Încă mai lucrezi în cripto? Ești unul dintre cei norocoși.

„Firmele au crescut mult prea repede în timpul pieței bull 2021, care s-a dovedit, în mare parte, a fi o schemă Ponzi”, a spus Avivah Litan, analist principal Gartner Research, adăugând că piața în prezent deprimată ar putea însemna asta „moricărui... angajați talentați le va fi dificil să obțină un nou loc de muncă care să merite abilitățile lor.”

Fără a număra locurile de muncă care s-au evaporat pe fondul distrugerii EarthUSD, Voyager Digital, BlockFi și FTX, multe organizații inclusiv companii precum Grupul de chihlimbar, Kraken și Candy Digital și-au luat rămas bun de la aproximativ o treime dintre angajații lor în 2022. Bani simpli și un an banner în 2021 care a văzut piața totală depășește 3 trilioane de dolari este posibil să fi împins pe unii să se miște prea repede și probabil că nu se vor repeta din nou în curând. 

„Afluxul de numerar al investitorilor a încurajat extinderea”, a spus John Paller, directorul executiv al companiei Opolis, o platformă de angajare pentru lucrătorii independenți. El a spus asta il

Zeci de companii au intensificat angajarea pentru a satisface cerințele unui nou grup de clienți. În multe cazuri, companiile și-au dublat numărul de angajați în câteva luni, supraangajare întrucât ratele scăzute ale dobânzii au facilitat împrumuturile ieftine. Nu a durat mult.

Piața de tauri se prăbușește

„Este într-adevăr primul ciclu mare pe care l-am văzut în spațiul criptografic”, a spus Denise Carlin, director de recrutare la firma de tehnologie MPCH Labs.

Dar, pe măsură ce piața de urs și-a ridicat capul urât, prețurile s-au prăbușit și un șir de anunțuri de faliment au acaparat titlurile, disponibilizările au fost rapide și multe. Dintr-o dată, zeci de mii îşi lustruiau CV-urile şi caut un nou loc de munca.


 

Hopa... ne-am supraangajat!

Riscul de a crește prea repede a fost ușor trecut cu vederea, având în vedere amploarea alergării. Dar până la sfârșitul anului unii directori de top s-au grăbit să capituleze. 

"Noi supraangajat în 2021”, a declarat CEO-ul Coinbase, Brian Armstrong pe un podcast la începutul lunii decembrie. „Și eu am fost prins în asta. Am spus: „Bine, avem o linie imensă de clienți pe ușă [și] nici măcar nu îi putem îmbarca suficient de repede.” 

Coinbase a concediat peste 1,100 de oameni în 2022. Deși nu este clar care este procentajul total al angajaților, Coinbase are în prezent aproximativ 5,900 de angajați, conform LinkedIn.

disponibilizarile en masă a fost nu izolat la cripto. Odată cu creșterea inflației, a ratelor dobânzilor mai mari și a datoriilor în creștere, unele dintre cele mai înființate companii de tehnologie din lume și-au redus semnificativ numărul de angajați. Amazon și Meta au tăiat fiecare mai mult de 10,000 de locuri de muncă. Cisco și Twitter au lăsat, de asemenea, să plece mii de angajați.

la mijlocul optimismului spumant din 2021 și începutul lui 2022, directori de cripto înfruntat real tentași alegerea de a fi prea pragmatică reprezenta un risc, a spus Rob Paone, un recrutor care este specializat în spațiul criptografic ca fondator al Proof of Talent.

Platformele de tranzacționare, potrivit lui Paone, au fost forțat să decidă între a angaja suficienți oameni pentru a face față creșterii cererii și a servi o bază de clienți în creștere sau a crește frugal, a angaja conservator și riscă să piardă în fața concurenților mai îndrăzneți.

Numărul de angajați și datoria

Cel puțin un executiv cripto consideră că unele companii au adus un număr mare de noi angajați din alte motive, deoarece un număr mai mare de angajați a permis firmelor să caute și să justifice cantități mai mari de capital proaspăt.

„Câțiva dintre ei aproape sigur au folosit angajări inutile pentru a obține datorii, oferindu-le mai mulți bani la îndemână”, a declarat Michael Wilson, președinte și COO al 1GCX, o criptomonedă și bursă de credit de carbon tokenizat. „Acum, acele companii nu au angajați, dar mai au capitalul.” 

Pericolele asumării datoriilor în exces prin creșterea prea rapidă și angajarea prea multor oameni nu este un fenomen nou. Cele 21st secolul este plin de companii de tehnologie cândva promițătoare care au izbucnit.  

 
În urmă cu câțiva ani, Jessica Livingston, partener la Y Combinator, a spus că, după ce a văzut peste o mie de startup-uri trecând prin firma ei de capital de risc din Silicon Valley, a observat ea că personalul prea repede s-a transformat adesea într-o pastilă otrăvitoare.  

„Văd în mod constant startup-uri care mor chiar dacă sunt pe drumul cel bun”, a spus ea. „Pur și simplu pentru că s-au angajat prea repede.”

Căutarea unei căptușeli de argint

Mulți credincioși adevărați cred că actuala iarnă cripto va servi pentru a separa grâul de pleavă, iar industria va deveni mai puternică și poate mai rezistentă la viitoarele cicluri de scădere, parțial din cauza criptografiei. a evoluat în mult mai mult decât o colecție de monede digitale. În special, il număr tot mai mare de cazuri de utilizare pentru NFT-uri combinate cu un impuls major de a aduce web3 video GAMes a face piață a ajutat criptoversă adaugă adâncime.

Diversificarea dă Paone hope pentru viitorul loc de muncă piaţă, si a observat există in prezent multi startup-uri mai mici dornice să angajeze. Între timp, cei care caută un loc de muncă par în general dornici să rămână în cripto, a mai spus el. 

dar el admiDrumul care urmează ar putea fi unul dificil și eventual nu pentru cei slabi de inima.  

„Am văzut acest mare boom și ciclurile de bust [înainte]”, a spus Paone. „O parte din mine crede că așa funcționează cripto-ul și că trebuie să trăiești cu ea și să supraviețuiești prin ea.”

© 2022 The Block Crypto, Inc. Toate drepturile rezervate. Acest articol este furnizat doar în scop informativ. Nu este oferit sau intenționat să fie utilizat ca avize legale, fiscale, de investiții, financiare sau de altă natură.