Valul de oameni care și-au părăsit locurile de muncă din ultimii câțiva ani nu dă semne de încetinire, iar pentru mulți care aleg de bunăvoie să renunțe, o reinventare masivă a carierei lor ideale este în desfășurare.
Numărul angajaților care se gândesc să renunțe la locul de muncă în acest moment este de aproximativ 40%, un număr care nu s-a schimbat prea mult în ultimele luni.
A studiu by Microsoft în martie a constatat că 41% dintre lucrători se gândeau să-și părăsească locul de muncă și un alt sondaj saptamana trecuta de McKinsey pune acest număr la 40%.
„Aceasta nu este doar o tendință trecătoare sau o schimbare legată de pandemie pe piața muncii”, a spus Bonnie Dowling, co-autor al raportului McKinsey, a spus CNBC. „A existat o schimbare fundamentală în mentalitatea lucrătorilor și în dorința lor de a acorda prioritate altor lucruri în viața lor, dincolo de orice slujbă pe care o dețin.”
Dar, în timp ce numărul de lucrători care doresc să-și părăsească locurile de muncă a rămas remarcabil de consistent, din ce în ce mai puțini revin la joburi tradiționale de birou, un număr tot mai mare care caută roluri netradiționale sau chiar oportunitatea de a începe o nouă afacere.
„Marea regândire”
Din 2021, s-au acumulat recorduri pentru lucrătorii pregătiți să-și părăsească voluntar locurile de muncă.
A fost supranumit Marea Demisie, si cu 4.3 milioane de oameni renunță la locul de muncă în mai, numărul demisiilor este încă practic neschimbat din anul trecut.
La început au fost demisii alimentat de către lucrătorii care doresc salarii mai mari, beneficii mai bune și muncă mai împlinită. Aceiași factori sunt încă în prezent, dar cu un ingredient adăugat în amestec: inflaţiei.
Cu prețurile în SUA mergând la a 40-an de mare, creșteri salariale în ritm de melc, Precum și o un număr aproape record de locuri de muncă deschise, de ce nu ar căuta muncitorii pășuni mai verzi?
Dar, după ani de viață în perioada pandemiei, acele noi pășuni sunt mai diverse ca niciodată și mulți lucrători demisionari decid să facă pași mult mai aventuroși.
Potrivit raportului McKinsey, 18% dintre lucrătorii americani care și-au părăsit locul de muncă se întorc la muncă în roluri netradiționale, inclusiv joburi cu fracțiune de normă, concerte temporare sau chiar prin începerea propriei afaceri.
Mulți lucrători care și-au părăsit locul de muncă o fac și pentru a se muta către o altă industrie, potrivit raportului, chiar dacă aceasta înseamnă plecarea dintr-un domeniu foarte profitabil.
Dintre persoanele din ultimul an care au părăsit locurile de muncă din domeniile finanțelor și asigurărilor, 65% nu s-au întors la forța de muncă sau au plecat pentru un alt sector de muncă, cum ar fi McKinsey's Dowling a spus Avereeste Sheryl Estrada săptămâna aceasta.
Dorința de mai multă flexibilitate a fost unul dintre principalele puncte critice ale Marii Demisii, deoarece pandemia a popularizat obiceiurile angajaților munca la distanță și program de lucru independent în afara orelor tradiționale de 9 la 5.
Dorința de a lucra ore netradiționale sau de a-și stabili propriul orar face parte din cât de mulți lucrători își reevaluează complet relația cu munca.
„O descriere mai bună a acestui fenomen ar fi o „Great Rethink” în care toți ne regândim relația cu munca și modul în care aceasta se potrivește în viața noastră”, Ranjay Gulati, profesor de administrare a afacerilor la Universitatea Harvard și autor al cărții din 2022. Scop profund: inima și sufletul companiilor de înaltă performanță, recent scris pentru Avere.
Dar, în timp ce mai mulți oameni decât oricând se simt pregătiți să schimbe industriile sau să lucreze într-un cadru mai netradițional, volumul total de renunțare înseamnă că nu toți cei care demisionează ajung să fie mulțumiți.
Un recent raportează de Joblist, analizând datele din iunie, a constatat că 26% dintre persoanele care și-au părăsit locul de muncă au regretat decizia lor, iar 42% dintre respondenții care s-au întors la forța de muncă au spus că noua lor funcție nu a fost la înălțimea așteptărilor lor.
Această poveste a fost inițial prezentată pe Fortune.com
Sursa: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-shows-no-signs-151604758.html