Sectorul blockchain din Vietnam se confruntă cu o lipsă de expertiză

Vietnamul se confruntă cu o lipsă de resurse umane în blockchain sector. Lipsa încetinește progresul proiectelor din afacerea blockchain, care se extinde rapid acolo.

În general, nu lipsesc dezvoltatorii de software talentați în țara din Asia de Sud-Est. Cu toate acestea, puțini au acreditările necesare pentru a lucra cu sisteme de registre distribuite.

CEO-ul afacerii care a realizat jocul video Fight of the Ages, a spus

Penuria face dificilă atragerea de noi soldați. In afara de asta, Vietnam nu are multe programe de antrenament care să ajute la ameliorarea situației. Lipsa programatorilor blockchain calificați dăunează procesului de dezvoltare a noilor produse. Face ca un număr semnificativ de inițiative potențial valoroase să rămână nerealizate.

Trinh Ngoc Duc

Există deja o lipsă de specialiști în blockchain în mai multe industrii, inclusiv în finanțe. Alte sectoare afectate de penurie sunt educația, sănătatea, logistica și agricultura.

Companiile din Vietnam caută experți în blockchain

Peste cincizeci subsectoarele economiei vietnameze au început să lucreze la soluții bazate pe tehnologia blockchain. Până acum, numai industria Gamefi implementează aproximativ 600 de astfel de inițiative.

Potrivit lui Kevin Tung Nguyen, CEO al Jobhopin, talentul existent poate satisface doar între 15 și 20% din nevoi. Acesta este un decalaj semnificativ între cerere și ofertă.

CEO-ul a primit o experiență directă a decalajului. A pierdut trei specialiști în blockchain din firma sa. Au plecat în ciuda faptului că le-au oferit sporuri salariale triple.

El a observat o cerere în creștere pe piață pentru codificatori blockchain. El a remarcat, de asemenea, o cantitate din ce în ce mai mare de rivalitate dură pentru acești programatori.

Lupta pentru acești experți nu va înceta imediat ce lumea îmbrățișează Web 3.0. Lupta este programată să continue și există probabilitatea ca aceasta să se răspândească din Vietnam. Chiar și cele mai dezvoltate țări vor simți lipsa.

Adoptarea globală a web 3.0 declanșează cererea de experți. Majoritatea organizațiilor se bazează pe contracte inteligente pentru a-și executa tranzacțiile. Astfel, este necesară nevoia de experți.

Firmele din Vietnam externalizează ingineri blockchain

Potrivit lui Nguyen Thi Ngoc Dung, care lucrează la Centrul Național de Inovare, lipsa este reală. El consideră că Găsirea lucrătorilor calificați a devenit o provocare semnificativă.

Multe companii care operează în domeniul blockchain în expansiune rapidă din Vietnam suferă. Ea a spus că unele entități au început să vâneze programatori din alte țări. Unele țări care exportă specialiști includ Emiratele Arabe Unite, India, Coreea de Sud și Europa.

Dung crede că unul dintre motive este că blockchain-ul nu este luat în considerare în instituțiile de învățământ vietnameze. De asemenea, ea consideră că start-up-urile și centrele de inovare ar trebui să își înceapă programele de formare. Întreprinderile ar trebui să vizeze studenții și să își crească nivelul de colaborare internațională.

Cercetarea platformei de angajare Vietnamworks dezvăluie un decalaj pozitiv imens pentru inginerii blockchain. Acesta a dezvăluit că specialiștii în blockchain sunt personalul cel mai bine plătit. Sondajul a vizat 1000 de angajați eșantionați din sectorul tehnologiei informației.

Vietnam nu este singura economie care se luptă să găsească suficient personal calificat pentru a lucra în industria blockchain. Potrivit rețelei profesionale de socializare Linkedin, numărul de locuri de muncă din Statele Unite care includeau cuvântul cheie „blockchain” a crescut cu aproximativ 400% în 2020-21.

Alegerea tradițională „construire vs cumpărare” este mutată radical în partea „cumpărare” din cauza lipsei de talent blockchain. Puteți evita cu totul problema lucrând cu o companie care a finalizat deja toată munca.

Instituțiile financiare au nevoie în primul rând de expertiză în blockchain. Experții dezvoltă capacitatea necesară pentru a culege date despre activele digitale și pentru a le transforma în seturi de informații pe care echipele financiare le pot folosi. Având o sursă credibilă pentru date despre activele virtuale, nu mai este nevoie de a angaja dezvoltatori blockchain.

Este mai ușor să instruiți analiștii pentru a interpreta informațiile despre activele digitale care le sunt prezentate în formate pe care le cunosc deja. Nu poate fi același lucru cu instruirea lor pentru a analiza datele brute blockchain.