Numărul de oameni care lucrează în industria blockchain a crescut cu 76%, există o diferență mare în cererea de talent tehnic

Numărul de oameni care lucrează în industria blockchain a crescut cu 76% de la an la an începând cu iunie 2022, a constatat un studiu întreprins de platforma profesională de rețea Linkedin și aplicația de tranzacționare cripto OKX. Studiul a mai constatat că există „un decalaj mare în cererea de talent tehnic în grupul global de talente blockchain”.

China Top 10 țări cu cea mai scăzută rată de creștere

Conform concluziilor unui studiu întreprins de platforma profesională de rețea Linkedin și de aplicația de tranzacționare cripto OKX, „numărul total de oameni care lucrează în industria blockchain printre membrii LinkedIn din întreaga lume a crescut cu 76% de la an la an în iunie 2022. ” Descoperirile arată că Statele Unite, împreună cu India și China, sunt primele trei țări pentru talentul blockchain la nivel global.

În ceea ce privește rata de creștere a talentului blockchain la nivel global, studiul a determinat India să fie țara cu cel mai bine clasată, cu o rată de creștere de 122%. Canada este următoarea cu 106%, în timp ce Singapore este pe locul trei, cu o rată de creștere de 92%.

În Nigeria, rata de creștere a talentelor blockchain a fost de 81%, a patra cea mai mare la nivel global și cea mai mare din Africa. Dintre primele zece țări globale care adună talente blockchain, China a avut cea mai mică creștere, cu 12%.

Decalaj în cererea de talent tehnic

În ceea ce privește postările de locuri de muncă blockchain, Canada a avut cea mai mare rată de creștere, de 560%. Singapore se află într-o secundă îndepărtată, cu o rată de creștere de 180%, în timp ce rata de creștere a Indiei de 145% o plasează pe locul trei. Statele Unite și Germania, care au înregistrat o creștere cu 82% a numărului de postări de locuri de muncă blockchain, sunt la egalitate pe locul al patrulea.

În ceea ce privește componența talentului în industria blockchain, studiul Linkedin/OKX a constatat că talentul financiar are cea mai mare proporție de oameni, la 19%. Talentul în inginerie reprezintă următoarea cea mai mare proporție, cu 16%. Dezvoltarea afacerilor, IT și talentul de vânzări completează primele cinci liste cu proporții de 6% fiecare.

În ceea ce privește decalajul mare în cererea de talent tehnic, raportul studiului spunea:

„În prezent, există un decalaj mare în cererea de talent tehnic în grupul global de talente blockchain. Până în iunie 2022, în ceea ce privește postările de locuri de muncă, talentul de inginerie depășește cererea globală de talent blockchain, urmat de talentul IT. Managementul produselor, marketingul și resursele umane sunt aproape în urmă. Categoria financiară, care în prezent se află pe primul loc în ceea ce privește talentul blockchain, este doar a șasea în ceea ce privește cererea de angajare.”

Raportul studiului recunoaște, de asemenea, că una dintre consecințele cererii de talente blockchain depășind oferta a fost „mobilitatea globală a talentelor blockchain [care] se caracterizează prin mandat scurt și turnover mare de talente”.

Ce părere aveți despre această poveste? Spune-ne ce crezi în secțiunea de comentarii de mai jos.

Terence Zimwara

Terence Zimwara este un jurnalist, autor și scriitor premiat în Zimbabwe. El a scris pe larg despre problemele economice ale unor țări africane, precum și despre modul în care monedele digitale le pot oferi africanilor o cale de scăpare.