Săptămâna de lucru de 4 zile a fost un remediu pentru epuizarea angajaților la magazinul online Primary

Milioane de americani renunță la locul de muncă și regândesc ceea ce își doresc atunci când vine vorba de echilibrul dintre muncă și viața privată. Companiile răspund, satisfacându-și nevoile angajaților în domenii precum munca la distanță, programul flexibil, săptămânile de lucru de patru zile, compensarea și multe altele. Această poveste face parte dintr-o serie care privește „Marea remaniere” și schimbarea culturii la locul de muncă care are loc chiar acum.

Săptămâna de lucru de patru zile a retailerului online de îmbrăcăminte pentru copii Primary a luat naștere din impactul pandemiei de Covid-19 asupra angajaților săi.

Zile lungi de jonglare cu munca și viața acasă își luau pragul.

„Toată lumea era foarte epuizată până la sfârșitul săptămânii”, a spus Christina Carbonell, co-fondatoare și co-CEO Primary.

„Când oamenii se întorceau luni, oamenii pur și simplu nu erau împrospătați și afectează productivitatea.”

Mai mult de la Invest in tine:
Companiile reinventează regulile pe măsură ce lucrătorii caută flexibilitate
Vrei un loc de muncă de patru zile pe săptămână? Iată cum să aterizezi unul
Companiile adună avantaje pentru a rambursa împrumuturile pentru studenți ale angajaților

În mai 2020, compania din New York și-a scurtat săptămâna de lucru și a avut loc o schimbare instantanee, oamenii care s-au prezentat la muncă întineriți. Merge atât de bine încât, chiar și după trecerea crizei, avantajul va fi în continuare o parte a culturii companiei - cel puțin, atâta timp cât funcționează în continuare așa cum a fost intenționat. Asta înseamnă angajați concentrați și nicio scădere a productivității.

„Se simte că îți schimbă viața, știind că ai acea zi pentru a ajunge din urmă cu totul, fie că te gândești la o problemă de muncă grea sau la o programare la medic la care nu ai ajuns”, a spus Galyn Bernard, co-fondator. și co-CEO.

Deoarece comerciantul este exclusiv online, nu trebuie să-și facă griji cu privire la angajarea de personal în magazinele fizice. Sunt 60 de angajați care lucrează de luni până joi, cu excepția echipei de suport, care dezvoltă un program de patru zile care acoperă și vineri.

Angajații primesc același salariu și nu prelungesc orele în zilele în care lucrează. În schimb, eficiența este cheia. Întâlnirile au fost tăiate și uneori chiar au fost blocate ca fără întâlniri.

Termenele limită pentru lansările sezoniere nu au fost modificate și produsele încă au ajuns la depozite la timp.

„Nu a trebuit să ne dăm înapoi de la ambiția noastră sau de la obiectivele noastre, sau să ușurăm volumul de muncă pentru oameni”, a spus Bernard. „Au fost cu adevărat la înălțimea ocaziei.”

Pentru echipa de conducere a Primary, scopul este bunăstarea angajaților lor, precum și succesul general al companiei.

Cu toate acestea, a existat și o consecință neintenționată în epoca „Marea Remaniere”, care i-a văzut pe americani să-și părăsească locurile de muncă în număr record.

„Așa cum ne-am uitat în urmă în ultimii doi ani, ceea ce am văzut este că rata noastră de uzură rămâne destul de stabilă, ceea ce consider un câștig uriaș”, a spus Cap Watkins, directorul de experiență al companiei.

În ceea ce privește solicitanții de locuri de muncă și angajații noi, mulți dintre ei sunt sceptici față de politică la început.

„Răspunsul noilor angajați este că pare prea frumos pentru a fi adevărat; nu le vine să creadă că noi chiar o facem”, a spus Carbonell.

„Cu siguranță este atrăgător pentru toți cei care caută să găsească echilibrul potrivit în viața lor.”

Companiile din SUA care au săptămâni de lucru de patru zile sunt puține, dar a existat o creștere lentă a interesului.

În plus față de puținii angajatori care oferă deja săptămâna scurtată, 35 de companii din America de Nord urmează să înceapă o încercare a inițiativei în aprilie. Face parte din programul nonprofit 4 Day Week Global, care are și piloți în întreaga lume, inclusiv unul care este în curs de desfășurare în Irlanda și unul care începe în Regatul Unit în iunie.

Ideea unei săptămâni de lucru de patru zile, care a existat cu mult înainte de pandemie, a câștigat teren pe măsură ce criza a schimbat modul în care oamenii își gândeau viața. Există acum o schimbare de cultură în curs de desfășurare, deoarece angajatorii răspund pentru a satisface nevoile angajaților și pentru a răspunde bunăstării acestora.

„Oamenii vin la ideea că trebuie să fim mai buni la locul de muncă”, a spus Juliet B. Schor, profesor de sociologie la Boston College, care va efectua cercetări cu privire la studiile globale de patru zile pe săptămână.

„Trebuie să fim umani.”

Cofondatorii Primary sunt de acord.

„De-a lungul pandemiei, oamenii vor întreba „când te întorci?””, a spus Carbonell.

„Pentru noi, nu există cu adevărat o „întoarcere”, a adăugat ea. „Există un fel de nouă cale de urmat care ne permite să ne imaginăm o nouă modalitate de a lucra.”

INSCRIE-TE: Money 101 este un curs de 8 săptămâni de învățare a libertății financiare, livrat săptămânal în căsuța dvs. de e-mail. Pentru versiunea în spaniolă Dinero 101, faceți clic aici.

VERIFICĂ: Acțiunea mea secundară online poate aduce 12,000 USD/lună: Iată sfaturile mele de top pentru a crește și a câștiga mai mult cu Acorns+CNBC

Dezvăluirea: Investițiile NBCUniversal și Comcast sunt investitori în Acorns.