Piața de locuri de muncă din Hong Kong Crypto încă nu a înregistrat o creștere a angajărilor locale, spun directorii de recrutare

Firmele de criptomonede privesc cu nerăbdare Hong Kong-ul ca o piață potențială, dar entuziasmul lor nu s-a tradus în angajări în țară, potrivit directorilor de recrutare. La 1 iunie, aproximativ 150 de companii s-au aliniat pentru a obține o licență cripto locală, unele dintre ele cheltuind până la 25 de milioane de dolari pentru a-și asigura una.

Sue Wei, directorul general al majorei firme de recrutare Hays, a declarat că, în timp ce schimburile de criptomonede sunt dornice să stabilească o bază în Hong Kong, nevoile actuale de recrutare ale industriei sunt relativ uşoare. Cu toate acestea, ea anticipează o creștere a locurilor de muncă deschise pe măsură ce companiile Web3 continuă să se dezvolte și să se extindă.

Wei a dezvăluit că firma ei a înregistrat o scădere semnificativă a cererilor de recrutare a talentelor tehnice de la scăderea pieței cripto. Concedierii în masă din industrie i-au făcut pe potențialii candidați să ezite din cauza instabilității percepute a afacerilor cripto, care se bazează în mare măsură pe prețurile criptomonedelor.

Neil Dundon, fondatorul agenției de recrutare cripto Cryptorecruit, a fost de acord cu observația că nu se întâmplă mare lucru în Hong Kong. El a menționat că activitatea de risc rămâne extrem de scăzută, deși există semne de atingere a nivelului minim, care ar putea duce la o tendință ascendentă.

Olga Yung, directorul general al Michael Page Hong Kong, a observat, de asemenea, că nu a existat o creștere semnificativă a solicitanților de locuri de muncă interesați de Web3, în ciuda impulsului recent al guvernului. Cu toate acestea, Yung a observat o ușoară creștere a firmelor Web3 care caută angajări legale și de conformitate în al doilea trimestru al anului 2023.

Privind în perspectivă, Kevin Gibson, fondatorul companiei de recrutare Web3 Proof of Search, a prezis că ar putea dura aproximativ șase luni pentru ca talentul cripto să inundă în regiune, în timp ce companiile așteaptă aprobările licențelor. Gibson a explicat că un număr semnificativ de talente de specialitate au părăsit Hong Kong-ul în ultimii ani, ceea ce a rezultat într-un număr redus de talente locale. În consecință, companiile care se înființează în Hong Kong se pot confrunta cu un război intens pentru talente.

Mai mult, Gibson crede că strângerea talentelor va continua până în 2024, determinând companiile Web3 să ia în considerare mutarea sediului lor în jurisdicții mai pro-cripto dacă lucrurile decurg conform planului.

Datele demografice recente pentru Hong Kong arată o rată negativă de creștere a populației din 2020. Statisticile privind ocuparea forței de muncă pentru primul trimestru al anului 2023 indică o creștere de aproape 38% a locurilor de muncă vacante comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut.

Olga Yung a subliniat că principala provocare constă în atragerea de candidați interesați de sectoarele cripto și Web3. Mulți potențiali solicitanți sunt aversivi față de risc din cauza sentimentului actual de pe piață.

Pe de altă parte, Neil Tan, președintele Asociației FinTech din Hong Kong, a declarat că a întâlnit mai multe persoane care au trecut recent de la finanțarea tradițională (TradFi) la cripto. Tan a remarcat că unii candidați sunt abordați direct de firmele cripto, în timp ce alții caută roluri pe platforme precum LinkedIn. El a adăugat că stabilitatea TradFi nu mai este la fel de atractivă ca odinioară, determinând mai mulți oameni să își asume o șansă la știrile pozitive din jurul spațiului cripto și Web3 din Hong Kong.