3 moduri de a spori vizibilitatea

Lucrul de acasă poate fi destul de grozav, dar are și dezavantaje. În special, timpul petrecut în afara biroului poate fi o barieră în calea avansării în carieră, a construirii relațiilor sau a obținerii următoarei promovări.

Multe companii se străduiesc să obțină echitate în prezență – căutând să prețuiască angajații și să ofere oportunități indiferent de locul în care lucrează sau de cât de des vin la birou. Dar chiar dacă organizația dvs. ia acești pași, poate fi totuși dificil să rămâneți pe ecranul radar și să vă asigurați vizibilitatea.

Va trebui să fiți intenționat în ceea ce privește modul în care vă demonstrați angajamentul, implicarea, prezența și importanța - și există strategii care funcționează cel mai bine pentru a face exact acest lucru.

Vizibilitatea este valoroasă

O mulțime de cercetări au demonstrat că comportamentul oamenilor este afectat în mod semnificativ de părtiniri cognitive și de greșelile de judecată - moduri de interpretare a lumii și reciproc, care sunt în mare parte în afara controlului nostru conștient sau conștient. De exemplu, cu părtinire de confirmare, oamenii tind să caute și să vadă mai ușor date care sunt de acord cu opiniile lor actuale. Și cu „eroare de recentă”, oamenii tind să-și amintească mai bine și să cântărească mai mult experiențele pe care le-au avut cel mai recent.

Implicația: atunci când vă demonstrați angajamentul, ceilalți vor vedea comportamente viitoare care le întăresc percepția asupra angajamentului dvs. Sau atunci când ești prezent mai des (virtual sau față în față), oamenii vor avea mai multe șanse să te țină în frunte.

În plus, sociologic vorbind, proximitatea este unul dintre determinanții primari ai relațiilor. Oamenii tind să construiască relații mai puternice cu cei pe care îi văd și cu care interacționează cel mai frecvent. Acest lucru se datorează în mare parte faptului că îi cunoaște pe ceilalți – ceea ce îi face să treacă, detaliile vieții lor și motivațiile pentru comportamentul lor. Acest lucru este, de asemenea, legat de o prejudecată a familiarității în care oamenii tind să prefere și să accepte oamenii și lucrurile care sunt mai familiare și să evite sau să se ferească de cele care sunt necunoscute sau ambigue. Implicația: menținerea contactului te va ajuta să construiești relații care vor conta pentru fericirea și cariera ta.

Un studiu publicat in Știința organizațională au raportat că oamenii care au avut mai mult timp de întâlnire cu colegii – mai mult timp observat de ceilalți prezenți și care lucrează – au avut tendința de a beneficia de pe urma unor misiuni pentru proiecte mai bune și o mai mare avansare în carieră. Cercetătorii au descoperit că acesta a fost cazul, deoarece prezența lor a fost un semnal al angajamentului lor față de job, echipă și organizație.

Angajatul mediu vede, de asemenea, valoarea prezenței pentru a progresa. Potrivit unui studiu realizat de ASA și sondajul Harris, 56% dintre respondenți au considerat că cei care lucrează la birou 100% din timp au un avantaj în obținerea de măriri, bonusuri și promovări în comparație cu cei care lucrează la distanță 100% din timp. În plus, 95.5% dintre angajatori au considerat că rămânerea vizibilă este importantă pentru avansarea în carieră, potrivit unui studiu realizat de Lista de locuri de muncă,

Concluzia este că a fi prezent, a interacționa mai des și a-i cunoaște pe ceilalți sunt importante pentru tot felul de relații, dar și pentru creșterea carierei.

Și vestea bună este că puteți crea vizibilitate în multe feluri, indiferent unde lucrați.

Apariția pe ecranul radar

Proporții mari de angajați depun eforturi intenționate pentru a rămâne vizibili. De fapt, conform datelor Joblist, 38% dintre angajați au făcut tot posibilul să fie remarcați în timp ce lucrează de acasă, iar 36% dintre angajații de la distanță au avut o „strategie de vizibilitate” pentru a rămâne în fruntea minții.

Desigur, a rămâne vizibil necesită un efort suplimentar, potrivit a 76% sau respondenți, dar pare să plătească. Marea majoritate (93%) a managerilor au avut o impresie pozitivă despre angajații care depuneau eforturi și păstrau legătura. În plus, managerii au spus că atunci când angajații au făcut eforturi suplimentare pentru a rămâne conectați, ei i-au văzut ca fiind mai motivați (68%), mai implicați (56%) și mai productivi (56%).

