Tendințele pieței forței de muncă în criptomonede nu răspund tehnologiei tradiționale, spun experții în angajare

Piețele muncii cripto și tehnologice se află într-un loc ciudat în acest moment, dar nu în același mod.

Dacă l-ai asculta pe președintele Rezervei Federale, Jerome Powell, ai crede că piața muncii prosperă în general. Într-un interviu la Economic Club of Washington, DC la începutul acestei luni, el a spus: „Piața muncii este extraordinar de puternică”.

La o privire, datele federale din SUA par să susțină asta. Departamentul Muncii a spus că numărul total de locuri de muncă din salarii, fără a include muncitorii din agricultură, a crescut cu 517,000 în ianuarie. În general, ratele șomajului au rămas constante la 3.4%, continuând scăderea lent din octombrie 2022. Ospitalitatea, ocuparea forței de muncă guvernamentale, asistența medicală și construcțiile se numără printre industriile care înregistrează o creștere a locurilor de muncă.

Dar numerele și titlurile din industria cripto și tehnologiei descriu o imagine foarte diferită. Numai în ianuarie, disponibilizările criptografice au afectat deja 2,806 de angajați, potrivit CoinGecko de date. Acesta este un număr mare, având în vedere că 6,820 de lucrători cripto și-au pierdut locurile de muncă în tot 2022. Altfel spus, în doar o lună, disponibilizările cripto în 2023 au ajuns la 41% din totalul disponibilizărilor în 2022. 

Huobi, Crypto.com, Coinbase, Zodia Gemeni, Geneză, și Wyre sunt printre companiile cripto care au făcut reduceri mari luna trecută, cu Eden magic, Poligon, Chainalysis și Bittrex au concediat personal în februarie. 

Disponibilizări „liniștite” în tendințe

dar Denise Carlin, Șef de oameni la Web3 startup MPCH Labs, a spus decriptaţi într-un interviu că au loc și niște „concedări liniștite” chiar acum. 

„Oamenii încearcă cuminte concediază”, a spus Carlin despre firmele cripto, explicând că știe despre două firme care au concediat procente substanțiale din personal – una și-a luat rămas bun de la peste 20% dintre angajații săi – fără prea multă presă.

Dan Eskow, fondator și partener de talent la firma de recrutare Web3 Up Top Talent, a declarat că a văzut, de asemenea, incidente în care firmele de criptomonede au făcut concedieri „liniștite”. 

„Da, GSR îmi vine imediat în minte”, a spus Eskow decriptaţi, referindu-se la DEFI firma GSR Markets.

Evenimente declanșatoare de concediere

Multe concedieri cripto în ultimul an au avut loc direct în urma unor evenimente unice, care zguduie industria, cum ar fi Accident Terra LUNA din mai 2022 și faliment FTX dosar din noiembrie 2022.

Dar concedierile din ianuarie nu au tocmai un eveniment cauzal clar, singular. Deci ce dă? 

Înăsprirea continuă a pieței forței de muncă în spațiul cripto este rezultatul preocupărilor neîncetate ale industriei, inclusiv al lui Genesis. faliment, Zodia Gemeni închiderea programului său Earn în mijlocul bătăliei sale cu DCG, Kraken terminând miza sa ofranda si a crescut presiunea de reglementare în SUA Crypto este, de asemenea, afectat de același condiții macroeconomice amenință marile companii de tehnologie.

In timp ce Echipa Google Web3 a fost în special nu afectat de decizia CEO-ului Sundar Pichai din ianuarie de a concedia 12,000 de lucrători, întregi echipe de inginerie software și incubatorul de startup-uri Google echipa din Zona 120 au fost printre cei disponibilizați de gigantul tehnologic. 

Potrivit unui urmăritor de concedieri compilate de inginerul de software Airtable Steven Zhang și fostul inginer de la Airtable Chris Talley, multe dintre disponibilizările Google de ingineri software au afectat personalul de nivel mediu. Interesant, acesta este nivelul de experiență pentru care cripto angajează adesea.

