50% au spus că reunirea unei acoperiri adecvate pentru îngrijirea copiilor a fost o sursă semnificativă de stres. Organizațiile pot oferi o varietate de beneficii care se adresează nevoilor – de la beneficii înainte de impozitare și îngrijire a copiilor la cerere sau de urgență/de rezervă până la îngrijirea oferită de angajator, îngrijirea la fața locului sau îngrijirea copiilor subvenționată.

O altă modalitate de a sprijini părinții, inclusiv mamele, este ca organizațiile să ofere flexibilitate în orele de lucru și locații atunci când acest lucru este posibil. Sondajul KinderCare/Harris a constatat că 68% dintre respondenți au putut fi mai implicați în viața copiilor lor atunci când programul lor de lucru era mai flexibil. Și 67% au fost de acord că faptul că au mai mult timp de petrecut cu copiii lor le-a sporit încrederea părinților. Pentru 60%, accesul constant la o acoperire de înaltă calitate pentru îngrijirea copiilor le-ar permite să fie mai prezenți pentru copiii lor.

Când oamenii sunt mai fericiți în munca lor, experimentează mai multă bucurie în afara muncii. Dar și contrariul este adevărat: atunci când oamenii sunt mai fericiți în afara muncii, ei percep mai multă satisfacție în munca lor și pot oferi mai multă energie, concentrare și efort discreționar. Oferirea de beneficii și flexibilitate este bună pentru mame, dar și pentru organizații.

#5 – Plătește femeile în mod egal și corect

Există încă o diferență de remunerare între femei și bărbați, iar creșterea veniturilor femeilor a încetinit în ultimele două decenii, potrivit datelor de la Pew Research Center. În datele HiBob, doar 58% dintre profesioniști credeau că femeile și bărbații sunt plătiți în mod egal pentru același rol în cadrul companiilor lor.

În plus, femeile sunt îngrijorate de finanțe. Într-un studiu realizat de Fidelitate, 53% au redus cheltuielile neesențiale și divertismentul în ultimul an. Femeile au fost stresate în primul rând de inflație (71%), costurile produselor esențiale (65%) și lipsa de economii suficiente pentru situații de urgență (58%). Cele mai stresate au fost femeile din generația Z – cu privire la costul educației (55%), la plata împrumuturilor pentru studenți (44%) și lipsa cunoștințelor despre cum să investească eficient (46%).

Organizațiile pot ajuta prin educarea angajaților. De fapt, potrivit datelor Fidelity, femeile sunt interesate să învețe despre gestionarea datoriilor și a creditului (27%), cum să se țină de un buget (25%) și cum să economisească (24%).

Dar, în general, femeile trebuie – trebuie să fie – plătite în mod egal pentru muncă egală.

Nu este știință rachetă

Crearea condițiilor pentru ca femeile să reușească și să prospere nu este atât de dificilă – și este ceea ce trebuie făcut. Sprijinirea femeilor și promovarea realizărilor lor – în cadrul propriei definiții a succesului – este benefică pentru femei, familii și societate, precum și pentru afaceri.