5 considerații pentru promisiunea și pericolul poliworkului

Un număr din ce în ce mai mare de oameni lucrează nu unul, ci două locuri de muncă cu normă întreagă. Unii oameni o fac pentru bani, alții pentru împlinirea creativă. Dar este o idee bună? Asta poate depinde de obiectivele și stilul tău.

Noua tendință de poliwork (lucrând mai mult de un loc de muncă cu normă întreagă) vă va afecta indiferent dacă sunteți sau nu unul dintre cei 40% dintre lucrătorii care o fac – pentru că colegii sau membrii echipei pot lucra în acest mod nou – cu impact concentrare, urmărire și motivație care îi afectează pe toată lumea.

Poliwork nu este același lucru cu o agitație secundară. Ambele sunt în creștere, dar poliwork adevărat este angajat în mai multe locuri de muncă cu normă întreagă. Pe de altă parte, agitațiile secundare sunt eforturile tale într-un rol auxiliar, mai degrabă decât într-un alt rol cu ​​normă întreagă.

Dacă intenționați să faceți mai multe locuri de muncă cu normă întreagă, există câteva considerente de care trebuie să fiți conștienți - pentru că nu este un panaceu. Pe lângă unele avantaje, cu siguranță există și dezavantaje.

Trendul

Potrivit unui sondaj, 40% dintre oameni spun că lucrează polivalent, iar generația Z este cel mai probabil să lucreze mai mult de un loc de muncă cu normă întreagă, cu 46% care fac. de Paychex. Uneori, oamenii muncesc atât de mult pentru că încearcă să-și facă rostul, dar alții o fac datorită oportunității de a participa la o muncă atractivă sau pentru că doresc să-și dezvolte cariera.

Majoritatea celor care au mai multe locuri de muncă cu normă întreagă sunt freelanceri (92%) sau la nivel de intrare în organizațiile lor (79%). Cei care sunt cel mai puțin probabil să lucreze polivalent sunt angajații de nivel superior. Iar industriile cel mai probabil să aibă angajați care lucrează în mai multe locuri de muncă cu normă întreagă sunt tehnologia, publicitatea/marketingul și finanțele.

Tendința către poliwork – pentru cei care o fac prin alegere, mai degrabă decât doar din cauza cerințelor financiare – se bazează pe influența tehnologie care permite lucrul de oriunde și măsura în care companiile permit munca la distanță și hibridă. Acest lucru se vede și în numerele sondajelor. Cei care lucrează la distanță sunt cel mai probabil să lucreze polivalent (81%), urmați de cei care lucrează hibrid (79%).

Considerații pentru Polywork

A avea mai mult de un loc de muncă cu normă întreagă are unele avantaje, dar are și provocări – pentru tine, pentru echipa ta și pentru angajator. Deci, dacă ești intrând (prin alegere și nu pentru că trebuie din motive financiare), este înțelept să aveți o idee clară a ceea ce ați putea fi în pentru.

#1 – Obiectivele și nevoile tale

Prima considerație sunt propriile obiective și nevoi. Gândiți-vă de ce doriți mai multe locuri de muncă cu normă întreagă și dacă veți avea energia necesară pentru a face atât de multe. În datele Paychex, oamenii au spus că au apreciat poliwork pentru flexibilitate (59%), venit suplimentar (50%), libertate (50%), energie (37%) și pentru că este un debușeu creativ (24%).

Dacă ai timp și energie, poliworking-ul poate fi pentru tine. Dacă îți place varietatea, ritmul rapid și fiorul de a jongla cu multe responsabilități, grozav. Ai grijă doar să nu te extinzi prea mult.

Dacă treci de la o experiență pozitivă, stimulativă, la un ritm frenetic de alergare de la un lucru la altul, poate fi o idee bună să dai înapoi, să te regrupezi și să reevaluezi dacă obții ceea ce ai nevoie în comparație cu energia de care ai nevoie. cheltuiesc.

#2 – Oamenii tăi

Luați în considerare și oamenii dvs. Dacă lucrezi la un loc de muncă suplimentar cu normă întreagă pentru că prosperi cu ritmul, dar nu ai timp pentru familie, prieteni sau comunitate, s-ar putea să-ți subminezi împlinirea. Conectarea cu ceilalți, având spațiu de relaxare și voluntariatul în comunitatea ta sunt toate corelate cu fericirea.

Un alt loc de muncă cu normă întreagă îți poate oferi resurse suplimentare pentru a-ți lua o vacanță cu familia, dar dacă nu te va vedea niciodată la cină, s-ar putea să nu merite. Polywork îți poate câștiga admirația de la prietenii care îți apreciază ambiția sau creșterea, dar dacă nu au niciodată ocazia să discute cu tine la o cafea, s-ar putea să compromiți relațiile.

