1 din 5 americani admite că face „minimul strict” la locul de muncă, deoarece productivitatea americană rămâne blocată într-o rută – „cultura agitației” este un lucru al trecutului?

Fără îndoială, angajații din toată țara s-au retras la locul de muncă.

Productivitatea muncii a încetinit în 2022, potrivit Biroului de Statistică a Muncii din SUA. Agenția guvernamentală vine cu această măsurătoare luând producția pe oră și împărțind acest număr la un indice al tuturor lucrătorilor - plătiți și neplătiți.

În timp ce această măsurare a crescut cu 0.8% în al treilea trimestru al anului 2022, nu este suficientă pentru a compensa ceea ce a fost pierdut în prima jumătate a anului. După o scădere de 7.4% în T1, productivitatea în trimestrul al doilea a scăzut cu încă 4.1%, spune BLS.

A fost încă o lovitură pentru angajatorii care se străduiau să mențină angajații angajați. Mai întâi, a fost „mare resemnare.” Și acum e renunțarea liniștită.

Renunțarea liniștită, o tendință la locul de muncă care a cuprins națiunea, nu înseamnă neapărat să vă părăsiți locul de muncă. În schimb, se referă la pur și simplu să faci strictul minim. Termenul a devenit viral pe rețelele sociale anul trecut, în special pe TikTok.

Dar va continua această tendință în 2023?

Nu ratați

Tendința a declanșat în 2022

Renunțarea liniștită este în contrast puternic cu cultura agitației – mentalitatea „go-getter” care promovează în mod constant supraperformanța și depășirea așteptărilor.

Deși renunțarea liniștită este un termen relativ nou, un număr mare de lucrători o fac deja.

Potrivit unui sondaj din august ResumeBuilder.com efectuat pe 1,000 de americani care lucrează, 21% dintre respondenți spun că fac doar minimul necesar. Alți 5% spun că fac chiar mai puțin decât pentru care sunt plătiți.

Tendința renunțării liniștite se arată și în timpul pe care oamenii îl pun în muncă. În cadrul sondajului, o treime dintre respondenți spun că și-au redus orele de lucru săptămânale cu peste 50%.

Povestea continuă

Avocații spun

Zaid Khan, dezvoltatorul de software și muzicianul în vârstă de 24 de ani din spatele unui videoclip popular TikTok pe acest subiect, explică de ce nu mai este abonat la mentalitatea culturii agitației.

„Excesul de muncă te duce doar atât de departe în America corporativă”, spune el într-un interviu raportat de Bloomberg. „Și așa cum am experimentat mulți dintre noi în ultimii câțiva ani, sănătatea mentală și fizică ține cu adevărat un loc în spate în fața productivității în multe dintre aceste medii corporative structurate.”

În sondajul ResumeBuilder, 83% dintre respondenții care fac strictul minim spun că sunt „cu siguranță” sau „oarecum epuizați”.

Citeşte mai mult: Remușcări ale boomerilor: Iată primele 5 achiziții „bani mari” pe care le veți regreta (probabil) la pensie și cum să le compensați

Găsirea unui echilibru între muncă și viață este un alt motiv important pentru creșterea renunțării liniștite.

„Unii angajați nu se mai simt conectați la locul de muncă sau la locul de muncă și au o dorință mult mai puternică de a-și concentra atenția asupra familiilor și vieții personale”, spune strateg de carieră și antrenor Stacie Haller. „Cu această schimbare a priorităților, vezi mai puțină disponibilitate de a te angaja în „cultura agitației”.”

Iar sentimentul de a fi deconectat nu se termină aici. Un sondaj din decembrie al companiei de planificare a evenimentelor pentru angajați Offsyte a arătat că peste o treime dintre lucrătorii chestionați au spus că se simt deconectați de colegii lor, iar 42% dintre angajați au spus că simt că managerul lor nu le ascultă preocupările.

arată sondajul că posibilele disponibilizări și lipsa de comunicare și transparență din partea șefilor lor se află în fruntea listei de preocupări până în 2023.

Deci, ce pot face angajatorii? Aproape jumătate dintre angajați au spus că doresc ca angajatorul lor să îmbunătățească bunăstarea angajaților prin lucruri precum programul de sănătate mintală. Iar 38% dintre angajați doresc ca angajatorii să se concentreze pe activități de teambuilding pentru a îmbunătăți colaborarea.

Criticii spun

Desigur, există mai multe dezavantaje evidente ale tendinței de renunțare liniștită.

În timp ce recunosc că oamenii nemulțumiți de situația lor actuală de muncă probabil că nu vor depășește-te la locul de muncă, Haller spune că renunțarea liniștită „nu este productivă”.

„Ar fi mai bine ca angajații dezamăgiți să vorbească cu managerii lor despre cum să-și îmbunătățească situația actuală sau să lucreze cu un antrenor în căutarea unui loc de muncă pentru a începe să caute o oportunitate mai interesantă”, sugerează ea.

Mogul de investiții și starul Shark Tank Kevin O'Leary este un alt critic și consideră că renunțarea la liniște este „o idee foarte proastă”.

„Oamenii care merg dincolo de a încerca să rezolve probleme pentru organizație, echipele lor, managerii lor, șefii lor, aceștia sunt cei care reușesc în viață”, explică el la CNBC. „Oamenii care își închid laptopul la 5 ani, își doresc echilibrul în viață, vor să meargă la meci de fotbal, doar între 9 și 5 ani, nu funcționează pentru mine.”

Sondajul Offsyte indică un apetit pentru creșterea carierei pe măsură ce noul an începe. Aproximativ 34% dintre respondenți au spus că doresc să-și asume mai multe responsabilități la angajatorul actual și 31% au spus că doresc să învețe noi seturi de abilități în 2023.

Așa că doar timpul va spune dacă tendința de a renunța în liniște este aici pentru a rămâne sau va dispărea - în liniște.

Ce să citești în continuare

Acest articol oferă doar informații și nu trebuie interpretat ca un sfat. Este furnizat fără nicio garanție.