Informații despre talentul global al industriei blockchain – concentrare pe Web 3.0 | Analiza Industriei| Academia OKX

Industria blockchain a avut o creștere rapidă de la înființare cu puțin peste un deceniu în urmă, dar viteza de dezvoltare a crescut considerabil în ultimii câțiva ani. În timp ce industria și creșterea acesteia sunt adesea evaluate prin capitalizarea pieței, volumul de tranzacționare și alte indicatori financiari, afacerile care alcătuiesc acest sector sunt conduse și operate de oameni cu diverse talente. Pentru a afla mai multe despre industria blockchain prin această lentilă, OKX și LinkedIn au realizat și au coautor un studiu care se concentrează pe creșterea, cerințele de schimbare, mandatul și demografia talentelor în spațiul blockchain și Web 3.0.

Rezumatul de bază

• Creșterea globală a talentelor blockchain este puternică, dar rata de creștere a talentelor chinezești este relativ scăzută.
  • Talentul global blockchain total a crescut cu 76% de la an la an, SUA, India și China fiind primele trei țări cu talente blockchain, dintre care rata de creștere a talentelor din China este relativ scăzută, la 12%. Având în vedere că rata de creștere a cererii de talente din China ajungând la 60% de la an la an, rata de creștere a talentelor din China este mult mai mică decât rata de creștere a cererii de talente.
• Cerințele de bază ale talentelor trec de la domeniul financiar la cel tehnic.
  • În cadrul industriei globale blockchain, talentul financiar reprezintă cea mai mare proporție, inginerii de testare care se confruntă cu cea mai rapidă rată de creștere, iar talentul tehnic având cel mai mare decalaj în cerere.
• Durata talentului este scurtă, cifra de afaceri este mare și talentul debit este în principal în industrie.
  • Durata medie a talentelor blockchain globale este de 1.2 ani, iar imaginea de ansamblu a talentelor debit arată un mandat scurt și o rată mare a fluxului de talente. Caracteristicile specifice ale fluxului sunt că, cu excepția afluxului de talent din partea companiilor financiare și a companiilor tehnologice în industria blockchain, fluxul de talent în industria blockchain este în principal din cadrul industriei și din partea companiilor similare.
• Companiile blockchain își măresc cerințele de educație, iar talentele feminine sunt rare. Raportul dintre bărbați și femei în domeniul blockchain global este de aproximativ 8:2.
  • Profesioniștii cu o diplomă de master reprezintă 40% din talentul din industria globală blockchain. Nivelul general de educație este relativ ridicat, iar cu cât posturile devin mai specializate, cu atât cerințele de studii sunt mai mari. Odată cu dezvoltarea inovației în industria blockchain în ansamblu și introducerea de materii sau cursuri legate de blockchain pentru formarea profesioniștilor din universitățile din întreaga lume, cerințele educaționale pentru talent vor fi în continuare crescute, iar competiția pentru talente va fi mai acerbă.

Cuprins

„Accelerație” în era economiei digitale

Odată cu dezvoltarea intensivă a economiei digitale, blockchain-ul și alte noi generații de inovații în tehnologia informației continuă să facă progrese semnificative. În timp ce metaversul și conceptele Web 3.0 se dezvoltă cu o viteză mare și se instalează treptat, tehnologia blockchain și ecosistemul criptomonedei se bucură de un boom susținut.

Blockchain este gata să se dezvolte și să pătrundă rapid în toate domeniile economiei globale ca o revoluție economică digitală și o infrastructură informațională de generație următoare, care va avea un impact și mai larg și mai profund în timp. Țările majore din întreaga lume accelerează dezvoltarea tehnologiei blockchain, iar blockchain-ul este profund integrat în diverse domenii la nivel global, „accelerând” astfel remodelarea structurii economiei globale și schimbând peisajul competiției globale. În acest context, vor apărea noi schimbări, oportunități și provocări din schimbările din industrie, schimbările organizaționale, mediile de piață, ecosistemele corporative și fluxul de talente.

Pentru a ajuta întreprinderile să înțeleagă și mai mult oportunitățile pe care blockchain-ul le aduce dezvoltării organizaționale și să treacă înaintea jocului, dobândind o înțelegere mai profundă a situației actuale și a tendințelor în schimbare ale industriei blockchain și a organizațiilor și talentelor implicate, LinkedIn și OKX au realizat împreună o studiu privind dezvoltarea organizațională și a talentelor în industria globală blockchain, pe baza datelor LinkedIn despre talente globale și a interviurilor cu o serie de întreprinderi. Acest studiu va explora evoluția industriei globale blockchain și tendințele cheie de cercetare și va analiza situația actuală și tendințele viitoare ale talentului global blockchain, care va oferi referințe valoroase pentru întreprinderi pentru a înțelege modelul de dezvoltare al industriei globale blockchain, cerințele și caracteristicile talentelor și stabilirea de achiziții de talente de bază și a fondurilor de talente.

Metodologia de cercetare

Acest raport este un proiect de cercetare comun realizat de LinkedIn și OKX, bazat pe date exclusive de talent de la LinkedIn și care acoperă mai mult de 10 sectoare relevante, inclusiv blockchain, criptografie, calcul cuantic, registre distribuite, Bitcoin, mecanisme de consens, protocoale de consens, criptomonede, peer- rețele to-peer, Ethereum, contracte inteligente, teoria jocurilor și aplicații descentralizate.

Studiul folosește, de asemenea, specializări legate de computere, lanțul public de cercetare și dezvoltare open-source, mecanisme de consens, criptografie, Go, Rust, Ethereum 2.0, Polkadot, dezvoltare DApp, Solidity, DeFi și alte cuvinte cheie pentru a filtra eșantionul de talente. Pe baza acestui eșantion, am efectuat o analiză aprofundată a talentelor din industria blockchain, cu mostre de date de cercetare care acoperă 180 de țări și se întind din ianuarie 2019 până în iunie 2022.

Arhitectura și aplicațiile tehnologiei Blockchain sunt împărțite în principal într-un strat de infrastructură, un strat de protocol și aplicație și un strat de intrare:

Prezentare generală a evoluțiilor din industria globală a blockchainului

• Blockchain-ul a apărut odată cu nașterea Bitcoin
• Tehnologia blockchain a devenit infrastructura de bază a actualei revoluții tehnologice globale
• Tehnologia Blockchain continuă să-și extindă treptat scenariile de aplicare cu optimizarea „Blockchain+”
• Blockchain-ul continuă să înflorească pe partea din spate a metaversului, a Web-ului 3.0 și a tendințelor politice globale.