Dar la fel de important, și angajații au avut experiențe mai bune. Ei au raportat mai multă satisfacție cu nivelul lor de productivitate, implicare și securitatea locului de muncă. În plus, erau mai puțin probabil să sufere de burnout, sindromul impostorului sau singurătatea.

Fiind vazut

Puteți îmbunătăți vizibilitatea în mai multe moduri, indiferent dacă lucrați de la distanță, hibrid sau la birou.

#1 – Fii responsabil

Una dintre modalitățile principale de a vă îmbunătăți vizibilitatea este prin performanță excelentă. Sondajul Joblist a constatat că 41% s-au asigurat că proiectele lor rămân pe drumul cel bun și merg mai departe ca o modalitate de a-și spori vizibilitatea. Și 37% s-au concentrat pe detalii pentru a se asigura că munca lor a fost la înălțime.

De asemenea, puteți lua inițiativa identificarea problemelor și îmbunătățirea proceselor. În cadrul sondajului, 21% dintre oameni au spus că au făcut lucruri în afara fișei postului, iar 21% s-au oferit voluntar pentru o sarcină pentru oportunitate. Managerii au raportat că atunci când oamenii ofereau idei noi, acesta era primul mod în care puteau rămâne vizibili, iar cuantificarea rezultatelor lor se afla și în primele zece moduri ale managerilor în care oamenii puteau rămâne conectați.

Când promiți ceva, ține. Când îți termini munca, fă-o bine. Când cineva se bazează pe tine, asigură-te că treci. Îți vei construi credibilitate și oamenii vor veni să se bazeze pe tine. Urmărirea, îndeplinirea și finalizarea sarcinilor în mod eficient vă va face remarcat și va fi baza unei creșteri extraordinare a carierei.

#2 – Fii prezent și accesibil

Un alt mod semnificativ de a-ți gestiona vizibilitatea este să fii prezent, la propriu și la figurat. Afișează-te la birou când poți și aliniază-ți programul cu calendarele coechipierilor, astfel încât să fii la birou în același timp cât mai mult posibil. Când sunteți la distanță, porniți camera.

Indiferent dacă interacționați de la distanță sau în persoană, concentrați-vă asupra interacțiunii și rezistați la distragerea atenției dispozitivelor. Conectați-vă, puneți întrebări și rămâneți implicați cu oamenii din jurul vostru.

Nu trebuie să lucrezi 24/7 și este important să avem limite sănătoase, dar atunci când lucrezi, fii accesibil și receptiv la ceilalți. Răspundeți rapid și complet la întrebările sau solicitările colegilor. Când sunteți în afara biroului, asigurați-vă că le comunicați altora, astfel încât aceștia să poată planifica în consecință.

#3 – Fii conectat

Căutați relații cu o mulțime de oameni din organizația dvs. - cei din echipa sau departamentul dvs., dar și cei din afara zonei dvs. De asemenea, inițiați interacțiuni cu cei care se află la toate nivelurile organizației.

Crește-ți vizibilitatea cu fiind intenționat să lucreze cu alții, luând inițiativa de a se alătura unei noi echipe de proiect sau ajutând un coleg. În sondajul Joblist, 37.4% dintre oameni și-au îmbunătățit vizibilitatea, ajutând colegii cu sarcini. În plus, 36% s-au întâlnit cu colegii în mod regulat, iar 36% și-au exprimat recunoștința față de ceilalți.

De asemenea, asigură-te că stai înăuntru atingeți liderul dvs prin întâlniri individuale regulate și prin contactarea adecvată pentru probleme sau pentru a-ți face șeful conștient de probleme. Urmărește-ți munca și rezultatele într-un mod semnificativ, astfel încât detaliile despre valoarea ta și rezultatele excelente să fie întotdeauna disponibile pentru șeful tău.

Prezența dă roade

Vizibilitatea este legată de autenticitate. Când oamenii vă simt angajamentul, implicarea și dăruirea reală, vor dori să lucreze cu dvs. și să vă sprijine eforturile. Dacă lucrezi la distanță, poate fi necesar să fii mai intenționat, dar în cele din urmă munca ta va străluci și va da roade în avansarea în carieră.