„În cripto, avem tendința de a ne înclina cu siguranță către nivelul mediu”, a spus Carlin, explicând că acest lucru se datorează adesea faptului că talentul junior durează prea mult pentru a se antrena, iar talentul senior este rareori pe piață.

Crypto vs. Big Tech

Pe măsură ce industria cripto și cea tehnologică tradițională se confruntă cu valuri continue de concedieri, talentul Web2 încearcă să facă saltul la Web3?

„Vedem o mulțime de ingineri care vin din disponibilizările FAANG, care sunt cu siguranță interesați de aceste roluri”, a spus Eskow, referindu-se la personalul disponibil Meta, Amazon și Google care aplică pentru joburi cripto. „Dar realitatea este că nu este un moment bun pentru a face un pivot de la web2 la web3. Dezvoltatorii cripto-nativi vor avea prioritate.”

Deoarece cripto necesită abilități specializate și limbaje de codare care nu sunt practicate în rolurile tehnologice comerciale, Eskow consideră că dezvoltatorii care au deja experiență în industria cripto vor avea prioritate, mai ales dacă au și conexiuni în Web3. 

„Compararea angajării în cripto cu angajarea în tehnologie comercială nu este mere cu mere”, a spus Eskow, adăugând că piața muncii cripto este o comunitate foarte mică în care rețeaua proprie are o greutate imensă. 

Eskow a speculat că motivul pentru care unii lucrători din tehnologia comercială disponibilizați caută să exploreze criptografiile este în parte din cauza faptului că multe firme cripto sunt mai mici.

„Cred că, după ce s-au confruntat cu concedieri la marile companii de tehnologie, sunt îngrijorați să se alăture unei alte corporații mari, așa că [ei] se uită la startup-urile cripto pentru o schimbare de mediu”, a spus Eskow. decriptaţi, care a confirmat că a primit recomandări și informare de la recenti foști veterani Google dornici să intre în cripto.

Dar Carlin crede că este un moment grozav pentru a trece de la Web2 la Web3. Ea susține că talentul are șansa de a se angaja în ciuda concurenței, deoarece grupul de talente Web3 este comparativ „foarte junior”.

„Piața muncii Web3 diferă de spațiul tehnologic mai mare prin faptul că fondul de talente este foarte junior. Mai mulți oameni se mută în spațiul Web3 în fiecare an”, a spus Carlin, adăugând că este dificil să găsești cel mai experimentat talent. 

Aici intervin vânătorii de capete. Recrutarea Web3 s-a bazat pe practica „hănătoarei de capete” în perioadele de boom. 

„Există o dependență mult mai mare de headhunting în Web3 față de tehnologia tradițională, care ar fi doar inundată de candidați experimentați, ca și în cazul tuturor acestor disponibilizări”, a spus Carlin.

Impactul inteligenței artificiale

Dar acum, că piața cripto s-a răcit, capitaliștii de risc înfometați în căutarea următorului lucru important în tehnologie ar putea căuta în altă parte – spre inteligența artificială (AI).

Clarence Thomas, fondatorul companiei de recrutare cripto FinBlock Staffing, a declarat decriptaţi că a văzut candidați pierzând la ofertele de muncă, deoarece capitalul de risc care a fost inițial angajament unei firme cripto a mers în schimb către o firmă de inteligență artificială.

„Foarte recent am avut un client cu care lucram – li s-a promis de fapt aproximativ 5 milioane de finanțare pentru un portofel cripto. Aveau nevoie de un manager de produs. Și le-am găsit de fapt un unicorn pentru ceea ce aveau nevoie”, a explicat Thomas. „În cele din urmă, nu au primit finanțarea pe care au fost promise. Acea finanțare a mers de fapt către spațiul AI.”

„Am văzut că o mulțime de inteligență artificială a luat capitalul de investiții din cripto și blockchain, iar asta determină foarte mult angajarea chiar acum”, a spus Thomas.