În ultimii ani, în contextul pandemiei COVID-19 și al crizei geopolitice, lumea devine din ce în ce mai fragmentată, iar oamenii așteaptă cu nerăbdare următoarea revoluție tehnologică care să schimbe status quo-ul. În acest context, s-a născut și a crescut tehnologia blockchain – și într-adevăr industria cripto în ansamblu. Acest lucru a făcut ca țările din întreaga lume să accelereze implementarea tehnologiei blockchain, iar diverse industrii au accelerat, de asemenea, aplicarea și integrarea acestei tehnologii emergente.

Originile blockchain-ului: Bitcoin și blockchain

Conceptul de blockchain, un amalgam de criptografie, sisteme distribuite și teoria jocurilor, a apărut pentru prima dată în cartea albă Bitcoin intitulată „Bitcoin: A Peer-to-Peer Electronic Cash System” publicată de Satoshi Nakamoto la 1 noiembrie 2008. hârtie, fondatorul pseudonim a explicat noua lor viziune pentru moneda digitală și a detaliat prima rețea de criptomonede peer-to-peer descentralizată, necenzurată, cu concepte precum dovada muncii, criptografie, funcții hash și recompense de bloc. Pe 3 ianuarie 2009, a fost creat Bitcoin Genesis Block, care nu numai că a marcat crearea primilor Bitcoin, dar a și semnificat implementarea oficială a tehnologiei blockchain. La acea vreme, blockchain-ul era încă doar un concept de laborator netestat, iar Bitcoin era referit și discutat doar într-o comunitate limitată, de nișă, concentrată în general pe criptografie. Oamenii nu și-au dat seama încă de potențialul Bitcoin de a deveni „aur digital” și nici de puterea blockchain-ului de a revoluționa economia digitală.

Dezvoltarea industriei blockchain

În ultimii ani, industria blockchain și a criptomonedei a făcut progrese remarcabile, în ciuda scepticismului și criticilor. În puțin peste un deceniu, piața criptomonedelor a atins vârful la aproape 3 trilioane de dolari – mai mult de 20% din valoarea de piață a aurului – iar Bitcoin a devenit o monedă online globală larg acceptată de instituțiile principale. Aplicația descentralizată înfloritoare, sau DApp, ecosistemul construit în mare parte pe blockchain-ul Ethereum, precum și pe lanțurile publice majore emergente, a devenit o parte integrantă a vieții de zi cu zi și de muncă a multor oameni. În plus, marea narațiune a metaversului și conceptul de Web 3.0 devin industrii emergente pe care un număr mare de giganți ai internetului și tehnologiei se străduiesc să le atingă și oferă o platformă mai largă pentru antreprenorii din întreaga lume. Tehnologia blockchain, pe de altă parte, a devenit infrastructura de bază pentru această revoluție tehnologică globală.

În ceea ce privește dimensiunea industriei, conform conform previziunilor de cercetare IDC, dimensiunea pieței globale a blockchain-ului va atinge o rată de creștere compusă de aproximativ 48% între 2020 și 2024, în timp ce dimensiunea pieței blockchain a Chinei va creste la o rată de creștere anuală compusă de 54.6% din 2020 până în 2025, situându-l pe primul loc în lume.

Privind lanțul valoric al industriei, datorită politicilor favorabile, progresului tehnologic și creșterii continue a dimensiunii industriei, lanțul global de aprovizionare blockchain se îmbunătățește treptat, iar structura de bază a segmentelor mijlocii și inferioare ale lanțului va deveni din ce în ce mai clară.

În ceea ce privește investițiile de capital în industrie, industria globală de blockchain a înregistrat o tendință ascendentă lentă atât în ​​ceea ce privește evenimentele de finanțare, cât și sumele. Luând ca exemplu industria blockchain din China, conform analizei datelor realizate de ITJuZi.com, au fost lansate 868 de evenimente de investiții și finanțare în industria blockchain din China din 2013 până în 2021, însumând 62.914 miliarde de yuani.

Motoarele de dezvoltare a industriei blockchain și criptomonede

Tendințe în evoluția blockchain-ului

Industria blockchain a înregistrat o creștere accelerată pe toate fronturile în 2021. Influențat de relaxarea cantitativă globală, prețul Bitcoin a urcat și a atins un record de 69,000 USD, plasându-l în primele 10 piețe globale de active, depășind la un moment dat Tesla pe locul șapte. Sub îndrumarea liderilor din industrie, piața criptomonedelor s-a consolidat în general, fiecare sector împingând valoarea totală a pieței peste pragul de 3 trilioane de dolari. În ceea ce privește finanțarea, conform statisticilor PAData, în 2021, în industria globală blockchain au avut loc un total de 1,351 de evenimente de investiții și finanțare, finanțarea totală dezvăluită public însumându-se la 30.51 miliarde USD, reprezentând o creștere de aproximativ an la an. 884%. Peste 80% dintre evenimentele de finanțare au fost pentru investiții în protocoale blockchain în stadiu incipient, ceea ce indică faptul că piața se află într-o fază de dezvoltare rapidă, cu startup-uri și sectoare inovatoare în curs de dezvoltare.

În ceea ce privește sectoarele de bază, cu blockchain ca infrastructură, cele trei sectoare de bază - metaverse, NFT-uri și jocurile blockchain - au început să câștige avânt în succesiune rapidă.

Anul 2021 a fost numit anul metaversului, un concept care provine din science fiction și care a beneficiat de progrese semnificative în realitate virtuală, 5G, inteligență artificială, blockchain și alte tehnologii conexe, precum și de creșterea continuă a cererii pentru un existența digitală în mijlocul unei pandemii globale.

În martie 2021, Roblox a fost listat cu succes la Bursa de Valori din New York, devenind prima companie listată la bursă implicată în metavers. De atunci, companii proeminente de tehnologie precum Microsoft, Nvidia, Apple, Google, Tencent și ByteDance au anunțat lansarea de hardware și software legat de metaverse, iar Facebook și-a schimbat chiar numele în Meta, punând toate ouăle în coșul metaversului. Mai mult, s-au alăturat tendinței și instituții de investiții cunoscute precum a16z, Goldman Sachs, Sequoia Capital și Tiger Global. Potrivit unui raport al cercetătorilor de la OKX, s-a prezis că până la sfârșitul anului 2021, valoarea totală de piață a sectorului metaverselor va fi de aproximativ 27.5 miliarde de dolari, arătând un potențial mare de creștere în comparație cu valoarea de piață de 14.8 trilioane de dolari a tradițională. punct-com companii. Goldman Sachs a prezis că până la 1.35 trilioane de dolari ar putea fi investiți în dezvoltarea tehnologiilor legate de metaverse în următorii câțiva ani. Mai mult, conform datelor din „Cartea albă Metaverse Talent Development”, numărul de noi locuri de muncă postate în sectorul metaverse este în creștere constantă, cu creșteri de 13.59%, respectiv 14.60% în 2019 și 2020 față de anul precedent, și un creștere semnificativă de 37.07% în 2021.

