4.2 milioane de oameni au renunțat în iunie, în ciuda îngrijorărilor legate de recesiune

O răcire în piața locurilor de muncă este în desfășurare: numărul locurilor de muncă deschise a scăzut în iunie, în timp ce un număr aproape record de oameni au continuat să renunțe și să fie angajați în noi roluri, potrivit Departamentului Muncii. ultimele locuri de muncă și rezumatul fluctuației forței de muncă.

Piața muncii a înregistrat 10.7 milioane de locuri de muncă noi în iunie, în scădere față de 11.3 milioane în mai, dar și mult mai mare decât acum un an și o creștere de peste 50% față de înainte de pandemie. În ciuda scăderii, există încă aproximativ 1.8 locuri de muncă deschise pentru fiecare persoană care este șomeră.

Între timp, lucrătorii continuă să activeze piața și să facă mișcări: 6.4 milioane de oameni au fost angajați pentru noi locuri de muncă, iar 4.2 milioane au renunțat voluntar – nivelându-se de la niveluri record, dar încă extrem de ridicate.

Revenirea pe piața muncii este „departe de a fi o prăbușire”, spune Nick Bunker, director de cercetare economică la Indeed Hiring Lab.

„Piața muncii se slăbește puțin, dar după orice standard este încă destul de strânsă”, adaugă Bunker. „Perspectivele de creștere economică ar putea să nu fie la fel de optime ca acum câteva luni, dar nu există niciun semn de pericol iminent pe piața muncii”.

Lucrătorii sunt din ce în ce mai preocupați de alegerea lor de locuri de muncă în lunile care urmează, dar acest lucru nu îi împiedică pe mulți dintre ei să renunțe chiar acum. Ponderea persoanelor care și-au părăsit voluntar locul de muncă în iunie reprezintă 2.8% din forța de muncă.

Încrederea lucrătorilor în piața muncii a scăzut ușor în iunie și iulie comparativ cu luna mai, conform unui index ZipRecruiter Măsurând sentimentul la 1,500 de persoane. Indicele a arătat, de asemenea, o creștere a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă care cred că vor fi mai puține locuri de muncă peste șase luni, o scădere a persoanelor care spun că căutarea unui loc de muncă merge bine și o ușoară creștere a persoanelor care simt presiunea financiară pentru a accepta primul loc de muncă. ei primesc.

Oamenii ar putea fi, de asemenea, speriați de titlurile companiilor de renume, în special cele din sectoarele tehnologice și imobiliare, care au cunoscut o creștere în epoca Covid, anunțând disponibilizări, înghețare a angajărilor și oferte de muncă anulate în ultimele luni.

Bunker recunoaște că „există zone ale economiei și ale pieței muncii care trec prin turbulențe”, spune el, „dar sunt în cea mai mare parte buzunare concentrate”.

Acești lucrători pot fi, de asemenea, angajați în noi locuri de muncă destul de repede. Rata șomajului la nivel național s-a menținut constant la 3.6% în iunie.

Privind în perspectivă, Bunker se așteaptă să vadă o creștere a salariilor și o creștere a ocupării forței de muncă în raportul de locuri de muncă publicat vineri. „Dacă vă gândiți să schimbați locul de muncă, este încă un moment bun”, spune el, adăugând că cei care caută un loc de muncă se pot concentra mai mult pe a merge la o industrie, un sector sau un angajator cu „perspective economice puternice. "

Spre deosebire de numărul mare de locuri de muncă, economiștii și consumatorii deopotrivă sunt îngrijorați de a potențială recesiune.

„Avem un paradox în economia noastră din cauza semnalelor contradictorii”, spune Andrew Flowers, economist al muncii la Appcast și director de cercetare la Recruitonomis.

De exemplu, ponderea persoanelor care solicită asigurări de șomaj are bifat în ultimele săptămâni. Dar, conform raportului Departamentului Muncii, disponibilizările au rămas cu puțin sub 1% în iunie, aproape de minime record.

Bunker spune că este probabil ca îngrijorările legate de inflație să fie de vină, dar motivele pentru „îngrijorarea sporită cu privire la o recesiune nu s-au materializat încă pe deplin”.

Flowers spune că cele mai recente numere de locuri de muncă semnalează mai mult o încetinire economică decât o recesiune. Și chiar și așa, cererea de angajare mai mică ar putea să nu conducă la disponibilizări în masă.

„Oamenii ar trebui să fie îngrijorați? Momentan, nu este clar”, spune Flowers. „Mesajul meu adresat persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și lucrătorilor este că nu este clar că această încetinire economică va duce la o creștere materială a șomajului.”

El adaugă: „Pe măsură ce economia trece la o treaptă inferioară de creștere, care este intenția Fed, asta nu înseamnă că vom avea brusc șomaj de 10%.

Check-out:

Merită să aduceți inflația la locul de muncă, chiar dacă nu obțineți o mărire de salariu acum

Care este un salariu sau o mărire bun de cerut acum? Cum să-ți găsești numărul pe această piață a muncii sălbatică

3 motive pentru care recrutorul tău te-a fantomatizat, conform unui profesionist în angajare

Inscrie-te acum: Fiți mai inteligent în legătură cu banii și cariera dvs. cu buletinul nostru săptămânal