2021 a fost un an de izbucnire pentru sectorul criptomonedei și se așteaptă ca anul acesta să se înregistreze o extindere a tendinței de „adopție în masă”.
Conștientizarea publicului cu privire la tehnologia blockchain este în creștere și o nouă cohortă de proiecte menite să ocupe mai multe roluri de nișă în societate este probabil să apară în lunile următoare.
Trei sectoare care au potențialul de a vedea o creștere semnificativă în 2022 sunt resursele umane (HR), soluțiile de plată pentru angajați și platformele care servesc economiei gig prin oferirea de soluții blockchain corporative.
HR ar putea pivota spre blockchain
Managementul resurselor umane este pregătit pentru integrarea blockchain datorită soluțiilor de securitate și stocare a datelor oferite. Blockchain-ul ar permite fiecărui angajat să aibă o adresă unică unde toate informațiile pertinente ar putea fi stocate criptografic.
De asemenea, HR se ocupă de recrutarea și angajarea de noi angajați, o sarcină din ce în ce mai dificilă în lumea de astăzi, unde rata de participare a forței de muncă este de 61.9%, cel mai scăzut nivel din 1976.
Pentru joburile legate de blockchain, sarcina devine și mai dificilă din cauza numărului limitat de oameni cu cunoștințe și capacități de a lucra în sectorul în curs de dezvoltare.
Keep3rV1 este un protocol care se concentrează pe conectarea angajatorilor cu lucrătorii, iar panoul de locuri de muncă descentralizat este special conceput pentru a conecta proiecte blockchain cu dezvoltatori externi care oferă servicii specializate.
În timp ce Keep3rV1 se concentrează în mod special pe joburile de dezvoltator blockchain, dacă modelul se dovedește a fi un succes, conceptul ar putea fi ușor extins pentru a servi un public mai larg de solicitanți de locuri de muncă și angajatori.
Salariile se încadrează, de asemenea, în categoria HR, iar proiecte precum Request (REQ) susțin un sistem de plăți descentralizat în care oricine poate solicita o plată și poate primi bani prin mijloace sigure.
Aceasta este o configurație ideală pentru freelanceri. Platformele experimentale precum Sablier Finance oferă lucrătorilor și opțiunea de a fi plătiți pentru munca lor în timp real, mai degrabă decât să aștepte sfârșitul perioadei de salarizare pentru a-și primi salariul într-o sumă forfetară.
Economia concertului
Serviciile de transport partajat precum Uber și Lyft și piețele pentru creatori/independenți precum Fiverr au fost piatra de temelie a economiei gig. Estimările pentru 2021 arată că 36% din forța de muncă din Statele Unite a participat la economia gig, fie ca sursă primară sau secundară de venit. Datele arată, de asemenea, că 55% dintre lucrătorii din gig lucrau, de asemenea, la un loc de muncă principal separat.
Proiecțiile actuale indică faptul că până în 2023, până la 52% din forța de muncă din SUA va lucra activ în economia gig sau va fi făcut acest lucru la un moment dat în cariera lor, deci este un domeniu în creștere care ar putea beneficia de integrarea tehnologiei blockchain.
Un proiect care și-a înființat deja propriul tablou de locuri de muncă pentru independenți este Chronos.tech (TIME), un protocol de recrutare, resurse umane și procesare a plăților bazat pe blockchain a cărui platformă LaborX este similară cu site-urile web precum Fiverr, dar efectuează toate tranzacțiile utilizând tehnologia blockchain și contracte inteligente.
Pe lângă protocoalele Chronos.tech, LaborX și PaymentX, ecosistemul a adăugat recent și o funcționalitate de finanțare descentralizată (DeFi), permițând deținătorilor de TIME să-și mizeze jetoanele pe protocol pentru a câștiga un randament.
Freelancerii pot miza TIMP în rețea pentru a primi bonusuri pentru sarcinile finalizate, în timp ce clienții pot miza pentru a câștiga reduceri speciale ca recompensă pentru deținerea jetonului.
Related: Vulcani, Bitcoin și remitențe: un domn tongan plănuiește securitatea financiară
Corporațiile adoptă soluții blockchain
Soluțiile bazate pe blockchain la nivel de întreprindere sunt, de asemenea, așteptate să prospere în 2022.
Mulți dintre cei mai importanți concurenți care oferă soluții de întreprindere sunt protocoale blockchain de nivel unu, cum ar fi Ethereum și cadrul său Hyperledger sau soluția de scalare a rețelei fulger de nivel doi a Bitcoin, care a fost recent integrată cu aplicația Cash.
Alți concurenți puternici în domeniul soluțiilor pentru întreprinderi includ Fantom și rețeaua Polygon, deoarece au comisioane de tranzacție mai mici și capabilități de procesare mai rapide.
Un protocol final care se concentrează în mod special pe crearea unei rețele publice la nivel de întreprindere care să permită persoanelor și companiilor să creeze aplicații descentralizate (DApps) este Hedera (HBAR).
Potrivit site-ului web al lui Hedera, proiectul este deținut și guvernat de unele dintre cele mai importante organizații din lume, inclusiv IBM, Boeing, Google, LG și Standard Bank.
Caracterul de transfer ridicat al arhitecturii hashgraph a Hedera îl face ideal pentru companiile mari care ar necesita o cantitate semnificativă de tranzacții pentru a-și servi baza globală de clienți.
Aceste cazuri de utilizare includ procesarea plăților, atenuarea fraudei, capacitatea de tokenizare a activelor, verificarea identității, stocarea și transferul securizat de date și capacitatea de a crea un blockchain privat, autorizat, pentru uz intern.
Doriți mai multe informații despre tranzacționare și investiții pe piețele criptografice?
Opiniile și opiniile exprimate aici sunt numai cele ale autorului și nu reflectă neapărat punctele de vedere ale Cointelegraph.com. Fiecare mișcare de investiții și de tranzacționare implică riscuri, ar trebui să efectuați propriile cercetări atunci când luați o decizie.
Sursa: https://cointelegraph.com/news/altcoin-roundup-3-ways-blockchain-technology-could-further-mainstream-in-2022