Cine angajează

Eskow a observat o cerere continuă pentru talentul Web3 în spațiul DeFi. Alți specialiști în recrutare, cum ar fi Thomas, au trebuit să se îndepărteze parțial de angajarea cripto, deoarece a văzut că cererea s-a diminuat pe piața ursă. Într-un efort de diversificare, FinBlock s-a ramificat în recrutarea pentru industria comunicațiilor 5G.

Dar Thomas a spus că fondurile speculative cripto-curioase continuă să angajeze pe tot parcursul recesiunii. 

„Recent am observat o creștere extraordinară pentru ei angajând în special roluri de vânzări”, a spus Thomas. „Începând cu noul an în special, în ianuarie și acum februarie, acolo am văzut cea mai mare cerere.”

Viitorul Crypto-ului

Piața muncii cripto rămâne incertă pentru 2023.

„Este încă privit ca fiind foarte volatil și cu risc ridicat pentru noile talente”, a spus Carlin decriptaţi. Ea crede că numărul de angajați ai companiilor cripto a revenit la ceea ce era acum doi sau trei ani, dar acum industria trebuie să se confrunte și cu probleme masive de încredere a publicului.

„Boom-ul s-a terminat”, Georgetown Associate Profesorul Jim Angel, care predă cursuri de licență și MBA despre structura pieței, reglementarea financiară globală și fintech decriptaţi prin email. „Firmele care s-au extins excesiv vor continua să renunțe la muncitori.” 

Profesorul Angel vede o poveste despre două piețe de muncă cripto. Una constă din firmele tradiționale de tehnologie și financiare, cum ar fi un Google sau un Mastercard, care încearcă să rămână mereu în conformitate cu autoritățile de reglementare, în timp ce își scufundă degetele în apele cripto. Celelalte sunt ceea ce Angel numește „firme sălbatice”, care sunt mai puțin preocupate de reglementare și, în schimb, avansează cu cripto-tehnologia și inovația indiferent de cost.

„Există multe asemănări cu firmele comerciale și tehnologice, dar [companiile criptografice] tind să fie mai libere și mai fluide, având în vedere starea dinamică a industriei”, a spus Angel. „În acest fel, ele sunt asemănătoare startup-urilor în care aveți oameni dispuși să lucreze pentru salarii mici, în speranța de a-l atinge pe măsură ce firma prosperă. Dacă firma se confruntă cu dificultăți, ei trec la următoarea afacere promițătoare.”

Jeffrey Pfeffer este profesor de comportament organizațional la Stanford's Graduate School of Business (GSB), universitatea unde doi dintre cei mai importanți profesori de drept ai școlii au a încetat să predea și acum își întrețin și găzduiesc fiul, fostul CEO-ul FTX, Sam Bankman-Fried, care rămâne în arest la domiciliu până la procesul său din octombrie.

Pfeffer crede că unele dintre disponibilizările industriei tehnologice se pot datora „comportamentului imitator”.

„Concedierii din industria tehnologiei sunt practic un exemplu de contagiune socială, în care companiile imită ceea ce fac alții. Dacă căutați motive pentru care companiile efectuează disponibilizări, motivul este că toți ceilalți o fac", a spus Pfeffer într-un Postare de știri GSB in decembrie. Profesorul a recunoscut că unele companii ar fi supraangajat, dar susține că nu acesta este motivul real pentru care au loc disponibilizări, deoarece companiile mari precum Meta încă generează venituri.

Dar Pfeffer are o viziune diferită când vine vorba de cripto.

„Crypto are o altă problemă – este o industrie bazată pe vapori, speranță și BS în cea mai mare parte”, a spus Pfeffer. decriptaţi prin email. „Prin urmare, este greu de știut dacă va supraviețui cu adevărat.”

În schimb, Angel are o perspectivă mai optimistă.

„Piața muncii cripto va urma cripto-urile în general”, a spus Angel decriptaţi. „Lucrurile fulgice care nu adaugă nicio valoare se vor estompa odată cu acele locuri de muncă. Părțile productive vor crește și se vor maturiza cu o nevoie constantă de angajați cunoscători în cripto, cu abilități în tehnologie, resurse umane, contabilitate, marketing, servicii pentru clienți și conformitate, la fel ca alte firme financiare.”