Directorii de recrutare Crypto dezvăluie cele mai sigure locuri de muncă în timpul sezonului de concedieri

În ciuda unui val de disponibilizări grele de criptomonede pentru a începe noul an, angajații cu funcții tehnice și de inginerie, precum și conducerea superioară, vor continua probabil să vadă „cerere puternică” pentru abilitățile lor, cred profesioniștii în recrutare.

Au fost primele săptămâni grele ale anului 2023 pentru companiile cripto și personalul lor. În doar două săptămâni, piața a înregistrat deja peste 1,600 de reduceri de locuri de muncă legate de cripto, ca urmare a volatilității și incertitudinii continue a pieței.

Cu toate acestea, nu toate departamentele au înregistrat același nivel de reduceri.

SAFU: tehnologie și inginerie de nivel superior

Rob Paone, fondator și CEO al companiei de recrutare cripto Proof of Talent, a declarat pentru Cointelegraph că rolurile tehnice și de inginerie sunt, cu o „marjă largă”, cele mai solicitate locuri de muncă, chiar și în timpul piețelor ursoare.

El a spus că firma sa înregistrează încă „cerere puternică” pentru aceste funcții, adăugând că aceste salarii sunt încă „foarte competitive”, în ciuda faptului că „scenariile de tip război de licitație” nu mai sunt cazul acestor angajați.

Johncy Agregado, directorul companiei de recrutare cripto CapMan Consulting, a spus că este obișnuit ca rolurile de nivel mediu să fie reduse în timpul unei piețe urs, dar a spus că funcțiile senior tind să se „dubleze sau să se tripleze” în timpul unei piețe ursiste.

Agregado a adăugat că roluri precum ofițerul șef de tehnologie și ofițerul șef de securitate a informațiilor tind să fie sigure, deoarece oamenii din acele posturi trebuie să mențină fluiditatea afacerii și să mențină „lucrurile în ordine”, în timp ce piața se corectează.

Nu SAFU: „Fără misiune critică”

Cu toate acestea, Paone a spus că locurile de muncă pe care firmele cripto tind să le reducă primele sunt „de obicei în jurul” recrutării interne, serviciului clienți, conformității și orice „nu generează venituri sau produse”.

Investitorul și podcasterul Anthony Pompliano – care este, de asemenea, fondatorul companiei de recrutare cripto Inflection Points – a declarat că, deși fiecare companie abordează piețele ursoaice în mod diferit, el a văzut din istorie „locuri de muncă fără misiune critică” cele mai afectate de disponibilizări.

Aceste roluri, potrivit lui Pompliano, sunt orice rol în afara produsului, ingineriei, operațiunilor, serviciului clienți și managementului.

Comentând despre piața urs în desfășurare, Pompliano a spus că a auzit „numeroase rapoarte” despre reduceri de salarii în companiile mai mici, în timp ce alții au înghețat creșterile și bonusurile anuale.

Paone a adăugat, de asemenea, că, în unele cazuri, chiar și cei cu roluri tehnice ar putea să nu poată evita în totalitate reducerile de locuri de muncă, explicând că firmele cripto forțate să facă „reduceri mai profunde” au trebuit să-și reducă și echipele de inginerie și de produs.

În ultimele luni, un șir de firme cripto, în special burse, au redus personalul pe fondul recesiunii pieței.

Săptămâna trecută, schimburile cripto Crypto.com și Coinbase au anunțat ambele reduceri ale forței de muncă globale.

CEO-ul Crypto.com Kris Marszalek a scris pe Twitter pe 13 ianuarie că schimbul a luat „decizia dificilă” pentru a-și reduce forța de muncă globală cu „aproximativ 20%” din cauza condițiilor dure de piață și a evenimentelor recente din industrie.

Între timp, CEO-ul Coinbase, Brian Armstrong, a anunțat pe 10 ianuarie că schimbul ar reduce 950 de locuri de muncă ca parte a unui plan de reducere a costurilor de operare cu aproximativ 25% pe fondul iernii cripto în curs.

Schimbul de criptomonede Binance a fost unul dintre puținii care au anunțat contrariul, sugerând planuri pentru o „folie de angajare” în 2023, în timpul unei conferințe cripto în Elveția.

Cu toate acestea, Paone a sugerat că, deși disponibilizările cripto s-au aflat în centrul atenției, nu i-a determinat pe profesioniștii din cripto să se îndepărteze de industrie.