A fost o săptămână agitată la Amazon, iar acum șeful Andy Jassy are încă o durere de cap cu care să se ocupe, după ce personalul a respins din greu cererea de a reveni la birou trei zile pe săptămână.
Vineri, Jassy le-a spus personalului într-un memoriu intern al companiei că trebuie să se întoarcă la birou „majoritatea timpului” – adăugând că ar trebui să fie cel puțin trei zile pe săptămână. Justificarea lui a fost că „atunci când ești în persoană, oamenii tind să fie mai implicați, mai observatori și mai acordați la ceea ce se întâmplă în cadrul întâlnirilor și la indiciile culturale care sunt comunicate”.
Apelul de întoarcere la birou a venit în timp ce personalul își face griji că ar putea să-și vadă veniturile redus cu 50% sub obiectivele de compensare ale companiei din cauza scăderii prețului acțiunilor întreprinderilor – cu 35% în ultimul an. Potrivit unui raport de la Wall Street Journal, personalul corporativ de la Amazon primește o parte din salariu în unități de stoc restricționat.
Acum, se pare că personalul nemulțumit nu acceptă cel mai recent decret al lui Jassy întins. Capturi de ecran partajate cu Inițiat Se pare că arăta un canal Slack intitulat „Remote Advocacy” care ajunge la 5,000 de membri ai personalului în câteva ore de la difuzarea notificării.
Canalul, care pledează pentru un model mai hibrid, solicită date, anecdote și articole despre beneficiile lucrului de la distanță pentru a sprijini campania. Până la încheierea jocului de marți, 16,000 de angajați Amazon erau pe canal.
Întrebat despre canalul „Remote Advocacy”, a declarat Rob Munoz, purtător de cuvânt al Amazon Avere: „Credem că a fi împreună la birou ne întărește cultura, încurajează colaborarea și invenția, creează oportunități de învățare și construiește echipe mai conectate.
„Ca o companie cu sute de mii de angajați corporativi, știm că orice decizie pe care o luăm cu privire la cum și unde lucrăm va invita opinii diferite și respectăm dreptul angajaților de a împărtăși acele opinii între ei și cu conducerea.”
Nota lui Jassy, împărtășită cu Avere, adaugă echipa de conducere senior și-a dat seama că revenirea în funcție „nu va fi perfectă la început” și a promis că va împărtăși detaliile finalizate în săptămânile următoare. Amazon este departe de a fi primul angajator important – sau chiar o companie Big Tech – care a cerut personalului să revină, pe urmele Disney, Starbucks, Goldman Sachs, Google și Salesforce a numi câteva.
Potrivit rapoartelor, unii membri seniori ai personalului – inclusiv Jassy însuși – urmau să fie potențial adăugați la canal, dar această sugestie a fost rapid eliminată de angajații care se temeau că directorii vor închide canalul.
Ce se spune pe Slack?
În conformitate cu Inițiat, conținutul canalului variază de la sondaje rapide — 80% dintre respondenți spun că ar încerca să părăsească afacerea dacă schimbarea va avea loc — feedback furibund și lansarea unei petiții.
Capturile de ecran arată că un membru al personalului scrie: „Acesta va fi un haos absolut și va distra munca tuturor pentru probabil un sfert, poate mai mult. Este greu să fim productivi cu atâta incertitudine injectată în viețile noastre.”
Un altul a spus că propunerea era „insuportabilă”, deoarece ar trebui să conducă 12 ore pe săptămână pentru a ajunge la birouri. Alții și-au exprimat ecou faptul că s-au mutat din zonele metropolitane din apropierea birourilor Amazon în așteptarea lucrului de la distanță și s-ar confrunta fie cu navetă mai scumpă, fie cu chirie pentru a face tranziția să funcționeze.
Potrivit a două surse familiare cu situația, managerii seniori nu au fost la curent cu anunțul care a apărut vineri. Unii au adăugat că mandatul este vag sau confuz, având în vedere faptul că birourile alocate pentru anumite echipe au fost abandonate în ultimele săptămâni.
Ce este în petiție?
„Noi, subsemnatii, solicităm ca Amazon să își protejeze rolul și statutul de lider global în retail și tehnologie, anulând imediat politica RTO și emitând o nouă politică care să permită angajaților să lucreze de la distanță sau mai flexibil, dacă aleg să facă acest lucru. după cum le permite echipa și rolul lor.
„Cerem conducerii Amazon să susțină misiunea Amazon de a fi cel mai bun angajator al Pământului prin crearea unor politici de lucru care să sporească echitatea și incluziunea pentru toți angajații”, o primă versiune a petiției văzută de Inițiat citește.
În loc să se implice definitiv cu o întoarcere la birou, petiția citează date interne despre cât de mult ar dori să se întoarcă: 31% ar reveni cu plăcere una sau două zile pe săptămână, 56% au spus că doresc sincronizări lunare în birou. .
Petiția — semnată de 5,000 de angajați conform CNBC— își descompune feedbackul în șase subiecte cheie: munca de la distanță crește productivitatea lucrătorilor (datele interne susțin că 93% au spus că se concentrează acasă, comparativ cu doar 68% la birou); lucrătorii preferă alegerea locației; munca la distanță permite angajarea și dezvoltarea; munca de la distanță economisește bani pentru Amazon și amazonieni; munca la distanță îmbunătățește echilibrul dintre viața profesională și viața privată; iar munca la birou afectează părinții, minoritățile și persoanele cu dizabilități.
Această poveste a fost inițial prezentată pe Fortune.com
Mai multe de la Fortune:
5 agitații secundare în care poți câștiga peste 20,000 USD pe an, toate în timp ce lucrezi de acasă
Valoarea netă medie a mileniilor: cum se compară cea mai mare generație de muncă a națiunii față de restul
Cauți bani în plus? Luați în considerare un bonus de cont curent
Acesta este câți bani trebuie să câștigi anual pentru a cumpăra confortabil o casă de 600,000 USD
Sursa: https://finance.yahoo.com/news/16-000-amazon-workers-joined-110817418.html