Explozia conceptului metaverse este, de asemenea, legată de dezvoltarea altor două sectoare de bază, NFT-urile și jocurile blockchain, cunoscute și sub numele de GameFi.

NFT-urile, de jetoane nefungibile, care oferă soluții de autentificare și mapare a activelor pentru metavers, au fost numite Cuvântul anului 2021 de către Collins Dictionary, cu o creștere de 11,000% a utilizării. Ca cuvânt al anului, tehnologia NFT a făcut progrese remarcabile atât în ​​scenariile de aplicare, cât și în penetrarea zonelor tradiționale. În timp ce adoptarea NFT continuă să se extindă în sectoarele muzicale, cinematografice, sociale, jocurilor de noroc și financiare, scenariile devin din ce în ce mai variate. Mai mult, NFT-urile au accelerat integrarea în industriile tradiționale, cum ar fi mărfurile de lux, producția de mașini, FMCG, divertismentul, industriile culturale și creative și alimentele și băuturile. A devenit o nouă modalitate pentru mărci de a genera venituri. Companii de vârf precum Disney, Porsche, Coca-Cola și Burberry au investit deja. Potrivit unui raport al OKX Blockdream Ventures, valoarea cumulată a tranzacției NFT în 2021 a fost de 21.5 miliarde de dolari, o creștere de peste 20,000% față de an.

GameFi, pe de altă parte, se bazează pe play-to-earn ca model de aplicație de bază, oferind categorii precum jocuri pe turn, sandbox, cărți și RPG. A produs un număr mare de proiecte de calitate cu rezultate impresionante. De exemplu, The Sandbox, un proiect de teren metavers, a intrat în parteneriate strânse cu peste 60 de companii, inclusiv HSBC, JPMorgan, PwC și Gucci, și a fost chiar numită una dintre cele mai influente 100 de companii ale Time Magazine. OKX Blockdream Ventures raportează că pe tot parcursul anului 2021, numărul total de proiecte GameFi a continuat să crească la 1,330, volumul total de tranzacții depășind 44.7 miliarde de dolari, numărul de portofele active unice depășind DeFi și peste 200 de evenimente de finanțare conexe, cu o sumă totală de finanțare de aproape 4 miliarde de dolari. Giganții tradiționali ai jocurilor precum Ubisoft, Voodoo și WeMade au început, de asemenea, să implementeze în mod activ soluții GameFi pentru a accelera integrarea IP-urilor tradiționale de jocuri cu tehnologia blockchain și elementele criptomonede.

În 2022, metaversul și Web 3.0 vor continua să fie cele două tendințe principale pe piața actuală.

Pe lângă un flux constant de noi organizații și companii de top care își anunță intrarea în spațiul metaversului, inclusiv Suning.com, Toyota, Budweiser, Hermès și Hyundai, metaversul a devenit, de asemenea, inclus în programele de planificare la nivel național.

De exemplu, guvernul municipal din Seul a lansat un plan de cinci ani numit „Planul de bază Metaverse Seoul”, în care a anunțat crearea unui ecosistem de servicii administrative metavers în trei faze, începând din 2022 și care acoperă toate nivelurile de administrație municipală, inclusiv economia. , cultură, turism, educație și comunicare. Guvernul sud-coreean a mai spus că va investi 17.9 miliarde won coreeni pentru a sprijini dezvoltarea de conținut și extinderea în străinătate a companiilor metaverse și intenționează să formeze 40,000 de specialiști în domeniul metaverselor pentru a catapulta țara în primele cinci țări majore de pe piața globală a metaverselor. . Președintele francez Emmanuel Macron a declarat într-un interviu că va crea un „metavers european” pentru a se asigura că Europa rămâne independentă și în fruntea metaversului și a Web-ului 3.0, în timp ce prim-ministrul Japoniei a spus că blockchain-ul, NFT-urile și metaversul fac parte din Creșterea strategică viitoare a Japoniei.

Web 3.0 pare a fi chiar mai ambițios decât metaversul.

Narațiunea Web 3.0 include o serie de caracteristici și concepte foarte imaginative menite să transforme relația dintre oameni și producție, să deblocheze o capacitate de producție enormă și să ofere o platformă mai largă pentru antreprenorii globali. În viitor, Web 3.0 va fi un jucător important în domeniile identificării activelor personale, transferului de valoare, redistribuirii valorilor reciproce și schimbării paradigmei organizaționale și va remodela economia online și modelele de afaceri existente.

Cu mulți ani de experiență ca lider în industria blockchain și o genă tehnologică puternică, OKX consideră că, în timp ce Web 2.0 s-a bazat pe două surse principale de valoare - valoare autonomă și valoarea rețelei - Web 3.0 oferă un stimulent suplimentar pentru valorificarea valorii: valoarea simbolului .

Valoarea independentă este valoarea (numai din produsul de bază) care există atunci când nimeni altcineva nu o folosește pe o platformă. Încorporată prin rezolvarea punctelor dure, valoarea rețelei este valoarea care există pe platformă datorită utilizării de către alți utilizatori pe platformă și valoarea creată pe platformă prin activitățile și utilizarea altor utilizatori. Valoarea simbolului este valoarea generată din token-urile native legate de protocol de pe platforma Web 3.0. Pe măsură ce cazurile de utilizare a protocolului cresc, la fel crește și valoarea jetonului asociat protocolului. Utilizatorii timpurii pot beneficia de aprecierea jetonului lor. Prin urmare, valoarea simbolului oferă o pârghie suplimentară de valoare pentru popularizarea efectelor online.

