Codificatorii Ethereum cei mai bine plătiți din industria tehnologiei – Trustnodes

Dezvoltatorii Solidity sunt cei mai bine plătiți programatori din lume conform DevJobs Scanner, un site specializat în joburi pentru programatori.

Solidity „căpătă multă acțiune recent”, a spus Logan Dev, fondatorul. Salariile mari se datorează faptului că există un număr redus de candidați, a spus el, adăugând în continuare:

„În timp ce salariul mediu este de 151 de dolari pe an, unele oferte au atins un vârf de 1 milion de dolari. Deci, dacă sunteți în tehnologiile web3/blockchain, soliditatea învățării ar trebui să fie o necesitate.”

Rust nu este departe, dar este interesant acest site specific are 417 locuri de muncă pentru Solidity și 523 de locuri de muncă pentru Rust.

Prin urmare, ofertele de locuri de muncă sunt aproximativ aceleași și, din punct de vedere anecdotic, am observat o creștere recentă a angajărilor pentru posturi.

Wells Fargo, de exemplu, este caută un „Blockchain Inovation, Product Managers”, deși acesta este în Bengaluru, India, fără niciun salariu furnizat.

În timp ce Austin Werner Ltd este cautati pentru un Web3 Senior Solidity Engineer și plătesc între 250,000 și 350,000 USD.

Nu este un concert rău cu ea. Oricine poate ghici ce înseamnă Senior aici, având în vedere că Soliditatea ca limbă are abia șapte ani.

Probabil că se referă la cineva care poate „arhitecta cu încredere un sistem bazat pe blockchain care implică baterea pe bază de garanții, oracole de stabilire a prețurilor”.

Multe dintre locurile de muncă bazate pe eth/blockchain pe care le-am întâlnit sunt prin agenții de recrutare și vânători de capete, oferind puține detalii în ceea ce privește salariul sau compania.

Destul de multe sunt în ceea ce privește fondurile speculative, fie bazate pe cripto, fie altfel, în timp ce Solidity brut a cunoscut o creștere a popularității în primul rând datorită apariției defi.

Acest lucru a stimulat numeroase startup-uri Solidity, fiecare diferențiându-se, dar se află și într-o concurență acerbă.

Bătăliile pentru talente pot scăpa de sub control, în special pentru codificatorii Solidity seniori, care probabil nu se ridică la mai mult de 100 sau poate la o întindere de 1,000 la nivel global și, în mare parte, își conduc propria companie/proiect.

Dar, datorită naturii foarte noi a acestui spațiu, Senior poate fi și un copil de liceu care și-a petrecut vara să spargă șabloane GitHub.

Salariile mari sunt așadar afectate în mod firesc de numărul redus de candidați, dar și de barierele foarte mici pentru ca acel copil să-și lanseze propriul contract inteligent, mai degrabă decât să lucreze pentru altcineva.

Și oricât de incredibil ar suna, de fapt ne referim la un copil, 17-18 ani și destul de înțelept de cod pentru seniori. Singurul exemplu simplu ar fi bucătarul Nomi, a cărui identitate rămâne necunoscută în ceea ce privește dovada completă, dar speculațiile au fost că ar fi fost un tânăr de 18 ani din Asia (nu China).

A venit cu o idee destul de inovatoare despre forking de lichiditate care ne-a uimit în urmă cu exact doi ani, deoarece a arătat în acțiune o caracteristică destul de unică a blockchain-ului: portabilitatea totală a datelor fără a necesita permisiunea dapp-ului.

Datorită tuturor acestor inovații, multe universități oferă acum cursuri blockchain și cursuri Solidity, astfel încât disponibilitatea candidaților formați oficial va crește, dar rămâne de văzut dacă acest lucru va afecta salariile, deoarece atâta timp cât vor rămâne o mulțime de fructe care nu se agață, vor exista și probabil să fie o mulțime de startup-uri.

Spre deosebire de alte domenii de codare, prin urmare, unde există acum mulți giganți tehnologici care vă oferă un loc de muncă stabil, Solidity este, probabil, mai mult limbajul de codare al startup-urilor.

Poate că poți obține un loc de muncă stabil și solid odată ce termini facultatea, dar asta ar fi probabil într-un startup pentru viitorul apropiat, iar acest risc poate explica parțial și cele mai mari salarii.

O altă explicație parțială poate fi faptul că, deși acest spațiu s-a dezvoltat acum pentru a găzdui unele procese de copiere și lipire sau procese stabilite, el încă funcționează în principal pe inovație, diferențiere și progres, ceea ce poate însemna scrierea codului original și asta, la rândul său, înseamnă ai nevoie de un nivel decent de intelect.

Acestea sunt în mod natural insuficiente, așa că până când pionierii construiesc toate cabinele pentru restul, probabil că salariile nu vor rămâne doar mari, ci vor continua să ajungă în fruntea altor domenii unde există mai puțină inovație, în funcție, evident, dacă acest nivel de inovație va continua în acest sens. domeniu, ceea ce probabil se va întâmpla dacă descoperirea zk-tech va scala blockchain-urile publice.