Pe măsură ce băncile de pe Wall Street adoptă cripto, start-up-urile caută să atragă talentele financiare de top

Wall Street a intensificat angajarea echipelor de active digitale. Dar unii angajați se îndepărtează de instituțiile de marcă în căutarea unui risc mai mare și, potențial, a mai multor recompense.

JPMorgan Chase, Morgan Stanley și Goldman Sachs se numără printre firmele cu grupuri dedicate criptomonedei și tehnologiei blockchain de bază. JPMorgan are una dintre cele mai mari echipe cripto, cu peste 200 de angajați care lucrează în cadrul său Onix Divizia. Moneda digitală JPM Coin este în curs utilizat comercial pentru a trimite plăți în întreaga lume.

Umar Farooq, CEO-ul Onyx by JPMorgan, a spus că echipa trebuie să-și facă griji cu privire la conformitate și protejarea mărcii băncii și adesea se mișcă mai lent decât start-up-ul tău cripto obișnuit. Dar atunci când produsele sunt lansate, acestea ating „o scară la care un fintech nu poate decât să viseze”.

„Nu există multe locuri în care să poți lansa o nouă platformă și acea platformă poate trece de la nimic literal la tranzacționarea unui miliard de dolari pe zi în câteva luni”, a spus Farooq pentru CNBC. „Acest tip de scară poate fi posibil doar atunci când operezi la o companie precum JPMorgan Chase. Partea pozitivă a acestei scale este mult mai importantă decât orice dezavantaj ar putea exista în virtutea mai multor reglementări sau controale.”

Când vine vorba de angajare, Farooq a spus că este o combinație de angajați actuali JPMorgan și care concurează pentru talent cu start-up-uri și companii de tehnologie mai mari. De la analiștii din primul an până la conducerea superioară și directorii executivi, există un interes mai mare în trecerea la cripto, a spus el.

Firmele de servicii financiare au adăugat de trei ori mai multe locuri de muncă cripto anul trecut decât în ​​2015, potrivit datelor recente de la LinkedIn. În prima jumătate a anului 2021, acest ritm a crescut cu 40%. Băncile pe o rată de angajare cripto incluse Deutsche Bank, Wells Fargo, Citigroup, Capital One, Barclays, Credit Suisse, UBS, Bank of America și BNY Mellon.

Boom-ul criptografic de pe Wall Street coincide cu mai multe finanțări și angajări în lumea start-up-urilor. Companiile de cripto și blockchain au strâns un record de 25 de miliarde de dolari anul trecut, o creștere de opt ori față de anul trecut, potrivit datelor CB Insights.

Farooq a spus că, chiar și cu boom-ul înființării, JPMorgan a înregistrat o „uzură limitată”. Cei care au plecat au fost oameni „care doreau să-și înființeze propria companie, față de cei care doresc să plece și să facă ceva similar”.

Cu toate acestea, JPMorgan a pierdut unul dintre adjuncții săi cripto de cel mai înalt profil anul trecut. Christine Moy este în concediu de grădină după ce și-a părăsit rolul de director general și șef global de cripto și metaverse la Onyx. Încă nu a anunțat următoarea mișcare.

„După peste o jumătate de deceniu care am pus bazele infrastructurii bazate pe blockchain pe piețele financiare și plățile transfrontaliere, creând noi afaceri care s-au extins deja la miliarde de dolari USD la JP Morgan, caut să mă provoc în continuare prin găsirea de noi oportunități de a crea valoare și de a genera impact pentru ecosistemul Web3/cripto dintr-un nou unghi”, a declarat Moy pentru CNBC într-un e-mail.

Alți directori de top cripto care au părăsit Wall Street recent și-au exprimat o oarecare frustrare față de cât de mult durează pentru ca proiectele să se miște într-o mare instituție financiară.

Mary Catherine Lader, director de operațiuni la Laboratoare Uniswap, și-a părăsit slujba de director general la BlackRock anul trecut. Incursiunea ei în cripto a început ca un proiect secundar în cadrul companiei de administrare a activelor.

„Cu siguranță nu a fost munca mea principală”, a spus Lader. „A fost un fel de hobby, așa cum este pentru mulți oameni de pe Wall Street, și cu siguranță nu a fost ceva la care mă gândeam la momentul respectiv, pentru că erau fazele incipiente ale adopției.”

La Uniswap, Lader lucrează acum la un schimb de criptomonede descentralizat în curs de dezvoltare. Ea a spus că nu poate rata oportunitatea de a lucra la următorul val de inovație.

„Această tehnologie este atât de esențială pentru viitorul finanțelor, încât nu a fost deloc un risc”, a spus Lader. „Am fost trist să părăsesc oamenii cu care îmi plăcea să lucrez de mulți ani. Am un respect extraordinar pentru firmă, dar nu mi s-a părut un risc. Este un lucru grozav despre locul în care ne aflăm în Web3.”

Justin Schmidt, fost șef al piețelor activelor digitale la Goldman Sachs, a făcut o schimbare similară în carieră anul trecut. S-a alăturat platformei instituționale de tranzacționare criptografică Talos și a descris riscul într-un mod similar, numind decizia „multidimensională”.

„În mod inerent, vă asumați un risc de marcă – Goldman este una dintre instituțiile de istorie din Wall Street”, a spus Schmidt. „De asemenea, vă asumați un risc rămânând într-un loc mai tradițional și cred cu fermitate că aceasta este o schimbare generațională și că există o oportunitate generațională aici.”

Start-up-urile și băncile criptomonede descriu o schimbare în căutarea talentelor de top. Mulți caută dincolo de candidații de top cu MBA și, în schimb, iau în considerare cei cu CV-uri mai puțin convenționale. Lader și Schmidt au spus că unele dintre cele mai bune angajări cripto au fost ingineri autodidacți sau influenți cripto cu care au interacționat pentru prima dată. Twitter.

„Întâlnesc în mod constant oameni care au 23 de ani, care sunt la fel de inteligenți în privința piețelor precum oamenii cu care am lucrat pe Wall Street ani de zile”, a spus Lader. „Oamenii care, sincer, nu aveau niciun interes în serviciile financiare, care nu ar explora niciodată sau nu ar lua în considerare să lucreze pe Wall Street, sunt încântați să lucreze la UniSwap Labs și la companii ca noi.”