În prezent, creșterea piețelor tradiționale de investiții precum internetul, producția și imobiliare încetinește, iar un număr mare de instituții de investiții apelează la Web 3.0, care oferă posibilități nelimitate. Potrivit OKX, startup-urile Web 3.0 au primit investiții de peste 173 de milioane de dolari în primul trimestru al anului 2022. În acest an, peste 15 firme de capital de risc au lansat fonduri specifice Web 3.0 cu o valoare de peste 4 miliarde de dolari. De exemplu, Sequoia Capital a lansat un fond de 600 de milioane de dolari dedicat investițiilor în startup-uri legate de Web 3.0, în timp ce a16z a anunțat că strânge 4.5 miliarde de dolari pentru a înființa un nou fond, din care 1 miliard de dolari va fi folosit pentru a face investiții de început în Sectorul Web 3.0, printre altele.

Pe lângă firmele tradiționale de capital de risc, firmele native de capital de risc în criptomonede, cum ar fi OKX Blockdream Ventures, înființate de OKX, sunt, de asemenea, cu ochii pe Web 3.0 și fac investiții aferente. OKX Blockdream Ventures, de exemplu, are o prezență în zone populare precum NFT-uri și GameFi pe lângă infrastructura de bază și a declarat, de asemenea, că este foarte optimist cu privire la diverse nișe precum stocare, middleware și DID.

Potrivit unui raport al Rapid Innovation, 94% dintre directorii de la companiile Fortune 500 chestionate au declarat că au planuri pentru proiecte blockchain.

Respondenții cred că tehnologia blockchain are potențialul de a transforma economia globală, în timp ce 89% dintre directorii Fortune 500 consideră că inovațiile Web 3.0 în următorul deceniu vor defini activitatea de afaceri pentru următorii 100 de ani. Pentru a ține pasul cu tendința, companiile lansează programe de recrutare – de exemplu, Spotify, cel mai mare serviciu de abonament muzical din lume, a anunțat că caută ingineri back-end senior pentru a explora noi tehnologii precum Web 3.0 ca o modalitate de a identifica următoarele oportunități de creștere, precum și experimentarea cu construirea și rularea de produse noi și existente. Platforma video YouTube are, de asemenea, o postare pentru un director de management al produselor Web 3.0, ale cărui responsabilități includ definirea, comunicarea și executarea viziunii, strategiei și foii de parcurs pentru Web 3.0 pentru YouTube; explorarea parteneriatelor, a standardelor deschise și a oportunităților de interoperabilitate; impulsionarea dezvoltării industriei mai largi a creatorilor; și coordonarea strategiei de produs. Potrivit lui Finbold, Microsoft intenționează, de asemenea, să angajeze un director de dezvoltare a afacerilor cripto ca o modalitate de a conduce echipele de dezvoltare a afacerilor de inteligență artificială și tehnologii emergente pentru a-și construi mai bine strategiile viitoare Web 3.0.

Se preconizează că tehnologia blockchain și ecosistemul criptomonedei vor continua cu siguranță să explodeze, pe măsură ce metaversul și conceptele Web 3.0 se dezvoltă într-un ritm rapid și se instalează treptat. Ca parte a revoluției economiei digitale și a unei noi generații de infrastructură informațională, blockchain-ul se va dezvolta rapid și va pătrunde în toate domeniile economiei globale.

Starea actuală a talentelor în industria blockchain globală

• Totalul talentului global blockchain a crescut cu 76% de la an la an, dar rata de creștere a talentelor din China este relativ scăzută, la 12%.
• SUA ocupă primul loc în lume în ceea ce privește talentul blockchain, India pe locul al doilea și China pe locul trei.
• SUA, China și Franța sunt primele trei țări din lume în căutarea de talent blockchain.
• Talentul financiar reprezintă cea mai mare proporție de talente, cu cel mai mare decalaj al cererii de talent tehnic, cum ar fi talentul de inginerie și IT.
• Rolurile de analist de asigurare a calității au cea mai mare rată de creștere a talentelor, la 713%.
• Perspectiva talentelor este scurtă, cifra de afaceri este mare, iar fluxul de talente este în principal în industrie.
• Raportul dintre bărbați și femei în domeniul blockchain global este de aproximativ 8:2. Profesioniștii cu o diplomă de master reprezintă 40% din talentul din industria globală blockchain. Talentul este în general foarte educat.

SUA, India și China sunt primele trei țări din lume pentru talentul blockchain, în timp ce rata de creștere a talentelor din China este relativ scăzută, de 12%.

LinkedIn Talent Insights arată că numărul total de oameni care lucrează în industria blockchain printre membrii LinkedIn din întreaga lume a crescut cu 76% de la an la an începând cu iunie 2022. În ceea ce privește distribuția globală, SUA, India și China sunt primele trei țări. în lume pentru talentul blockchain, numărul de talente fiind clasat în primele trei la nivel global. Printre primele 10 țări de adunare a talentelor blockchain, Asia ocupă patru poziții, iar Europa trei poziții. Din analiza numărului de talente, numărul total de talente din Statele Unite, care se află pe primul loc, îl depășește cu mult pe cel al Indiei și Chinei. În ceea ce privește rata de creștere a talentelor, printre primele 10 țări cu talente blockchain, India și Canada au o rată de creștere relativ ridicată, de peste 100%, 122% și, respectiv, 106%, urmate de Singapore cu 92%, în timp ce China are o rată relativ scăzută. rata de crestere de 12%.

SUA, China și Franța sunt primele trei țări din lume în cererea de talente blockchain, iar cererea de talente pentru țările talente de bază continuă să fie puternică.

În ceea ce privește postările de locuri de muncă, cererea de talente este concentrată în principal în Statele Unite, China, Franța, India, Germania și alte țări. Este de remarcat faptul că printre primele 10 țări cu talente blockchain, postările de locuri de muncă blockchain din Statele Unite, China, India, Regatul Unit, Singapore, Canada și alte țări se înmulțesc în 2021. Dintre acestea, Canada are cea mai mare rată de creștere. de 560%, urmat de Singapore (180%) și India (145%). Statele Unite și Germania cresc cu 82%, iar China cu 78%. LinkedIn Talent Insights arată că aceste țări continuă să mențină o creștere a cererii de talente pe baza numărului de postări de locuri de muncă din prima jumătate a anului 2022.

În ceea ce privește piața chineză, datorită în principal promovării de către China a „blockchain-ului ca o descoperire importantă în inovarea independentă a tehnologiilor de bază și accelerarea dezvoltării tehnologiei blockchain și a inovației industriale” și implementării unei serii de inițiative, blockchain a intrat oficial în ochiul public și să devină o considerație pentru capital, economia fizică și opinia publică. Creșterea numărului de întreprinderi blockchain și investițiile în blockchain au accelerat cererea de talent blockchain. În al doilea trimestru al anului 2020, Ministerul Resurselor Umane și Securității Sociale a anunțat blockchain-ul ca o nouă ocupație, ceea ce a alimentat și mai mult cererea și deficitul de talent în domeniul blockchain.

