Creditorul cripto în faliment BlockFi cere instanței să aprobe bonusuri pe fondul „războiului pentru talent”

BlockFi îndeamnă instanța să aprobe plata bonusurilor, deoarece creditorul cripto se luptă să rețină personalul în urma depunerii cererii de protecție în caz de faliment la capitolul 11.

„În ciuda unei perioade incredibil de turbulente în industria activelor digitale, oportunitățile pentru participanții din alte părți nu s-au epuizat”, a spus Chief People Officer Megan Crowell într-o declarație depusă Luni. „TRăzboiul pentru talente rămâne activ, iar participanții au multe oportunități în interiorul și în afara sectorului criptomonedei.” 

Creditorul cripto în faliment depusă o moțiune pe 28 noiembrie cu Curtea de Faliment din SUA din Districtul New Jersey pentru a aproba un program de reținere pentru angajații critici rămași. Programul intenționează să ofere personalului de top o compensație de 50% sau 10% din salariul de bază, în funcție de rolul lor.

Ambele mandatarul SUA si comitetul oficial al creditorilor chirografari au depus obiecții la moțiune. Audierea pentru moțiune a fost reprogramată de nenumărate ori, iar în declarația de astăzi se precizează că comitetul creditorilor chirografari solicită o întârziere și mai mare. 

„Deși am simțit că aceste prelungiri sunt prudente pentru a permite dialogul cu mandatarul american și cu Comitetul, am experimentat atât pierderi suplimentare de personal, cât și îngrijorare crescută cu privire la primirea (și calendarul) plăților de reținere”, a spus Crowell în declarație.

Un război de licitații pentru talent

De la data petiției din 28 noiembrie și de la depunerea declarației pe 23 ianuarie, 11 angajați și-au dat demisia, ritmul accelerându-se în ianuarie, potrivit declarației. Acest lucru se întâmplă în ciuda tulburărilor larg răspândite cu care se confruntă industria, unde se află multe companii cripto concedierea o parte semnificativă a personalului.

Angajații cheie continuă să primească oferte, în unele cazuri, pentru compensații semnificativ peste compensația lor actuală”, a spus Crowell, subliniind că angajații s-au mutat la firme precum Google, Block Inc. și Walmart.

Crowell a devenit directorul personal al BlockFi în octombrie și este acum responsabil de supravegherea reducerilor de personal și a programului de reținere. S-a alăturat BlockFi în 2019 și „construit personal BlockFi's infrastructura resurselor umane, inclusiv BlockFi's echipa de recrutare”, conform declarației. Convingerea ei este că aprobarea programului de retenție este necesară pentru a preveni uzura ulterioară, ceea ce ar pune o presiune „nesustenabilă” asupra BlockFi.

Executivii aterizează în picioare

Nu doar BlockFi înregistrează cerere pentru angajații săi. Directori de top de la alte companii cripto care au căzut, de asemenea, aterizează pe picioare. Săptămâna trecută, Brett Harrison, fostul președinte al schimbului de criptomonede prăbușit FTX US, ridicat 5 milioane de dolari pentru noul său startup, în timp ce foști directori de la Genesis, o firmă comercială a cărei braț de creditare tocmai a depus faliment, ridicat milioane pentru un nou fond de acoperire criptografic, conform CNBC.

BlockFi a implementat un program de reținere atunci când tranzacția de restructurare de urgență cu FTX sters complet mizele de capital ale directorilor. Când BlockFi a depus faliment, programul a fost anulat.

„Programele de reținere au fost concepute, în o parte, pentru a aborda această gaură dată fiind frustrarea extremă a bazei de angajați cu privire la pierderea bonusului oportunități (din cauza frustrării anterioare legate de pierderea capitalului propriu)”, a spus Crowell. „Astfel, dacă reținerea pprogramele nu sunt aprobate, angajații care au decis să rămână pe baza programului de reținere o vor face aproape sigur pleacă.” 

© 2023 The Block Crypto, Inc. Toate drepturile rezervate. Acest articol este furnizat doar în scop informativ. Nu este oferit sau intenționat să fie utilizat ca avize legale, fiscale, de investiții, financiare sau de altă natură.