Dacă muncești atât de mult încât nu poți să-ți iei timp pentru astfel de activități, poate vrei să reevaluezi nu doar dacă primești ceea ce ai nevoie, ci și dacă oamenii tăi primesc ceea ce au nevoie de la tine.

#3 – Sănătatea ta mintală

Sănătatea mintală este, de asemenea, o considerație. În cadrul sondajului, atunci când polimuncătorii au fost comparați cu cei care lucrează cu un singur loc de muncă, au fost mai probabil să se simtă epuizați și stresați. Și erau, de asemenea, mai puțin probabil să se simtă inspirați.

A avea o viață plină și o muncă plină de sens sunt legate de bucurie – și este important să te poți concentra pe lucrurile pe care le prețuiești. Asigurați-vă că vă puteți implica cu adevărat în munca pe care o desfășurați și asigurați-vă că aveți timp să faceți tot posibilul.

Prea multe responsabilități pot crea situații de penurie – nu simți niciodată că ai suficient timp pentru a face lucrurile așa de bine cum ți-ai dori. Și pot crea situații care sunt superficiale - pășești suprafața, nu înveți profund, eviți să-ți îmbunătățești munca sau nu reușești să te conectezi cu colegii.

Ideal este o abordare goldilocks în care aveți suficientă stimulare, varietate și stres pozitiv pentru a vă menține interesat și motivat, dar nu atât de mult încât să vă pierdeți energie sau interes pentru ceea ce faceți.

#4 – Performanța ta

Pe lângă ceea ce obțineți de la modelul de muncă pe care îl alegeți, veți dori să vă gândiți și la ceea ce oferiți. Când performați bine și vă simțiți bine în ceea ce privește contribuțiile dvs., acestea sunt o sursă de fericire, așa că performanța dvs. beneficiază nu numai de organizație, ci și de dvs.

În cadrul sondajului, oamenii cu mai multe locuri de muncă cu normă întreagă au fost mai puțin probabil să se simtă productivi, au fost mai puțin probabil să se simtă dedicați locurilor lor de muncă și au fost mai probabil să-și dorească un loc de muncă diferit (a se citi: nemulțumiți de munca lor).

În plus, în comparație cu cei care au lucrat doar un loc de muncă cu normă întreagă, au fost mai puțin probabil să rămână la angajatorul actual (54%). De asemenea, au fost mai lenți în a învăța și a se dezvolta în locurile lor de muncă (46%) și au avut mai multe șanse să aibă abilități organizatorice slabe (45%), întârzieri/absențe frecvente (33%), comunicare slabă (28%) și să aibă dificultăți de integrare în cultura companiei (24%).

Performanța ta este marca ta. Vă oferă un sentiment de stimă și este esențial pentru credibilitatea, contribuția și progresul în carieră. Încercarea de a face prea multe lucruri poate duce la deteriorarea oricărui lucru – așa că este înțelept să fii selectiv în modul în care te investești – asigurându-te că poți performa bine în orice faci.

#5 – Integritatea și viitorul tău

Integritatea este, de asemenea, un element critic. Dacă lucrezi mai mult de un loc de muncă cu normă întreagă, vei dori să fii deschis cu angajatorul tău. Dacă simți că trebuie să păstrezi un secret, este posibil să nu faceți ceea ce trebuie pentru dvs. sau pentru organizația dvs. Fiți transparent cu privire la programul dvs., astfel încât membrii echipei să știe când vă pot contacta și să vă asigurați angajatorul că nu lucrați pentru un concurent.

Dacă lucrați mai mult de un loc de muncă cu normă întreagă, deoarece angajatorul dvs. nu vă folosește în mod adecvat abilitățile sau nu oferă oportunități de creștere, vă puteți comunica obiectivele și vorbește despre capacitățile tale— oferindu-le o idee despre ce poți face și unde vrei să ajungi.

Și dacă nu simțiți că obțineți ceea ce aveți nevoie de la organizația dvs. actuală, ați putea fi înțelept să găsiți un alt rol cu ​​normă întreagă - unul în care vă puteți angaja pe deplin și care se potrivește mai bine prezentului și prezentului dvs. viitorul tău – în loc să te răspândești prea puțin peste responsabilități care îți satisfac doar parțial nevoile.

Găsiți-vă potrivirea

A avea mai multe locuri de muncă cu normă întreagă poate fi atractivă pentru varietate, deșeuri creative și bani suplimentari. Dar gândește-te dacă te împlinește cu adevărat sau dacă creează prea multă grabă și agitație. Și gândește-te la prietenii, familia, comunitatea și angajatorul tău. A face tot posibilul este bine pentru tine, dar și pentru cei din jurul tău – și aceasta poate fi cea mai mare împlinire dintre toate.