Talentul financiar reprezintă cea mai mare proporție din industria blockchain globală, în timp ce talentul analiștilor de asigurare a calității crește, de asemenea, la cel mai mare ritm.

În ceea ce privește compoziția talentului în industria globală blockchain, primele cinci tipuri de talente sunt finanțele, inginerie, dezvoltarea afacerilor, tehnologia informației și vânzările. Dintre aceștia, talentul financiar este cel mai căutat în industria blockchain globală, cu cea mai mare proporție de oameni, la 19%. Talentul în inginerie reprezintă 16%, în timp ce talentul de dezvoltare a afacerilor, IT și vânzări sunt toate la un nivel similar, în jur de 6%.

Mai exact, printre primele cinci talente globale blockchain, cele mai populare ocupații sunt comercianții de criptomonede, inginerii software, analiștii, analiștii de asistență și managerii de cont.

În ceea ce privește creșterea talentelor, primele cinci roluri de talente blockchain globale cu cea mai rapidă creștere sunt analist de asigurare a calității, tehnician criptologic, specialist în conformitate, artist și analist de suport. Analistul de asigurare a calității a arătat cea mai mare rată de creștere din iunie 2021 până în iunie 2022, la 713%, tehnicianul criptologic și specialistul în conformitate pe locul doi, respectiv al treilea, ambele crescând cu peste 250%. Rolurile cu cea mai rapidă creștere reflectă faptul că, odată cu progresul cercetării tehnologiei blockchain și al pătrunderii, integrării și dezvoltării acesteia în diverse industrii și domenii, industria blockchain trece de la a fi foarte financiară la a fi de natură foarte tehnică. Acesta va folosi pe deplin combinația de atribute tehnice și financiare ale blockchain-ului pentru a se dezvolta treptat într-o parte importantă a economiei digitale.

Cu talentul în inginerie și tehnologia informației conducând drumul, există o cerere mare și o lipsă mare de talent tehnic în industria globală a blockchain-ului.

În prezent, există un decalaj mare în ceea ce privește cererea de talent tehnic în grupul global de talente blockchain. Până în iunie 2022, în ceea ce privește postările de locuri de muncă, talentul de inginerie depășește cererea globală de talent blockchain, urmat de talentul IT. Managementul produselor, marketingul și resursele umane sunt aproape în urmă. Categoria financiară, care în prezent se află pe primul loc în ceea ce privește talentul blockchain, este doar a șasea în ceea ce privește cererea de angajare. Există un decalaj mare în cererea de talent tehnic în grupul de talente blockchain.

Motivul principal din spatele cererii mari de talent tehnic este că industria blockchain se află într-un stadiu incipient de dezvoltare și trebuie construită o mare cantitate de infrastructură. În același timp, industria blockchain în sine este de natură foarte tehnologică, iar progresul științific și tehnologic nu poate fi realizat fără talent tehnic.

OKX, de exemplu, și-a construit echipa într-un ritm constant. Având în vedere valorile corporative bazate pe tehnologie, pozițiile de produse și tehnice au fost punctul central al recrutării sale. OKX va petrece mai mult timp și efort pentru a rezerva talente tehnice de calitate pentru dezvoltarea OKX Web3 Wallet, o aplicație Web 3.0 entry-level care este o platformă descentralizată unică pentru utilizatorii globali. OKX alocă, de asemenea, o anumită sumă pentru creștere și talent operațional, precum și specialiști în suport funcțional pe baza dezvoltării afacerii în fiecare regiune.

Fiind al cincilea cel mai căutat tip de talent din industria blockchain-ului global, tipul de talent al resurselor umane este, de asemenea, un indicator al cererii de talent în industria blockchain și al pieței active a talentelor.

Analiza datelor a constatat, de asemenea, că diferite țări și regiuni prezintă diferențe semnificative în ceea ce privește tipurile de talente solicitate în industria blockchain. Luați Singapore și Hong Kong ca exemplu: în Singapore, accentul se pune pe angajarea de manageri de produs și ingineri software, în timp ce în Hong Kong, accentul se pune pe angajarea de designeri de produs, scriitori UX, ingineri software și manageri de produs.

În plus, în ceea ce privește salariile talentelor din industria blockchain, salariile specialiștilor în blockchain sunt în creștere, deoarece cererea depășește cu mult oferta. Potrivit Glassdoor, salariul de bază mediu pentru un dezvoltator blockchain din SUA este de 91,715 USD pe an. În ceea ce privește piața chineză, potrivit „Raportului privind situația salarială a pieței resurselor umane din Beijing 2021” publicat de Biroul Municipal de Resurse Umane și Securitate Socială din Beijing în noiembrie 2021, în clasamentul salarial a 30 de noi ocupații, ingineri blockchain și tehnicienii s-au clasat pe locul cel mai înalt, cu un salariu mediu anual de 487,106 de yuani. „Raportul de dezvoltare a talentului în industria blockchain” publicat de Centrul de schimb de talente al Ministerului Industriei și Tehnologiei Informației în decembrie 2021 arată, de asemenea, că, în general, salariile anuale din industria blockchain cresc de la an la an și se află pe primul loc în industria orizontală. comparație cu avantaje competitive evidente. Privind salariile pentru diferite locuri de muncă, salariile pentru pozițiile de bază în cercetare și dezvoltare au fost cele mai mari. Distribuția salariilor pe vârstă a fost în formă de fus, talentele din grupa de vârstă 30-50 de ani primind cele mai mari salarii din industrie. În plus, nivelul mediu anual de salariu al talentelor din industria blockchain în orașe cheie precum Beijing, Shanghai, Guangzhou și Shenzhen a fost semnificativ înaintea celui din alte orașe în ansamblu.

Perspectiva talentelor este scurtă, cifra de afaceri este mare, iar fluxul de talente este în principal în industrie.

Mobilitatea globală a talentelor blockchain se caracterizează prin mandat scurt și turnover mare de talente. LinkedIn Talent Insights indică faptul că durata medie a talentului blockchain la nivel global este de 1.2 ani. De asemenea, mandatul mediu al primelor cinci tipuri de talente blockchain variază, talentul financiar fiind în medie de 1.3 ani, talentul de inginerie cu o medie de 1.1 ani, talentul de dezvoltare a afacerilor cu o medie de 1.1 ani și talentul de vânzări cu o medie de 1.9 ani. În plus, primele cinci talente blockchain la nivel mondial la cerere sunt talentele de produs și talentele de marketing cu o durată medie de 1.1 ani.

Platformele de tranzacționare cripto de vârf și consacrate precum OKX continuă să avanseze constant cu planurile lor de expansiune a talentelor. Potrivit rapoartelor oficiale ale OKX, platforma își va crește forța de muncă globală cu 30% în cursul anului viitor, ducând numărul total de angajați la 5,000.

Directorul de resurse umane al OKX a declarat: „Numărul de solicitanți pentru locuri de muncă la nivel mondial în aprilie 2022 a fost de 18,800, iar în mai a fost de 18,900, așa că cifrele sunt în creștere. În prezent, există o varietate relativ bogată de talente pe piață, dar nu mulți oameni sunt specializați în blockchain. Există încă o lipsă de talente specializate în dezvoltare, iar talentul de proiectare cu o estetică bună și concentrare asupra produselor cripto este limitat.”

Între timp, în ceea ce privește fluxurile specifice, pe lângă afluxul de talent din partea companiilor financiare și tehnologice în industria blockchain, de exemplu, a existat și un aflux în firmele financiare tradiționale precum Goldman Sachs, JPMorgan și HSBC și în tehnologie. companii precum Google, Microsoft și Facebook. Fluxul global de talente în blockchain este dominat de fluxul intra-industrie. LinkedIn Talent Insights sugerează că, din 2021, talentul circulă în principal între companii blockchain precum Coinbase, Crypto.com, Gemini și Ripple.

Raportul dintre bărbați și femei în domeniul blockchain global este de aproximativ 8:2. Cu 40% dintre talente deținând o diplomă de master, talentul este în general foarte educat.

LinkedIn Talent Insights sugerează că procentul femeilor care practică blockchain este mult mai mic decât cel al bărbaților practicanți, la 24% și, respectiv, 76%, în iunie 2022. În comparație cu industria internetului și a finanțelor, procentul femeilor în blockchain este relativ scăzut. Chiar dacă industria blockchain și întreprinderile pledează în mod activ pentru atragerea de talente feminine excelente, în general, talentele feminine în blockchain sunt rare.

Luați OKX de exemplu: conform seriei oficiale de recrutare, platforma a aderat la principiul recrutării indiferent de rasă sau sex și se angajează să creeze condiții de concurență echitabile pentru toată lumea. În prezent, aproximativ 40% din echipa globală sunt angajate de sex feminin, mai mare decât media industriei. OKX a acordat întotdeauna o mare importanță dezvoltării carierei angajaților de sex feminin și va atrage mai multe talente feminine aspirante să se alăture în viitor pentru a promova împreună dezvoltarea blockchain și a Web 3.0.

În timp ce industria globală blockchain are cea mai mare proporție de deținători de diplome de licență, cu 59%, diplomele de master reprezintă 40% din total, cu calificări relativ ridicate în ansamblu. Top 10 școli din clasamentul global al talentelor blockchain sunt toate instituții de renume mondial.

Tendințe de talent și sfaturi

• Contradicția dintre creșterea fondului de talente și cererea de talente a crescut, iar creșterea continuă a cererii de talente a devenit inevitabilă, astfel încât companiile ar trebui să lucreze activ la construirea unei bănci globale de resurse de talente pentru a crea un bazin puternic de talente.
• Talentul tehnic se află în centrul atenției și cererii industriei, așa că este important să se întărească atragerea talentelor în țară și în străinătate și să se cultive în mod corespunzător abilitățile și potențialul talentului de bază.
• Cu o rotație mare a talentelor, organizațiile trebuie să-și reîmprospătească viziunea și valorile corporative cât mai curând posibil pentru a inspira angajații cu un sentiment de ambiție.
• Companiile blockchain își măresc cerințele academice pentru talent, iar organizațiile ar trebui să redefinească talentul și să inoveze standardele de talent pentru a ține pasul cu vremurile.

Contradicția dintre creșterea fondului de talente și cererea de talente a crescut, iar creșterea continuă a cererii de talente a devenit inevitabilă, astfel încât companiile ar trebui să lucreze activ la construirea unei bănci globale de resurse de talente pentru a crea un bazin puternic de talente.

Odată cu dezvoltarea inovatoare a tehnologiei blockchain și impulsul valului metavers, amploarea și profunzimea aplicațiilor blockchain, penetrarea și integrarea în diferite domenii vor fi în continuare consolidate. Guvernele și autoritățile de reglementare își sporesc, de asemenea, încurajarea și sprijinul pentru tehnologia blockchain și aplicațiile sale de cercetare și dezvoltare, iar tot mai multe companii se vor angaja să experimenteze în continuare. Creșterea continuă a cererii de talente a devenit inevitabilă, ceea ce va intensifica concurența acerbă pe piața de talente blockchain, unde fondul de talente și creșterea existente sunt insuficiente.

Cercetările efectuate de Consiliul Blockchain sugerează că, în timp ce tehnologia blockchain se maturizează rapid, deficitul tot mai mare de specialiști în blockchain este o preocupare bine documentată în întreaga lume. Cererea de dezvoltatori blockchain este în prezent la un nivel maxim. Companiile de vârf, inclusiv Google, Microsoft și IBM, precum și o serie de start-up-uri, își accelerează utilizarea tehnologiei blockchain și se luptă cu toții să găsească suficient talent. Cercetările Academiei Blockchain arată că cererea globală de talente în tehnologie blockchain crește cu o rată anuală de 300–500% și, pe măsură ce tehnologia blockchain și dezvoltarea industriei se maturizează treptat, acest lucru va aduce noi locuri de muncă în plus față de cererea crescută pentru toate tipurile de talente existente.

Prin urmare, pentru a evita ca capabilitățile organizaționale să limiteze dezvoltarea afacerilor organizaționale, companiile ar trebui să-și lărgească focalizarea, să acorde în mod activ atenție schimbărilor din piața talentelor și să construiască un grup global de talente pentru a păstra o rezervă bună.

Talentul tehnic se află în centrul atenției și cererii industriei, așa că este important să se formeze o echipă hibridă de talente și să se cultive în mod corespunzător abilitățile și potențialul talentului de bază.

Blockchain s-a dovedit deja a fi o tehnologie cheie pentru rezolvarea problemelor complexe și prospective, iar investiția întreprinderilor în tehnologia blockchain se traduce direct într-o cerere de talent și competențe blockchain, cu un număr tot mai mare de studii și date care confirmă tendința de creștere a cererii întreprinderilor. pentru specialiștii în blockchain, în special talentele tehnice.

În același timp, pe măsură ce industria se dezvoltă spre maturitate, întreprinderile acordă o importanță mai mare stabilirii ecosistemului de bază și inovației de produs. După stadiul relativ incipient de creștere necontrolată, industria blockchain se concentrează acum mai îndeaproape pe construcția de facilități tehnice fundamentale, determinând întreprinderile să acorde o importanță mai mare talentelor tehnice cu cunoștințe sistematice despre tehnologia blockchain și capacități de management. Cererea de talente tehnice conexe a devenit din ce în ce mai puternică, în special pentru talente cuprinzătoare cu studii superioare, auto-motivare puternică și curiozitate față de lucruri noi, precum și talente de management tehnologic. „Raportul 2020-2021 China Blockchain Education and Talent Development Report” lansat de 01Caijing a indicat, de asemenea, că talentele de management tehnic sunt „foarte căutate”, cel puțin unul din cinci oameni fiind angajați pentru roluri de management.

Având în vedere scăderea ratei de creștere a talentelor în industria blockchain globală și prioritizarea creșterii rezervelor, organizațiile ar trebui să se concentreze pe deplin pe talentul țintă și să construiască echipe hibride de talente pentru a inspira vitalitate. În același timp, aceștia ar trebui să se adapteze la condițiile locale și să țină cont de condițiile actuale pentru a consolida formarea existentă a competențelor de bază pentru talente și pentru a descoperi potențialul de a umple deficitul de competențe și deficitul de talente.

Cu o rotație mare a talentelor, organizațiile trebuie să-și reîmprospătească viziunea și valorile corporative cât mai curând posibil pentru a inspira angajații cu un sentiment de ambiție.

Fiind o industrie înfloritoare, de pionierat, influențată de caracteristicile întregii industriei blockchain, de inovația și aplicarea tehnologică, precum și de politici, domeniul blockchain este caracterizat de mandate relativ scurte și flux frecvent de talente. Odată cu estomparea granițelor industriei și modelul hibrid de birou care devine treptat norma, competiția angajatorilor pentru talent de calitate va deveni mai intensă și fluxul frecvent de talente este inevitabil. Companiile ar trebui să-și reîmprospătească în mod activ viziunea și valorile corporative și, în același timp, să creeze un mediu de lucru bun pentru a întări sentimentul de identitate și motivație al angajaților, astfel încât să le inspire pe deplin angajamentul și să le promoveze bunăstarea. Acest lucru va stimula atragerea și reținerea talentelor și va facilita o dezvoltare corporativă sănătoasă.

De exemplu, criteriile de bază ale deciziei de angajare ale OKX au ideea corectă, fiind capabil să livreze și să fie motivat de o viziune. Pe de o parte, având în vedere că industria se află în fazele sale incipiente, doar talentele care sunt cu adevărat curioși și optimiști în ceea ce privește industria și care doresc să o înțeleagă în profunzime se pot motiva să meargă mai departe. Pe de altă parte, industria blockchain are o mulțime de bani și este plină de tentații și provocări, așa că talentele cu mentalitatea potrivită și adevăratele idealuri Web 3.0 sunt foarte apreciate în acest mediu.

Companiile blockchain își măresc cerințele academice pentru talent, iar organizațiile ar trebui să redefinească talentul și să inoveze standardele de talent pentru a ține pasul cu vremurile.

Deși astăzi 40% dintre talentele din industria globală blockchain dețin o diplomă de master, pe măsură ce tehnologia blockchain și noul sistem de tehnologie financiară construit în jurul ei încep să fie recunoscute și acceptate treptat, tot mai multe universități din întreaga lume încep să ofere servicii legate de blockchain. discipline sau cursuri pentru a cultiva talentele specializate. Cu cât postul este mai specializat, cu atât cerințele educaționale vor fi mai mari. În viitor, odată cu creșterea talentelor specializate și dezvoltarea ulterioară a tehnologiei blockchain și a aplicațiilor sale, concurența de pe piață va deveni din ce în ce mai acerbă, iar cerințele de educație, care sunt un indicator important pentru companiile de a verifica talentele, vor deveni mai mari. și mai sus.

Ținând cont de situația actuală a mandatelor scurte și a fluxului mare de talente în industria blockchain, companiile ar trebui să țină pasul cu tendințele, să înțeleagă schimbările și tendințele din industrie și dezvoltarea pieței, să-și redefinească echipele de talente și să-și actualizeze standardele de talent într-un mod. în timp util - de la cerințe stricte academice și de competențe până la atribute flexibile, cum ar fi caracterul și integritatea - pentru a pune o bază bună pentru viitor și pentru a construi în mod continuu puterea competitivă de bază pentru a face față incertitudinilor.

Studiu de caz — Talent Web 3.0 pentru OKX: oameni entuziaști și disciplinați, cu idei și abilități de a le implementa

Dezvoltarea unei companii este un proces de adaptare la mediul de piață, iar standardul de talent este forța de susținere care modelează dezvoltarea companiei. Prin urmare, selecția talentului depinde de fapt de evaluarea companiei cu privire la fundamentele industriei.

Judecata fundamentală a OKX cu privire la dezvoltarea industriei se bazează pe trei puncte principale:

1. În ceea ce privește dezvoltarea viitoare, blockchain-ul, ca tehnologie de bază, se află încă în stadiile incipiente de dezvoltare și există un spațiu imens pentru dezvoltarea viitoare. Acest spațiu imens necesită, de asemenea, să fim cu ochii pe industrie pentru a identifica și profita de oportunitățile de dezvoltare, așa că avem nevoie de oameni curioși și pasionați de Web 3.0 și care sunt all-in pentru a construi pe termen lung.
2. Fiind infrastructura de bază a Web-ului 3.0, dezvoltarea actuală a industriei blockchain nu necesită doar o muncă cuprinzătoare, bazată pe infrastructură, dar necesită, de asemenea, să păstrați un ochi atent asupra tehnologiei și industriei și oferind valoare utilizatorilor prin oferirea de servicii superioare de tehnologie a produselor, astfel încât valoarea mai transparentă și mai echitabilă a blockchain-ului să poată fi adusă mai multor oameni.
   Acesta este motivul pentru care OKX caută oameni care nu sunt doar spectatori, ci oameni care au idei și abilitățile de a le oferi, care sunt dispuși să se apuce de treabă și care sunt dedicați muncii pe care o fac. Numai în acest fel valoarea blockchain-ului poate fi livrată utilizatorilor printr-un anumit produs și serviciu pentru a le îmbunătăți viața.
   OKX acordă o mare importanță descoperirii și cultivarii acestor talente. De exemplu, modelul nostru de competență a talentelor acordă o mare importanță dimensiunii inovației pe baza cunoștințelor industriei și va identifica talentele bazate pe misiuni prin mecanisme de management, cum ar fi inventarul și promovarea talentelor. În plus, fiind una dintre primele companii blockchain, suntem istoria în sine și vom ajuta talentele să-și reîmprospăteze cunoștințele împreună în timpul formării de onboarding. De asemenea, îi vom ajuta să înțeleagă dezvoltarea industriei și contextul dezvoltării carierei și să-și extindă perspectivele folosind metode simple și eficiente, cum ar fi AMA.
3. Privind situația actuală, industria a intrat treptat în mainstream încă de la început, cu mai multe talente financiare tehnice și tehnologice venind treptat din era tocilarului. Cu toate acestea, este încă dominată de comercianți, ceea ce a creat, de asemenea, iluzia „bogăției peste noapte”, oamenii grăbindu-se să „tăieze colțurile” și „să facă bani rapid”.

Aceasta este starea actuală a industriei și dezordinea cu care trebuie să ne confruntăm. Singura modalitate de a obține recunoașterea finală a valorii noastre este să reziste tentației și să insistăm să facem ceea ce trebuie.

Cu toate acestea, principiile noastre de lucru nu pot fi respectate pe termen scurt. După cum se spune, „acțiunile unei persoane pot fi văzute observând cele mai mici detalii”. Considerăm că echipele și organizațiile rafinate sunt cele mai valoroase active ale unei companii și, prin urmare, acordăm întotdeauna o mare importanță instituirii controalelor juridice interne și conceptelor de gestionare a utilizării, cum ar fi legile fundamentale, pentru a clarifica conceptul companiei de adaptare la industrie şi conceptul individului de adaptare la organizaţie.

Calificările academice și abilitățile profesionale reprezintă un plus, dar nu sunt esențiale pentru criteriile de talent ale OKX; nici nu avem nevoie de oameni doar educați, dar nu capabili, doar pricepuți, dar nu principii, doar pasionați, dar nu rezistenți. Vrem să ne împărtășim visele cu oameni pasionați și cu principii, care au idei și abilitatea de a le executa și care vor lucra cu noi pentru a construi o lume mai transparentă și mai dreaptă.

Organizații de editare

LinkedIn

LinkedIn, cea mai importantă platformă de rețea profesională din lume, a fost fondată în 2003 și are sediul în Silicon Valley, SUA. LinkedIn se străduiește să creeze oportunități economice pentru toți cei 3 miliarde de membri ai forței de muncă globale și, la rândul său, să producă prima hartă economică a lumii. În iunie 2022, existau peste 850 de milioane de membri LinkedIn în întreaga lume, în peste 200 de țări și teritorii. Dintre aceștia, numărul total de membri din China a depășit 57 de milioane. LinkedIn și-a anunțat oficial extinderea în China în 2014 și continuă să ofere produse și servicii localizate de calitate atât membrilor individuali, cât și clienților corporativi. În decembrie 2021, LinkedIn și-a lansat oficial noul produs „LinkedIn Careers” în China continentală, pentru a-și continua eforturile pe piața chineză. „LinkedIn Careers” continuă să ajute utilizatorii să se conecteze cu oportunitățile de carieră și să îi ajute pe angajatori să găsească candidații ideali, folosind aceleași funcții ca și LinkedIn Job Search și Recruiter. În același timp, LinkedIn continuă să aducă valoare companiilor și organizațiilor prin soluțiile sale de talent și marketing, ajutând companiile chineze să se dezvolte la nivel internațional atât în ​​ceea ce privește talentul, cât și brandul, conectându-le astfel mai bine cu oportunitățile de afaceri globale.

extensia OKX

OKX este o aplicație lider de tranzacționare criptografică și un ecosistem Web3. În care peste 20 de milioane de clienți globali de pe peste 180 de piețe internaționale au încredere, OKX este cunoscut pentru că este cea mai rapidă și mai fiabilă aplicație de tranzacționare criptografică de alegere pentru comercianții din întreaga lume. Din 2017, OKX a servit o comunitate globală de oameni care împărtășesc un interes comun de a participa la un nou sistem financiar care este conceput pentru a fi un condiții de concurență echitabile pentru toată lumea. Ne străduim să educăm oamenii cu privire la potențialul piețelor cripto și cum să tranzacționăm în mod responsabil. Dincolo de aplicația de tranzacționare OKX, portofelul OKX este cea mai recentă ofertă a noastră pentru persoanele care doresc să exploreze lumea NFT-urilor și metaversul în timp ce tranzacționează jetoane GameFi și DeFi.

Aviz legal

Drepturile de proprietate intelectuală ale LinkedIn și Raportul 2022 al industriei Blockchain Global al OKX - Focus on Web 3.0 (denumit în continuare „raportul”) și orice drepturi conexe derivate sunt deținute de Beijing LinkedIn Information Technology Co., Ltd. (denumit în continuare „raport”). ca „LinkedIn”) și OKX. Acest raport este disponibil numai pentru descărcare de către persoane fizice și companii de pe canalele oficiale LinkedIn și OKX sau de pe canalele partenere aprobate de LinkedIn și OKX (denumite în mod colectiv „canale autorizate”). Nicio persoană sau companie nu poate cita conținutul raportului în scopuri comerciale, să facă publicitate sau să distribuie raportul pe alte canale decât cele autorizate sau să furnizeze descărcări ale raportului publicului sau oricărei alte părți terțe fără permisiunea LinkedIn sau OKX. LinkedIn și OKX își vor urmări responsabilitatea legală dacă drepturile lor sunt încălcate în vreun fel. Conținutul acestui raport este doar pentru referință, iar LinkedIn și OKX nu trebuie să fie considerate responsabile pentru rezultatul oricăror decizii de afaceri luate pe baza conținutului acestui raport.

Contact

LinkedIn

Telefon: 400-062-5229
E-mail: [e-mail protejat]

extensia OKX

Pe LinkedIn: www.linkedin.com/company/okxofficial/
E-mail: [e-mail protejat]